淺析勞動糾紛中的舉證責任分配

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1、淺析勞動糾紛中的舉證責任分配案例：劉某于2008年2月17日應聘到株洲市某房地產(chǎn)公司工作，主要負責該房地產(chǎn)公司的物業(yè)管理工作。雙方在口頭上承諾：劉某侮月工資人民幣4500元，年薪6萬。從2008年2月至2008年8月，該房地產(chǎn)公司一直未與劉某簽訂書面的《勞動合同》,劉某在丁作期間，兢兢業(yè)業(yè)，將公司物業(yè)部管理得有聲有色，劉某曾多次要求簽訂《勞動合同》，某房地產(chǎn)公司均以各種理由撼塞。2008年8月25日，某房地產(chǎn)公司與劉某簽訂《勞動合同》，并要求劉某將簽訂《勞動合同》的日期提前到劉某用工之口（BP2008年2月17日）。由于劉某缺乏勞動法律方面的知識，乂鑒于某房地產(chǎn)公司的強勢地位，劉某不得不將

2、勞動合同的簽訂日期提前到了2008年2月17Bo但在簽訂合同后的一個星期（即2008年9J12口），某房地產(chǎn)公司突然將劉某辭退。劉某通過法律咨詢，才知道“用人單位口用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！钡姆梢?guī)定，于是向株洲市勞動仲裁委提起仲裁。在仲裁屮，關于當事人的舉證責任分配標準，該案的仲裁員和劉某的訴訟代理人發(fā)生了很大的分歧。筆者深感舉證責任分配對于保護勞動者合法權利的重要性，希望通過本文對這一問題的分析，在勞動糾紛訴訟中，審判人員能夠根據(jù)具體情況科學分析，合理地分配舉證責任。一、舉證責任分配的一般原則舉證責任的分配，是指法院按照

3、一定的標準，將事實真?zhèn)尾幻黠L險，在雙方當事人Z間進行分配，使原告負扌口一些事實真?zhèn)尾幻鞯娘L險，被告負擔另一些事實真?zhèn)尾幻鞯娘L險。我國民事訴訟適用“誰主張，誰舉證”的舉證責任分配的一般規(guī)則?！睹袷略V訟法》第64條第1款規(guī)定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。《證據(jù)規(guī)定》第2條1款規(guī)定，當事人對白已提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方的訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。該舉證責任分配原則在我國的民事實體法和最高人民法院的司法解釋中有時對某一法律要件事實的舉證責任作出了明確規(guī)定：在已作出規(guī)定的情況

4、下，無疑應根據(jù)規(guī)定確定舉證責任的負擔。但實體法和司法解釋中直接規(guī)定舉證責任的終究是少數(shù)，在未作規(guī)定的人多數(shù)情形下，仍有必耍設定一定的原則來作為分配舉證責任的標準。我國司法實務中通常以法律要件分類說作為分配舉證責任的標準，并參照其他分配舉證責任的學說，對按此標準不能獲得公正分配結果的少數(shù)例外情形實行舉證責任的倒置。二、勞動糾紛中的舉證責任分配在我國處理勞動爭議案件同其它民事案件一樣，均適用《民事訴訟法》，故勞動爭議案件證明責任的分配同民事訴訟中證明責任的分配i樣，適用“誰主張，誰舉證”的原則。但在勞動關系屮，用人單位是管理者，勞動者是被管理者，用人單位是行為的主動實施者，勞動者是行為的承擔者

5、，兩者之間的地位是不平等的。人量的勞動爭議都是由用人單位以管理者身份的單方面行為引起的，勞動者在面臨自己合法權利遭受侵害時往往無法用有效的證據(jù)來證明。如用人單位制訂的規(guī)章制度、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等都掌握在用人單位一方，而作為被管理者或行為承受者的勞動者對這些證據(jù)是不可能具有舉證能力的。所以，我國現(xiàn)行的法律如最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條與《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條同時規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而引發(fā)的勞動爭議，用人單位負舉證責任。上述規(guī)定突破了傳統(tǒng)證據(jù)法“誰主張誰舉證”的規(guī)定

6、，有利于對勞動者的保護，但是過于籠統(tǒng)，不能涵蓋更多具體情況，致使勞動者的合法權益不能得到充分救濟。雖然我國2008年9刀3日頒布的《屮華人民共和國勞動合同法實適條例》第二十四條就作了明確規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在木單位的工作年限?！薄５唧w到上述案例，劉某如果要主張用人單位在2008年8月25日沒有與其簽訂《勞動合同》，就必須提供用人單位沒有簽訂《勞動合同》的事實。而根據(jù)我國現(xiàn)行《勞動法》的相關規(guī)定，勞動關系是根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的權利義務關，根據(jù)法律要件分類說，當事人應對其主張的權利發(fā)生、權利妨礙、權利消滅和

7、權利限制提供證據(jù)予以證明。勞動爭議產(chǎn)生后，主張自己權利受到妨礙一方當事人應舉證證明具權利產(chǎn)生和受到妨礙的事實，但已經(jīng)簽訂《勞動合同》又是最為直接的證據(jù)，因此，根據(jù)以上規(guī)定，劉某根本無法維護自己的合法權益。三、勞動糾紛舉證責任分配的建議在我國的民事實體法和最高人民法院的司法解釋中有時對某一法律要件事實的舉證責任作出了明確規(guī)主：在已作出規(guī)定的情況下，無疑應根據(jù)規(guī)定確定舉證責任的負擔。但實體法和司法解釋中直接規(guī)定舉證責任的終究