吳志華:人力資源開發(fā)與管理

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1、吳志華.人力資源開發(fā)與管理.北京:高等教育出版社,2004第一章總論社會人力資源系統(tǒng);組織人丿j資源系統(tǒng)-1第一節(jié)人力資源(HR:HumanResources)概論人力資源

2、人口資源卜2;

3、人才資源—2人力資源的數(shù)量統(tǒng)計(jì)一3人力資源的質(zhì)罐:體質(zhì)、智力水平、學(xué)識、技能、品質(zhì)一3人力資源的結(jié)構(gòu)形態(tài):性別、學(xué)歷、地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、專業(yè)一3人力資源的特點(diǎn):能動性、時效性、社會性、可再生性一4-5HR的作用:社會作用;組織作用—6-7“―?年之計(jì),莫如樹谷,十年之計(jì),莫如樹木,終身之計(jì),莫如樹人。一樹一獲者,谷也,一樹卜獲者,木也,一樹百獲者,

4、人也”——春秋戰(zhàn)國時期的管仲《管了?權(quán)修》“土地是財(cái)富Z母,勞動是財(cái)富Z父?!薄诺浣?jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人威謙?配第人的知識、能力、健康等人力資本的提高對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn),比物質(zhì)資本的增加要重要得多。——人力資木理論創(chuàng)立者舒爾茨。第二節(jié)中國人力資源體制的發(fā)展人力資源體制-収傳統(tǒng)人力資源體制的形成:革命根據(jù)地時期;抗日戰(zhàn)爭時期;新中國成立后-8-10??的弊端:缺乏細(xì)致分類;計(jì)劃化;權(quán)力過于集屮;模式單一化;封閉化;福利分配國家化和單位化一10—1320世紀(jì)80-90年代人力資源體制的改革:配置上:計(jì)劃——市場;管理權(quán)力:一元一一多元;

5、工資制度:單一——多樣;政府管理人力資源職能:微觀——宏觀-13-1621世紀(jì)后的改革發(fā)展:深化干部人事制度改革;實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略;第三節(jié)21世紀(jì)的人力資源管理新理念:

6、知識經(jīng)濟(jì)

7、;經(jīng)營知識和人才;員工主權(quán);人本管理—21—22新方式:互聯(lián)網(wǎng);SOHO;TO;WOAH;人力資源管理“E”化一22?24新課題:

8、經(jīng)濟(jì)全球化

9、;稀缺人才的國際競爭問題;跨國企業(yè)并購屮人力資源整合問題;國際化金業(yè)中“跨文化”管理問題;人力資源管理規(guī)則的國際化問題一24-26第一篇社會人力資源開發(fā)第二章人力資源統(tǒng)計(jì)分析第一節(jié)人力資源統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)功能:描述

10、、解釋、評價、監(jiān)測-2&內(nèi)容:健康、文化、思想、利用狀況、利用效能-29-33;方法:報(bào)酬法、學(xué)歷指數(shù)法、技術(shù)等級職稱等級法、教育經(jīng)費(fèi)法、受教育年限法、人才與大量技術(shù)勞動分解法、-33?36第二節(jié)人力資源結(jié)構(gòu)分析人力資源的密度一39人力資源的地區(qū)分布一39—40~~性別分布-40-41??年齡分布;人口負(fù)擔(dān)系數(shù);—41??腦體分布一42?~產(chǎn)業(yè)和行業(yè)分布—42-43?~所有制分布一43~學(xué)歷和職稱分布一43第三節(jié)人力資源比較分析概念;橫向比較;縱向比較;方法:對象、指標(biāo)、數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)處理一45-46第三章人力資源市化配置第一節(jié)

11、人力資源市場化配置概述硬;

12、人力資源配置

13、;耍義:-4弘49兩個層次:國家、組織-5()計(jì)劃配置;市場配S-5O-51市場化配置的耍素:人力資源能力、用人單位、價格、媒介、供求關(guān)系一52-53市場配置的功能:??53?55第二節(jié)人力資源市場化配置機(jī)制機(jī)制*55;價格機(jī)制56-57;供求機(jī)制57;競爭機(jī)制-58-59第三節(jié)人力淘汰市場化配置體系微觀體系:中介體系:勞務(wù)市揚(yáng)、人才市場、勞動力市場;區(qū)域/行業(yè)/一級、次級/有組織、無組織/組織內(nèi)部、社會人力資源市場-59—62中觀體系:引導(dǎo)體系:開發(fā)/管理/服務(wù)一62-65宏觀體系:法

14、制、社會保障體系-65-67第四節(jié)人力資源配置中的就業(yè)與失業(yè)@:廣義、狹義;要義一67-68就業(yè)的分類:正規(guī)/非正規(guī);充分/不充分;顯性/隱性;國內(nèi)/國際;城鎮(zhèn)/鄉(xiāng)村;長期/矩期;初次就業(yè)/再就業(yè)/多次就業(yè)-68-69就業(yè)的功能:生活保障;實(shí)現(xiàn)自我價值;自我發(fā)展;服務(wù)社會社會角度:增加社會財(cái)富;穩(wěn)定社會;發(fā)展社會-69-70醫(yī)函;廣義、中義、狹義一71失業(yè)分類:自然性失業(yè)、需求不足性失業(yè)、隱性失業(yè)一72我國的再就業(yè)工程-72-73第四章人力資本投資與收益第五章人力資源社會保險(xiǎn)第二篇組織人力資源管理第六章人力資源計(jì)劃第七章工作分析

15、第一節(jié)工作分析概述工作分析卜164;適用情況:新組織建立;組織環(huán)境變化;工作性質(zhì)或內(nèi)容發(fā)牛變化一164涉及的術(shù)語:任務(wù)、職責(zé)、職位、工作、工作族、職業(yè)、職業(yè)生涯、工作描述、工作資格、工作評價、工作分類…-164-165作用:制定人力資源計(jì)劃;招聘合格人才;開展培訓(xùn)活動;有效激勵員工;實(shí)行績效評估;制定報(bào)酬等級結(jié)構(gòu)—-166-167程序:組建分析機(jī)構(gòu);收集工作信息;分析信息;編制工作分析文件-167-168歷史沿革與發(fā)展:源于美國,泰勒、吉爾布雷斯夫婦、■-168?169第二節(jié)工作分析的技術(shù)方法1.職能性工作分析:三種;其中的美國

16、勞工部的職能性工作分析使用廣泛。三個要素:數(shù)據(jù)、人、物。數(shù)據(jù):指工作涉及的數(shù)字、符號、概念、思想等信息,處理數(shù)據(jù)的行為包括:綜合、協(xié)調(diào)、分析、匯編、計(jì)算、復(fù)制、比較等,消耗腦力資源人:工作中發(fā)牛關(guān)系的其他人,如上級、同事、下屬、客八等。與人發(fā)生關(guān)系的行為:指導(dǎo)、

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