美容師培訓(xùn)協(xié)議.doc

《美容師培訓(xùn)協(xié)議.doc》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、聘用美容師勞動協(xié)議用人單位：琪雅（）國際女子美容養(yǎng)生會所負(fù)責(zé)人：（簡稱甲方）勞動者：身份證號：（簡稱乙方）為了更好地發(fā)展琪雅美容事業(yè)，提高經(jīng)濟(jì)效益，規(guī)范連鎖店管理，根據(jù)國家相關(guān)的法律法規(guī)和政策，本著平等、自愿的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商特簽訂協(xié)議如下：第一條：協(xié)議期限1、協(xié)議期：年月日起年月日止為培訓(xùn)期，年月日起至年月日止為上崗期。第二條：權(quán)力、義務(wù)和職責(zé)2、乙方應(yīng)以強(qiáng)烈的敬業(yè)精神積極投入工作，盡職盡責(zé)，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，同時(shí)應(yīng)努力開拓市場，發(fā)掘客源，爭創(chuàng)銷售業(yè)績的最大化。3、乙方必須穿著統(tǒng)一工作服，淡妝上崗

2、，保持良好的儀容儀表，熱情文明禮貌待客，同時(shí)維護(hù)店容貌干凈整潔。4、乙方享有參與總公司組織的各項(xiàng)活動及培訓(xùn)的權(quán)利。第三條：工作時(shí)間和休假1、乙方每月休息2—4天，具體休息時(shí)間按有連鎖店統(tǒng)一安排表，原則上周五周六周天不能休假請假，特殊情況經(jīng)甲方同意除外。2、福利：同店內(nèi)所有員工。3、如乙方休息及請假時(shí)間超過月規(guī)定天數(shù)，視為缺勤，并按日工資計(jì)扣，日工資計(jì)算方法：當(dāng)月工資總收入÷（當(dāng)月自然天數(shù)-2天）。4、如乙方休息時(shí)間短于2天，甲方應(yīng)補(bǔ)發(fā)乙方加班工資（按日工資補(bǔ)發(fā)）。5、乙方作息時(shí)間由甲方店內(nèi)統(tǒng)一安排。6、乙方曠

3、工1天扣3天工資，曠3天當(dāng)自動辭職處理。乙方自動辭退后，甲方無需支付乙方未發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、公積金、押金等；也不享受“可編輯合同范本年底最低工資保障”。7、甲方每月從乙方基本工資中提取100元作為公積金，協(xié)議期滿一次性歸還乙方，并支付公積金總額5%回報(bào)乙方。8、每月10日甲方發(fā)放乙方上月工資，正式上崗每滿一年后，每月加工齡工資50元。9、月工資計(jì)算方式：基本工資（A級1000元、B級800元、級600元）+加班工資+全勤獎(jiǎng)+工齡工資+職務(wù)工資+顧問績效考核+所屬小組現(xiàn)金業(yè)績2%提成+面撲+包月+提成+手工費(fèi)+獎(jiǎng)

4、金+其它。10.1、簽訂1年勞動協(xié)議，年最低工資保障計(jì)算方式：（培訓(xùn)期除外）乙方上崗后保證在甲方連鎖店連續(xù)12個(gè)月內(nèi)出勤在330天以上（包括330天），對甲方利益沒有造成重大損失（包括收清乙方負(fù)責(zé)的欠款），甲方保證乙方年最低工資總收入不低于18000元（月均1500元），上崗后第13個(gè)月10號兌現(xiàn)。乙方連續(xù)12個(gè)月工資總收入在18000元以上者，上崗后連續(xù)12個(gè)月出勤少于330天者均不享受“年最低工資保障”。乙方年最低工資保障計(jì)算方式：18000元—連續(xù)12個(gè)月工資獎(jiǎng)金等總額—公積金=應(yīng)補(bǔ)發(fā)年最低工資保障。1

5、0.2、簽訂2（即24個(gè)月）年勞動協(xié)議，2年（即24個(gè)月）最低工資保障計(jì)算方式：（培訓(xùn)其除外）乙方上崗后保證在甲方連鎖店連續(xù)24個(gè)月內(nèi)出勤在650天以上（包括650天），對甲方利益沒有造成重大損失（包括收清乙方負(fù)責(zé)的欠款），甲方保證乙方2年（即24個(gè)月）最低工資總收入不低于55200元（月均2300元），上崗后第25個(gè)月10號兌現(xiàn)。乙方連續(xù)24個(gè)月工資總收入在55200元以上者，上崗后連續(xù)24個(gè)月出勤少于650天均不享受“2年（即24個(gè)月）最低工資保障”。乙方2年（即24個(gè)月）最低工資保障計(jì)算方式：55200

6、元—連續(xù)24個(gè)月工資獎(jiǎng)金等總額—公積金=應(yīng)補(bǔ)發(fā)24個(gè)月最低工資保障?？删庉嫼贤侗?0.3、簽訂3年（即36個(gè)月）勞動協(xié)議，3年（即36個(gè)月）勞動協(xié)議最低工資保障計(jì)算方式：（培訓(xùn)期除外）乙方上崗后保證在甲方連鎖店連續(xù)36個(gè)月內(nèi)出勤在960天以上（包括960天），對甲方利益沒有造成重大損失（包括收清乙方負(fù)責(zé)的欠款），甲方保證乙方3年（即36個(gè)月）最低工資總收入不低于90000元（月均2500元），上崗第37個(gè)月10號兌現(xiàn)。乙方連續(xù)3年（即36個(gè)月）工資總收入在90000元以上者，上崗后連續(xù)36個(gè)月出勤少于960

7、天者均不享受“3年（即36個(gè)月）最低工資保障”。乙方3年（36個(gè)月）最低工資保障計(jì)算方式：90000元—連續(xù)36個(gè)月工資獎(jiǎng)金等總額—公積金=應(yīng)補(bǔ)發(fā)36個(gè)月最低工資保障。10.4、簽訂5年（即60個(gè)月）勞動協(xié)議，5年（即60個(gè)月）勞動協(xié)議最低工資保障計(jì)算方式：（培訓(xùn)期除外）乙方上崗后保證在甲方連鎖店連續(xù)60個(gè)月內(nèi)出勤在1550天以上（包括1550天），對甲方利益沒有造成重大損失（包括收清乙方負(fù)責(zé)的欠款），甲方保證乙方5年（即60個(gè)月）最低工資總收入不低于150000元（月均2500元），上崗第61個(gè)月10號兌現(xiàn)

8、。乙方連續(xù)5年（即60個(gè)月）工資總收入在150000萬元以上者，上崗后連續(xù)60個(gè)月出勤少于1550天者均不享受“5年（即60個(gè)月）最低工資保障”。乙方5年（60個(gè)月）最低工資保障計(jì)算方式：15000元—連續(xù)60個(gè)月工資獎(jiǎng)金等總額—公積金=應(yīng)補(bǔ)發(fā)60個(gè)月最低工資保障。簽訂5年（即連續(xù)60個(gè)月）勞動協(xié)議，5年（即60個(gè)月）期滿，在頒發(fā)“琪雅服務(wù)5年金元寶勞模獎(jiǎng)一枚”。10.5、簽訂10年（即120個(gè)月）