勞動法第三編第十九章違反勞動法的法律責任

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1、第三編勞動監(jiān)督檢查和勞動司法第十九章違反勞動法的法律責任第一節(jié)違反勞動法的法律責任概述一、違反勞動法的法律責任的含義違反勞動法的法律責任指企業(yè)、機關、事業(yè)、團體、個體經濟組織等用人單位的行政領導人員或勞動者，因違反勞動法律、法規(guī)造成或足以造成一定不良后果時所承擔的一切法律責任。二、違反勞動法的法律責任的特征（一）違反勞動法的法律責任是以勞動法規(guī)定的法律義務的存在為前提（二）違反勞動法的法律責任只是在義務人不履行法律義務時，才能依法追究（三）違反勞動法的法律責任具有國家的強制力三、違反勞動法的法律責任的類型(一)［違反勞動法的歸責原則］過錯責任與無過錯責任過錯責任，也稱“主觀責任”，即依

2、據(jù)主觀歸責原則來確定法律責任。追究法律責任四要件：(1)行為人要有違反勞動法的作為或不作為；(2)行為人的行為必須造成或足以造成一定的危害；(3)違法行為和危害后果之間必須存在因果關系；(4)行為人要有過錯(故意和過失，即明知故犯和疏忽大意)。無過錯責任，也可稱之為“客觀責任”，即依據(jù)客觀歸責原則，來確定法律責任。無過錯責任與過錯責任的區(qū)別：1.是否以行為人的主觀過錯為承擔責任的必要條件。2.是否只是適用于法有明文規(guī)定的場合。3.責任的確定是從當事人哪一方來考慮，而且法律是否規(guī)定賠償限額或賠償范圍。4.受害人的證明責任問題。(二)[追究違反勞動法的責任形式]民事責任、行政責任、刑事責任勞動法

3、所調整的勞動關系在承擔法律責任的形式上，最主要是民事責任和行政責任。民事責任是一種以恢復被損害的權利為目的并與一定民事制裁措施相聯(lián)系的國家強制形式。對于勞動法來說，主要是損害賠償責任。行政責任是指用人單位及其負責人實施勞動法律法規(guī)所禁止的行為，由國家機關依法追究的責任。行政責任主要是行政處罰。民事責任與行政責任的區(qū)別：1.法律強制程度不同。2.責任的功能性質不同。3.承擔責任的方式不同。4.承擔責任的財產去向不同。(三)[承擔勞動法責任的主體]法人責任與個人責任法人責任是由法人對其違法行為承擔的法律責任。個人責任是由法人工作人員或法人代理人應承擔的法律責任。法人責任與內部個人責任的關系。法人

4、責任與外部個人責任的關系(四)分割責任與連帶責任根據(jù)承擔責任的主體人數(shù)，違反勞動法的責任可分為一人責任和多人責任。多人責任按各責任之間的關系，可以分為分割責任和連帶責任。分割責任是同一責任，由責任人分擔的一種形式。連帶責任的責任人對外有連帶關系，即各個債務人就同一債務對債權人負有全部清償?shù)呢熑?，在一人或幾人對外承擔責任后，承擔了責任的人可以向其他責任者追償。?五)[法律責任內容的性質]履行責任、返還責任、賠償責任履行責任是指責任人須履行自己原承擔的義務的責任。返還責任是以返還利益為內容的法律責任。賠償責任是指責任主體須以財產賠償對方損害為內容的責任。第二節(jié)違反勞動合同、集體合同的責任及其

5、相關責任一、違反勞動合同、集體合同責任的含義及特征違反勞動合同、集體合同的責任是一種違約責任，它是指合同訂立以后，勞動合同或集體合同的當事人因自己的過錯造成勞動合同或集體合同沒有履行或沒有完全履行，依照法律規(guī)定或當事人約定所承擔的法律責任。1.過錯責任。違反勞動合同、集體合同只有在過錯的情況下才能承擔法律責任。2.賠償責任。承擔違約責任的形式，其范圍與造成損害及其大小相適應。3.連帶責任。違反勞動合同，在一定條件下也可以追究連帶責任。4.雙方責任。從可能性認識法律責任二、違反勞動合同的責任及相關的責任《中華人民共和國勞動法》對于勞動合同有關的責任作了兩方面的規(guī)定。(一)用人單位的責任民事責任

6、&行政責任(二)勞動者的責任三、違反集體合同的法律責任新《集體合同規(guī)定》第8條規(guī)定，集體協(xié)商雙方可以就“違反集體合同的責任”進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同。第三節(jié)違反勞動基準的法律責任一、違反勞動基準的歸責原則及其特征(一)違反勞動基準的歸責原則無過錯責任原則(二)違反勞動基準責任的特征A、雖然適用約定責任，但優(yōu)先適用法定責任。B、雖然適用主觀責任，但主要適用客觀責任。C、雖然適用民事責任，但同時適用行政責任。D、不僅適用法人責任，同時適用個人責任二、違反工時、休假、工資規(guī)定的法律責任(一)違反工時、休假的法律責任(二)違反工資規(guī)定的法律責任三、違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的責任

7、(一)違反勞動安全衛(wèi)生一般規(guī)定的法律責任※《中華人民共和國勞動法》第92條、93條(二)違反勞動安全衛(wèi)生特殊規(guī)定的法律責任※《中華人民共和國勞動法》第95條(三)使用童工的法律責任※《中華人民共和國勞動法》第94條※《禁止使用童工規(guī)定》1.安置和賠償。2.行政處分或紀律處分3.罰款。4.吊銷營業(yè)執(zhí)照四、侵犯人身自由權利等行為的法律責任※《中華人民共和國勞動法》第96條第四節(jié)違反勞動行政管理規(guī)范