員工考勤管理

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1、員工考勤管理規(guī)定為維護科技園正常工作秩序，加強內(nèi)部員工考勤管理，經(jīng)中心經(jīng)理辦公會研究決定，對中心員工考勤作如下規(guī)定：一、工作時間（一）中心實行五天工作制，每周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。每天工作時間不超過8小時。國家法定節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等按國家法律及中心內(nèi)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）每個工作日的工作時間為：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30，午休時間為12:00-13:00。（三）每個工作日的下午17:30-18:00，為中心副總經(jīng)理以上人員工作研討時間。二、考勤（一）中心采用指紋考勤

2、機考勤，每個工作日的8:30為上班考勤時間，17:30為下班考勤時間。（二）中心的月考勤計算周期為上月26日～當(dāng)月25日。當(dāng)月26日為考勤統(tǒng)計公示日，員工對本人當(dāng)月考勤有疑義的，需在公示當(dāng)日向綜合部提出核對申請，經(jīng)核實更正后作為財務(wù)部工資發(fā)放依據(jù)。（三）中心部門經(jīng)理（含）及其以下的員工，必須按日、如實完成工作日的上、下班考勤，不得弄虛作假。（四）按規(guī)定時間上、下班而忘記完成考勤的，可以在5個工作日內(nèi)填寫“外出（補勤）申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字證明屬實后，可免于被作為考勤違紀(jì)處理，申請單交綜合部作為考勤依據(jù)。（五）因公外出不能

3、完成考勤的，必需事前填寫“外出（補勤）申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽署批準(zhǔn)后，交綜合部作為考勤依據(jù)；因突發(fā)工作任務(wù)來不及事前填寫的，應(yīng)在完成任務(wù)后的5個工作日內(nèi)補填“外出（補勤）申請單”，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后交綜合部。（六）部門經(jīng)理的“外出（補勤）申請單”由主管本部門的中心領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。（七）考勤記錄不全且無“外出（補勤）申請單”的，根據(jù)缺勤情況分別按遲到、早退、脫崗、曠工予以處理。（八）因手指受傷、脫皮等原因不能完成考勤的，需在由中心指定的各分園區(qū)負責(zé)考勤專人處手工簽到。（九）因工作需要由中心組織參加的各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會議、會展

4、，時間在一天以內(nèi)的由本部門經(jīng)理審批，兩天以上的（含兩天）需由本部門經(jīng)理簽屬意見后，報分管本部門的中心領(lǐng)導(dǎo)審批。其中涉及支付經(jīng)費的，按中心財務(wù)管理辦法報批。（十）員工在考勤時，不得弄虛作假，違反一次按曠工一天處理，累計發(fā)現(xiàn)三次者將解除勞動合同。部門經(jīng)理、各分園區(qū)考勤負責(zé)人在員工考勤工作中不得協(xié)助員工弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次按協(xié)助者本人曠工一天處理，累計發(fā)現(xiàn)3次以上的將解除勞動合同。三、獎懲規(guī)定（一）全勤1、員工考勤將按季度、年度進行匯總統(tǒng)計，季度考勤以三個月為一個統(tǒng)計周期，分別為12月26日（上年度）～3月25日、3月26日～6月

5、25日、6月26日～9月25日、9月26日～12月25日；年度考勤統(tǒng)計周期為12月26日（上年度）～12月25日（本年度）。2、中心員工在一個季度/年度考勤統(tǒng)計周期內(nèi)無遲到、早退、脫崗、曠工、病/事假記錄的，視為季度/年度全勤。3、季度全勤、年度全勤的員工，根據(jù)全勤情況，年終獎金總額將給予本人年終獎起算基數(shù)乘以2%～10%的上浮。（二）遲到/早退1、員工在上班時間已到而未到崗，時間不超過半個小時的，視為遲到；下班時間未到而離崗，時間不超過半個小時的，視為早退。2、員工遲到/早退視情況將予以扣發(fā)或減發(fā)當(dāng)月工資的處理。遲到/早

6、退不超過15分鐘的，每遲到/早退一次，當(dāng)月工資予以扣發(fā)50元；超過15分鐘的，每遲到早退一次，當(dāng)月工資予以扣發(fā)100元。3、考慮市內(nèi)交通擁堵的實際情況，員工確因天氣或交通等原因，當(dāng)月15分鐘以內(nèi)的遲到累計不超過三次的，原則上不予以經(jīng)濟處罰。員工因天氣、交通事故等原因遲到時，應(yīng)在當(dāng)天提出申請，填寫“外出（補勤）申請單”經(jīng)部門經(jīng)理、中心主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交綜合部存檔，作為免于處罰的依據(jù)。4、每個季度/年度考勤統(tǒng)計期間，15分鐘以內(nèi)遲到/早退次數(shù)，季度累計超過3次、年度累計超過10次的，年終獎總額將給予其本人計算基數(shù)乘以2%～10%

7、的下?。患径壤塾嫶螖?shù)超過10次、年度累計超過30次的，停發(fā)年終獎。單次超過15分鐘的遲到/早退，在計算年終獎時按2次計算。（三）脫崗1、中心員工在工作時間未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位，時間超過30分鐘的，視為脫崗。2、脫崗每30分鐘計為一次，超過30分鐘不足60分鐘的，計為二次，以此類推。中心員工每脫崗一次，當(dāng)月工資扣發(fā)100元。（四）曠工1、中心員工遲到/早退超過半小時以上；或無故不上班，且未向部門經(jīng)理請假；或請假、續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫崗；或脫崗時間超過60分鐘以上無充分理由的，均按曠工處理。2、曠工時間不超過半天的

8、，扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月3天的日工資；當(dāng)月曠工累計超過3天（含）的，可酌情扣發(fā)當(dāng)月工資直至全部，情況節(jié)嚴(yán)重的可以解除勞動合同且無經(jīng)濟補償。3、當(dāng)年曠工時間累計超過5天（含）的，可酌情減發(fā)或停發(fā)曠工員工本人的年終獎并直致解除勞動合同且無經(jīng)濟補償。四、請假與休假（一）中心員工因病、事假不能堅持上班