丁某訴某公司勞動爭議糾紛案

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5、每天12個小時。2011年2月，丁某因自身原因患病，向某公司申請了12個月醫(yī)療期。醫(yī)療期間，某公司每月向其發(fā)放了650元的基本工資，并依法繳納了社會保險。醫(yī)療期滿后，丁某不能從事原來的工作，亦不能從事某公司給其另行安排的工作，因此，某公司就與其解除了勞動合同關(guān)系，但并未向其發(fā)送另行安排工作的書面通知，也未下發(fā)調(diào)令。丁某亦在解除勞動合同通知書上簽字，解除勞動合同通知書上解除的原因為經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。另，丁某曾于2002年3月工作期間患重病，并持有某醫(yī)院出具的檢查報告單據(jù)。解除勞動合同后，某公司與丁某就經(jīng)濟補償金數(shù)

6、額未達成一致意見，后丁某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，要求某公司向其支付：1、違法解除勞動合同賠償金、經(jīng)濟補償金；2、加班費、帶薪年休假工資、最低工資差額；3、醫(yī)療補助金、營養(yǎng)費、保險損失，共計20萬元。案件焦點：一、某公司是否需要向丁某同時支付違法解除勞動合同賠償金和經(jīng)濟補償金，如不是，應(yīng)支付哪一種？二、丁某主張加班費、帶薪年休假工資、最低工資差額是否有充分依據(jù)，如有，某公司是否應(yīng)支付？三、丁某主張醫(yī)療補助金、營養(yǎng)費、保險損失，某公司是否應(yīng)該支付，如不應(yīng)該支付，依據(jù)何在？分析與結(jié)論：某公司解除與丁某的勞動合同關(guān)

7、系，屬《勞動合同法》應(yīng)支付經(jīng)濟補償金情形之一，故其應(yīng)予以支付，但不應(yīng)支付賠償金，且二者只能選擇適用，不能同時適用；針對丁某主張的加班費、帶薪年休假工資有事實和法律依據(jù)，某公司應(yīng)予以支付，但對于最低工資差額因某公司已按法律規(guī)定足額支付，因此無需支付；對于醫(yī)療補助金、營養(yǎng)費、保險損失因缺乏事實和法律依據(jù)，某公司有權(quán)不予支付。理由如下：1、根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十五規(guī)定，“支付賠償金的，不在支付經(jīng)濟補償金”，現(xiàn)丁某既主張支付經(jīng)濟補償金，又請求支付賠償金，無事實與法律依據(jù)，可見，經(jīng)濟補償金和賠償金只可取其一，不能

8、同時適用。另根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，無論是醫(yī)療期滿后丁某不能從事原工作，也不能從事由某公司另行安排的工作解除勞動合同關(guān)系的，還是由某公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同關(guān)系的，均屬于法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的情形，故某公司應(yīng)按規(guī)定支付，對丁某主張某公司向其支付違法解除勞動合同賠償金，證據(jù)不足，故本案中，不予采納。2、丁某每天工作12小時，已經(jīng)超過《勞動法》規(guī)定的標準工時