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《美容師培訓協(xié)議》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、Of聘用美容師勞動協(xié)議用人單位：琪雅（）國際女子美容養(yǎng)生會所負責人：（簡稱甲方）勞動者：身份證號：（簡稱乙方）為了更好地發(fā)展琪雅美容事業(yè)，提高經(jīng)濟效益，規(guī)范連鎖店管理，根據(jù)國家相關的法律法規(guī)和政策，木著平等、自愿的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商特簽訂協(xié)議如下:第一條：協(xié)議期限1、協(xié)議期：年—月—日起年月F1止為培訓期，年—月—日起至年—月—日止為上崗期。第二條：權力、義務和職責2、乙方應以強烈的敬業(yè)精神積極投入工作，盡職盡責，不斷提高專業(yè)技術水平，同時應努力開拓市場，發(fā)掘客源，爭創(chuàng)銷售業(yè)績的最大化。3、乙方必須穿著統(tǒng)一工作服，淡妝上崗，保持良好的儀容儀表，熱情文明禮貌待客，同時維護
2、店容貌干凈整潔。4、乙方享有參與總公司組織的各項活動及培訓的權利。第三條：工作時間和休假1、乙方每月休息2—4天，具體休息時間按有連鎖店統(tǒng)一安排表，原則上周五周六周天不能休假請假，特殊情況經(jīng)屮方同意除外。2、福利：同店內(nèi)所有員工。3、如乙方休息及請假時間超過月規(guī)定天數(shù)，視為缺勤，并按日工資計扣，日工資計算方法：當月工資總收入一（當月自然天數(shù)?2天）。4、如乙方休息時間短于2天，屮方應補發(fā)乙方加班工資（按日工資補發(fā)）。5、乙方作息時間由甲方店內(nèi)統(tǒng)一安排。6、乙方曠工1天扣3天工資，曠3天當自動辭職處理。乙方自動辭退后，屮方無需支付乙方未發(fā)的工資、獎金、公積金、押金等；也不享受
3、“年底最低工資保障”。7、甲方每月從乙方基本工資中提取100元作為公積金，協(xié)議期滿一次性歸還乙方，并支付公積金總額5%回報乙方。8、每月10日甲方發(fā)放乙方上月工資，正式上崗每滿一年后，每月加工齡工資50元。9、月工資計算方式：基本工資（A級1000元、B級800元、級600元）+加班工資+全勤獎+工齡工資+職務工資+顧問績效考核+所屬小組現(xiàn)金業(yè)績2%提成+面撲+包月+提成+手工費+獎金+其它。10.1＞簽訂1年勞動協(xié)議，年最低工資保障計算方式：（培訓期除外）乙方上崗后保證在甲方連鎖店連續(xù)12個月內(nèi)出勤在330天以上（包括330天），對甲方利益沒有造成重大損失（包括收清乙方負
4、責的欠款），甲方保證乙方年最低工資總收入不低于18000元（月均1500元），上崗后第13個月10號兌現(xiàn)。乙方連續(xù)12個月工資總收入在18000元以上者，上崗后連續(xù)12個月出勤少于330天者均不享受“年最低工資保障”。乙方年最低工資保障計算方式:18000元一連續(xù)12個月工資獎金等總額一公積金二應補發(fā)年最低工資保障。10.2.簽訂2（即24個月）年勞動協(xié)議，2年（即24個月）最低工資保障計算方式：（培訓其除外）乙方上崗后保證在甲方連鎖店連續(xù)24個月內(nèi)出勤在650天以上（包括650天），對甲方利益沒有造成重大損失（包括收清乙方負責的欠款），甲方保證乙方2年（即24個月）最低工
5、資總收入不低于55200元（月均2300元），上崗后第25個月10號兌現(xiàn)。乙方連續(xù)24個月工資總收入在55200元以上者，上崗后連續(xù)24個月出勤少于650天均不享受“2年（即24個月）最低工資保障”。乙方2年（即24個月）最低工資保障計算方式：55200元一連續(xù)24個月工資獎金等總額一公積金二應補發(fā)24個月最低工資保障。10.3＞簽訂3年（即36個月）勞動協(xié)議，3年（即36個月）勞動協(xié)議最低工資保障計算方式：（培訓期除外）乙方上崗后保證在甲方連鎖店連續(xù)36個月內(nèi)出勤在960天以上（包括960天），對甲方利益沒有造成重大損失（包括收清乙方負責的欠款），甲方保證乙方3年（即36
6、個月）最低工資總收入不低于90000元（月均2500元），上崗第37個月10號兌現(xiàn)。乙方連續(xù)3年（即36個月）工資總收入在90000元以上者，上崗后連續(xù)36個月出勤少于960天者均不享受“3年（即36個月）最低工資保障”。乙方3年（36個月）最低工資保障計算方式：90000元一連續(xù)36個月工資獎金等總額一公積金二應補發(fā)36個月最低工資保障。10.4、簽訂5年（即60個月）勞動協(xié)議，5年（即60個月）勞動協(xié)議最低工資保障計算方式：（培訓期除外）乙方上崗后保證在甲方連鎖店連續(xù)60個月內(nèi)出勤在1550天以上（包括1550天），對甲方利益沒有造成重大損失（包括收清乙方負責的欠款），
7、甲方保證乙方5年（即60個月）最低工資總收入不低于150000元（月均2500元），上崗第61個月10號兌現(xiàn)。乙方連續(xù)5年（即60個月）工資總收入在150000萬元以上者，上崗后連續(xù)60個月出勤少于1550天者均不享受“5年（即60個月）最低工資保障”。乙方5年（60個月）最低工資保障計算方式：15000元一連續(xù)60個月工資獎金等總額一公積金二應補發(fā)60個月最低工資保障。簽訂5年（即連續(xù)60個月）勞動協(xié)議，5年（即60個月）期滿，在頒發(fā)“琪雅服務5年金元寶勞模獎一枚”。10.5.簽訂10年（即120個月）勞動協(xié)議，
