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《訴某旅行社實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同糾紛案》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
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5、 2007年1月4日，郭某在校期間與旅行社簽訂了《實(shí)習(xí)合同》及《培訓(xùn)合同》。《實(shí)習(xí)合同》約定，郭某實(shí)習(xí)期間為2007年1月4日至郭某畢業(yè)止;旅行社每月支付郭某400元報(bào)酬?！秾?shí)習(xí)合同》附件《實(shí)習(xí)注意事項(xiàng)》約定，實(shí)習(xí)生正式工作未滿12個(gè)月的，實(shí)習(xí)期沒有實(shí)習(xí)費(fèi)工資?！杜嘤?xùn)合同》約定，郭某實(shí)習(xí)期間培訓(xùn)費(fèi)為4000元，郭某如未到期離開旅行社，或違反實(shí)習(xí)合同被提前解除實(shí)習(xí)合同的，應(yīng)返還培訓(xùn)費(fèi);郭某違反勞動(dòng)合同或提前解除合同，以及培訓(xùn)后為旅行社服務(wù)年限不滿一年，需賠償旅行社培訓(xùn)費(fèi)及脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎(jiǎng)金?！ ?007
6、年7月，旅行社起訴至一審法院稱，合同簽訂后，郭某到我單位實(shí)習(xí)，其實(shí)習(xí)期間應(yīng)當(dāng)至2007年7月，但其自2007年6月起即不再到旅行社實(shí)習(xí)，其給旅行社造成了經(jīng)濟(jì)損失。故要求郭某支付實(shí)習(xí)期間培訓(xùn)費(fèi)4000元，并返還已發(fā)放的脫產(chǎn)工資獎(jiǎng)金1600元。郭某辯稱，自己與旅行社約定的實(shí)習(xí)期已屆滿，旅行社未安排自己進(jìn)行任何培訓(xùn)，故不同意旅行社訴訟請求?！ ∫粚彿ㄔ航?jīng)審理判決后，郭某不服，以1600元是旅行社支付的生活補(bǔ)貼，非實(shí)習(xí)勞務(wù)費(fèi)為由上訴至二中院。 【裁判】 法院終審判決駁回旅行社要求實(shí)習(xí)生返還培訓(xùn)費(fèi)及獎(jiǎng)金的訴訟請
7、求?！ 痉ɡ矸治觥俊 ”景笇儆趯?shí)習(xí)生提前終止實(shí)習(xí)，旅行社要求其支付培訓(xùn)費(fèi)案，故在分析該案時(shí)，可以分以下兩個(gè)步驟梳理線索： 第一個(gè)步驟，實(shí)習(xí)生與旅行社所簽訂的實(shí)習(xí)合同以及合同中具體條款的效力問題。 本案中，郭某在校期間與旅行社簽訂了《實(shí)習(xí)合同》及《培訓(xùn)合同》，對雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了約定，但是，《實(shí)習(xí)合同》附件《實(shí)習(xí)注意事項(xiàng)》中關(guān)于實(shí)習(xí)生正式工作未滿12個(gè)月的，實(shí)習(xí)期沒有實(shí)習(xí)費(fèi)工資的約定是不符合法律規(guī)定的。因?yàn)閷?shí)習(xí)合同關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系是兩種不同性質(zhì)的法律關(guān)系，二者之間不存在內(nèi)在的牽連關(guān)系，即雙方建立
8、實(shí)習(xí)合同關(guān)系不應(yīng)受到尚未建立的勞動(dòng)合同關(guān)系的約束，旅行社不能以預(yù)先設(shè)定勞動(dòng)關(guān)系作為履行實(shí)習(xí)合同關(guān)系的附加條件，所以，合同中的此項(xiàng)條款是無效的，旅行社依此，主張實(shí)習(xí)生郭某返還1600元的脫產(chǎn)工資獎(jiǎng)金是沒有根據(jù)的 第二個(gè)步驟，實(shí)習(xí)生提前終止合同以及由此引發(fā)的案件訟爭問題?！ ”景钢校p方約定的合同履行期限是至郭某畢業(yè)，即2007年7月，但事實(shí)上，郭某在2007年6月5日就不去旅行社實(shí)習(xí)，事實(shí)上單方終止了合同，已然構(gòu)成違約，旅行社
