考勤管理系統(tǒng)規(guī)章制度及員工獎懲規(guī)章制度

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1、20考勤管理制度一、目的：為了有序地安排工作和生產(chǎn)，規(guī)范員工的工作時間、休假、加班、出差等考勤管理工作，特制定本制度。二、適用范圍：本公司所有在職員工。三、考勤分類：公司依照國家法律規(guī)定，實行不定時工作制和綜合計時制。四、工作時間：(一)寫字樓各辦公室職員：上班時間為8小時/天。具體工作時間如下：上午08:00AM—12:00AM下午13:30PM—17:30PM(二)實行兩班制的車間員工：正班時間為8小時/天（忙時即訂單充足時正班多出的時間在閑時即訂單不足時補休），每天中途有2個小時為用餐和休息時間。具體工作時間如下：白班：0

2、8:00AM—20:00PM(忙時)夜班：20:00PM—08:00AM(忙時)(三)絲印車間員工：正班時間為8小時/天（忙時即訂單充足時正班多出的時間在閑時即訂單不足時補休），每天中途有2個小時為用餐和休息時間。具體工作時間如下：早班：08:00AM—17:30PM(忙時)晚班：18:00PM—2:30AM(忙時)(四)三班制員工：正班時間為8小時/天。具體工作時間如下：早班：08:00AM—16:00PM中班：16:00PM—24:00PM晚班：24:00PM—08:00AM(五)公司搬運工、司機和營銷等人員實行不定時工作制

3、，公司根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，采取適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保員工的身體健康以及休息的權利。(六)其他特別勤務人員的不定時工作時間，公司根據(jù)工作需要及相關規(guī)定安排。20(七)為便于公司考勤管理，如各部門工作時間因工作需要有變更的，需提前三天提出書面申請，經(jīng)中心副總批準后報備人力資源部；如部門生產(chǎn)班次需調(diào)整的，須經(jīng)部門負責人核準，在三個工作日內(nèi)（含核準時間），報備人力資源部，否則考勤系統(tǒng)將默認為曠工。五、打卡：(一)本公司實行打卡考勤制，由考勤機記錄員工考勤信息。(二)員工在指定地點親自打卡上下班，代人打卡或托人打卡的，雙方記小過處分

4、，各扣20分，情節(jié)嚴重者將解除勞動合同。(三)員工漏打卡必須于24小時內(nèi)（遇節(jié)假日順延）填寫《簽卡申請單》，經(jīng)部門負責人簽核后交人力資源部，否則該段工時以曠工半天處理。(四)因考勤機故障不能正常打卡的，由公司統(tǒng)一補簽卡。(五)因考勤卡故障不能正常打卡的，在48小時內(nèi)由部門主管/經(jīng)理審核后,填寫《簽卡申請單》后交人力資源部，且每月累計不得超過三次，超過三次的按漏打卡的方法處理。(六)員工一個月內(nèi)漏打卡，申請簽卡不得超過三次，超過三次以上的,每次扣1分，超過七次以上按缺勤半天處理。(七)因生產(chǎn)原因需提前下班或臨時請假的，必須打卡后方

5、可出入宿舍或廠區(qū)，以便人力資源部采集考勤信息。(八)如考勤機不能讀取考勤卡，須到人力資源部申請換卡。員工考勤卡遺失或人為損壞，應于24小時內(nèi)到人力資源部補卡（補辦工本費：30元/張，費用自理），并對所漏打卡時段辦理補簽卡手續(xù)。(九)由行政部保安人員負責監(jiān)督員工上下班打卡，并于當日向人力資源部遞交員工遲到違紀處理報告。20(十)各部門所指定的考勤承辦人每半個月（1日、15日）提交一次員工出勤情況（加班申請、調(diào)休單、簽卡單、班次明細單、請假單），并于每個月3日前將核對無誤的出勤記錄交人力資源部，人力資源部于次月8日前統(tǒng)計員工上月出勤

6、情況報至財務部。六、考勤異常處理：(一)遲到:(1)超過規(guī)定上班時間未到崗的為遲到，記警告一次，根據(jù)情節(jié)嚴重程度來扣分。遲到1-10分鐘，扣4分；遲到11-30分鐘，扣6分；遲到31分鐘至2小時，扣10分；遲到2小時以上4小時以內(nèi)，扣15分。(2)遲到必須正常打卡，如因遲到而未打卡且未按實際出勤時間補簽卡者，則按曠工半天處理。(二)早退：在規(guī)定下班時間之前下班為早退，記警告一次，根據(jù)情節(jié)嚴重程度來扣分。早退1-10分鐘以內(nèi)，扣6分；早退11-30分鐘，扣8分；早退31分鐘至2小時，扣12分；早退2小時以上4小時以內(nèi)，扣17分。(

7、三)曠工:(1)公司規(guī)定的上班時間未能到崗達半天或以上者為曠工，曠工不予計算工資；曠工半天，記警告一次,扣20分；曠工一天，記小過一次,扣30分；連續(xù)曠工二天，記大過一次,扣40分；連續(xù)曠工三天及以上者，按自動離職處理。(2)一個季度累計曠工三天或全年累計曠工達五天者，按自動離職處理。(四)擅離職守：員工在工作時間內(nèi)需暫時離開崗位的應向本部門上級領導報告，未經(jīng)本部門上級領導同意，私自離開崗位30分鐘以上為擅離職守，擅離職守記小過一次。七、請休假：20（一）法定節(jié)假日：元旦一天，春節(jié)三天，婦女節(jié)半天（或公司組織外出活動一天，限女性

8、），清明節(jié)一天，端午節(jié)一天，勞動節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。（二）年休假：員工服務滿一定年限后享受相應的帶薪假期，具體參見下表：工齡滿一年至十年以內(nèi)滿十年至二十年以內(nèi)滿二十年以上帶薪休假天數(shù)5天10天15天(1)員工可在生產(chǎn)和經(jīng)營允許的條件下申請年休假，公司