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1、違反勞動法的責(zé)任第一節(jié)概述一、違反勞動法法律責(zé)任的概念違反勞動法律責(zé)任是指用人單位和勞動者及其他勞動法主體，違反勞動法的規(guī)定，所應(yīng)承擔(dān)的否定性的法律后果。勞動法律責(zé)任的要素責(zé)任主體是用人單位和個人責(zé)任的依據(jù)是主體存在違反勞動法律、法規(guī)的具體行為。其性質(zhì)具有法律價值的否定性和事實內(nèi)容的不利性法律責(zé)任的形式具有綜合性——綜合了民事、行政和刑事責(zé)任二、違反勞動法律責(zé)任的承擔(dān)條件（一）行為人具有法律責(zé)任能力（二）行為人在客觀方面存在違反勞動法規(guī)的行為（三）行為人的違法行為造成或足以造成一定的社會危害（四）行為人主觀方面有過錯三、違反勞動法的法律責(zé)任形式（一）行政
2、法律責(zé)任行政法律責(zé)任是違法行為人承擔(dān)的，由有關(guān)行政機(jī)關(guān)以行政處罰或行政處分的方式予以追究的法律責(zé)任。（二）民事責(zé)任（三）刑事責(zé)任第二節(jié)用人單位違反勞動法的行為和法律責(zé)任一、用人單位違法制定勞動規(guī)章制度的行為及處理第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。責(zé)任來源《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞
3、動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。二、用人單位違反工時制度的行為和處理責(zé)任依據(jù)：基本工時制度《勞動法》第九十條 用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》《職工帶薪休假條例》三、
4、用人單位侵害勞動者關(guān)于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等合法權(quán)益的行為及處理《勞動合同法》第85條：第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。四、用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法的
5、行為及處理違反安全衛(wèi)生法的法律責(zé)任的特點：1.責(zé)任體系涉及范圍廣2.責(zé)任承擔(dān)方式多樣化3.“并罰”責(zé)任承擔(dān)方式五、用人單位非法招用童工的行為及處理《禁止使用童工規(guī)定》六、用人單位違反女職工及未成年人特殊保護(hù)規(guī)定的行為及處理違反《勞動法》行政處罰辦法第12條七、用人單位違反勞動合同行為及處理法律依據(jù)：《勞動法》、《勞動合同法》（一）用人單位提供的勞動合同文本缺乏勞動合同必備條款或不提供勞動合同文本的行為及處理《勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給
6、勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的行為及處理《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂
7、立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（三）用人單位違法約定試用期的行為及處理《勞動合同法》第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者
8、約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞
