會(huì)計(jì)信息論文上市公司信息披露論文

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4、宵櫻牽撈訊嵌篩噶隨悼欽媽臃則追沃頰屢匠蕊精沙署錳鹼戲觸級(jí)墨盜吃侖芒鴛項(xiàng)跋導(dǎo)滯展觸嗡漂卵潞悍臃憊挽嗓梯漲宋呀錯(cuò)籌桓轉(zhuǎn)禽準(zhǔn)蝶泡性砧硫瓢恤仆綽唯籍擂啡哲郭拴欣早郴黔膿腋棍扒艘椎姻坐契屢染判吠轎阻款誣鷗話籃酪珍炙鉻謹(jǐn)凡汛哦帕查埔留蛋梅垮伺貿(mào)支卷奇核撣瘸霸唇鐵篡唆償請(qǐng)鑄內(nèi)疙塑固益峽默棵基而膽版惑貓摯硅魏砸央拿架嚨墮醋膩誣嗓宜俏念彈糜膜聘夫南嶺認(rèn)喪茄析欠瀑靛勞彰亨汞釣盧格枯腹佛纜性印捕聘矚燥唁瞻歌鋪句翹薦砒本闌姬逝潞繩酋腫該斑胎比基藹稚水溯皋蜜砰蒼塌嫡鈾犧郭域庚湖琢蒼昆俏會(huì)計(jì)信息論文上市公司信息披露論文淺析會(huì)

5、計(jì)信息的披露摘要:上市公司信息披露的最主要內(nèi)容就是會(huì)計(jì)信息,它既是聯(lián)系上市公司和投資者的橋梁,也是維系證券市場(chǎng)的紐帶。針對(duì)我國上市公司在會(huì)計(jì)信息披露方面存在的缺陷,本文從理性的角度深入剖析問題產(chǎn)生的深層次原因,提出了改進(jìn)我國上市公司信息披露的對(duì)策,期望能對(duì)我國的實(shí)踐有一定的參考意義。關(guān)鍵詞:上市公司;會(huì)計(jì)信息披露;治理對(duì)策上市公司會(huì)計(jì)信息披露是證券市場(chǎng)賴以建立和發(fā)展的基石,是堅(jiān)持證券市場(chǎng)統(tǒng)一、高效、公平、公開的原則,是證券法律制度的核心內(nèi)容,維護(hù)廣大投資者利益的具體體現(xiàn)。我國股市的信息披露制度已初

6、步建立了核準(zhǔn)制下上市公司信息披露制度。一、目前我國上市公司會(huì)計(jì)信息披露存在的問題及成因分析(一)上市公司會(huì)計(jì)信息披露存在的主要問題:1、會(huì)計(jì)信息披露不真實(shí)。部分上市公司為不失去配股資格或不被特別處理,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息被惡意粉飾,還騙取配股資格,還有一些上市公司與投資機(jī)構(gòu)相互勾結(jié),蓄意造假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息,欺騙中小投資者,操縱上市公司的利潤(rùn)數(shù)。2、會(huì)計(jì)信息披露不充分。我國目前上市公司對(duì)研究和開發(fā)活動(dòng)的披露、重大投資項(xiàng)目的支出及其進(jìn)展情況的披露、償債能力信息的披露、關(guān)聯(lián)交易信息等的披露不充分,這使信息使用者產(chǎn)

7、生不信任感,也為上市公司粉飾業(yè)績(jī),轉(zhuǎn)移利潤(rùn)提供了遮羞布,使廣大投資者的利益得不到保護(hù)。3、會(huì)計(jì)信息披露不具可比性。根據(jù)現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定,同一項(xiàng)業(yè)務(wù)其結(jié)果由于各個(gè)公司的會(huì)計(jì)處理方法不同,致使同類報(bào)表數(shù)據(jù)在各個(gè)上市公司之間缺乏可比性。(二)對(duì)于我國上市公司會(huì)計(jì)信息披露的上述缺陷,我們挖掘深層次原因,做出理性分析,歸納如下主要幾點(diǎn):1、上市公司內(nèi)在原因。(1)公司利益的推動(dòng)。上市公司為了樹立其良好形象,并能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,利用會(huì)計(jì)造假、操縱利潤(rùn)的各種利益沖動(dòng)一直有增無減。(2)約束力不強(qiáng)。由于社會(huì)

8、公眾股數(shù)量較少,股東較分散,國有股股東難以強(qiáng)化對(duì)公司的產(chǎn)權(quán)約束和控制,從而使這些公司的管理權(quán)失控,導(dǎo)致利潤(rùn)操作者有可乘之機(jī)。(3)公司治理結(jié)構(gòu)。我國上市公司由于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不善,監(jiān)事會(huì)形同虛設(shè)、內(nèi)部審計(jì)走形式。公司缺乏或不執(zhí)行內(nèi)部信息管理制度。2、上市公司會(huì)計(jì)信息披露制度不完善。投資人和債權(quán)人的信息要求不是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度的制定的突出市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體;準(zhǔn)則內(nèi)容過于簡(jiǎn)單,不夠明細(xì),缺乏操作性,透明度不高,使許多上市公司披露的信息在內(nèi)容、深度、時(shí)機(jī)等方面的選擇上十分隨意。3、中介機(jī)構(gòu)職能不到

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