勞動法課件：違反勞動法的法律責(zé)任

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1、第十五章違反勞動法的法律責(zé)任第一節(jié)違反勞動法的法律責(zé)任概述一、勞動法律責(zé)任的含義和特征勞動法律責(zé)任，是指用人單位、勞動者或者其他機(jī)關(guān)、團(tuán)體、個人因違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)當(dāng)承受的由法律規(guī)定的某種不利的法律后果。違反勞動法的法律責(zé)任特征:1、法律責(zé)任的發(fā)生原因是違反勞動法的行為，既包括直接違反勞動法律規(guī)范的行為，也包括違反勞動合同、集體合同和內(nèi)部勞動規(guī)章的行為。2、法律責(zé)任的性質(zhì)是違法行為人承擔(dān)基于原義務(wù)的派生義務(wù)。3、法律責(zé)任的內(nèi)容是違法行為人必須向違法行為相對人或國家給付一定財物和其他利益或者接受

2、一定警械和譴責(zé)。二、責(zé)任主體（一）用人單位我國勞動法律、法規(guī)中關(guān)于法律責(zé)任的規(guī)定大部分都是針對用人單位的。（二）勞動者《勞動法》第102條、《勞動合同法》第90條。（三）勞動行政部門和有關(guān)部門及其工作人員《勞動法》第103條、第104條。三、違反勞動法責(zé)任的歸責(zé)原則1、過錯責(zé)任原則以過錯作為價值判斷標(biāo)準(zhǔn)，判斷行為人對其造成的損害應(yīng)否承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則。2、無過錯責(zé)任原則沒有過錯造成他人損害的，依法律規(guī)定由與造成損害原因有關(guān)的人承擔(dān)法律責(zé)任的歸責(zé)原則。3、公平責(zé)任原則加害人和受害人都沒有過錯，在損害

3、事實已經(jīng)發(fā)生的情況下，以公平考慮作為價值判斷標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實際情況和可能，由雙方當(dāng)事人公平地分擔(dān)損失的歸責(zé)原則。四、勞動法律責(zé)任的構(gòu)成要件1、行為人具有承擔(dān)法律責(zé)任的行為能力；2、行為人在客觀方面實施了違反勞動法的行為；3、行為人的違法行為造成或足以造成一定的社會危害；4、行為人有主觀過錯。行為人實施違反勞動法律、法規(guī)的行為時，具有故意或過失的心理狀態(tài)。第二節(jié)違反勞動法的法律責(zé)任種類一、行政責(zé)任是指用人單位或勞動者因違反勞動法律、法規(guī)所應(yīng)承擔(dān)的行政法上的不利后果。（一）行政處罰行政處罰是指由勞動行政部門、

4、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對有關(guān)單位及其責(zé)任人員、勞動者實施的行政制裁。其主要形式有：警告、通報批評、責(zé)令改正、責(zé)令停止、查封、吊銷許可證、吊銷營業(yè)執(zhí)照、拘留、罰款、停產(chǎn)整頓等。（二）行政處分也稱紀(jì)律處分，是指對用人單位行政管理人員及其所屬的工作人員、國家行政管理工作人員違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，情節(jié)輕微，不夠追究刑事責(zé)任而給予的一種行政制裁。其主要形式有：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除以及除名、強(qiáng)制辭退、罰款、扣發(fā)工資、停發(fā)工資、扣發(fā)獎金、停發(fā)獎金等。（三

5、）治安管理處罰行使治安管理處罰權(quán)的國家公安機(jī)關(guān)依據(jù)《治安管理處罰法》的規(guī)定，給予用人單位的一種特殊的行政處罰。其主要形式有：警告、罰款、行政拘留、吊銷公安機(jī)關(guān)發(fā)放的許可證。二、民事責(zé)任民事責(zé)任的概念、形式及特征民事責(zé)任，是指用人單位或勞動者因違反勞動法律、法規(guī)，侵犯了對方的民事權(quán)利而應(yīng)承擔(dān)的停止侵害和進(jìn)行補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任。承擔(dān)民事責(zé)任的主要形式有：賠償損失、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)發(fā)工資、補(bǔ)繳保險費(fèi)、強(qiáng)制繼續(xù)履行合同、停止侵權(quán)行為、提供安全衛(wèi)生條件等。特征：第一，賠償數(shù)額的法定性。第二，以責(zé)令支付作為實現(xiàn)民事責(zé)任的

6、主要方式。第三，勞動者承擔(dān)民事責(zé)任普遍適用過錯責(zé)任原則，而用人單位承擔(dān)民事責(zé)任普遍適用無過錯責(zé)任原則。第四，采用某些特殊的民事責(zé)任形式。三、刑事責(zé)任刑事責(zé)任，是行為人違反勞動法律規(guī)定，造成嚴(yán)重后果，觸犯我國刑法、構(gòu)成犯罪所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的責(zé)任形式，是勞動法法律責(zé)任形式中處罰最嚴(yán)厲的一種。違反《勞動法》的犯罪行為主要有：1、用人單位違反勞動安全衛(wèi)生、禁止使用童工、保護(hù)勞動者民主權(quán)利和人身自由、維護(hù)勞動監(jiān)察秩序等方面的法律規(guī)定，且情節(jié)嚴(yán)重行為；2、勞動者違反勞動紀(jì)律或勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，且造成嚴(yán)重后果的行

7、為；3、有關(guān)公務(wù)人員在勞動行政管理中，嚴(yán)重瀆職或者挪用社會保險基金，且情節(jié)嚴(yán)重行為；針對“惡意欠薪”行為，刑法修正案(八)作出規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。第三節(jié)用人單位的勞動法律責(zé)任一、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反勞動法律、法規(guī)的法律責(zé)任二、用人單位違反工時、休息和休假制度的法律責(zé)任三、用人單位

8、違反工資制度的法律責(zé)任違反工資制度的行為主要有：1、克扣工資。2、無故拖欠工資。3、拒付加班加點(diǎn)工資。4、支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法律規(guī)范的法律責(zé)任1.違反《安全生產(chǎn)法》應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。2、違反《安全生產(chǎn)許可證條例》（2004年1月13日）應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3、違反《職業(yè)病防治法》應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4、違反《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。五、用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)法的法律責(zé)任違反