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1、臨沂市寶鼎鋁業(yè)有限公司新員工入職培訓(xùn)人力資源部*請(qǐng)您將手機(jī)調(diào)成靜音或者震動(dòng)狀態(tài).謝謝！歡迎大家加入臨沂市寶鼎鋁業(yè),為寶鼎鋁業(yè)的明天一起拼搏組織架構(gòu)1員工守則2人事制度3管理制度4培訓(xùn)流程為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)、為企業(yè)創(chuàng)造效益、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值臨沂市寶鼎金屬制品有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)制造建筑、裝飾及工業(yè)用鋁型材的企業(yè)，是經(jīng)國(guó)家相關(guān)部關(guān)部門批準(zhǔn)注冊(cè)的企業(yè)，位于山東省臨沂市南坊新區(qū)劉莊村，毗鄰京滬高速，日東高速，206國(guó)道。公司概述公司概述
2、組織架構(gòu)
3、人事制度
4、管理制度組織架構(gòu)概述
5、組織架構(gòu)
6、人事制度
7、管理制度董事會(huì)總經(jīng)理擠壓車間氧化車間噴涂車間采購(gòu)基建生產(chǎn)部熔鑄車間
8、磨具庫(kù)地磅室供應(yīng)部銷售部銷售裝車財(cái)務(wù)部人事部消防安全薪酬、福利管理考勤管理人員選聘公司制度講解流程日常行為規(guī)范管理總則公司在人事管理上，堅(jiān)持依靠廣大員工，充分發(fā)揮員工的聰明才智和創(chuàng)造力，以使全體員工齊心協(xié)力、步調(diào)一致地為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。公司的勞動(dòng)管理制度是結(jié)合公司的管理要求而制定的。目的是依法管理勞動(dòng)人事，維護(hù)公司信譽(yù)和良好的工作秩序，保障公司和員工的利益，提高員工素質(zhì)，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)效益。公司的勞動(dòng)管理制度是為維護(hù)公司利益和員工利益而制定的，雙方都應(yīng)遵守。員工權(quán)利：公司員工有根據(jù)公司薪資制度和福利制度領(lǐng)取薪酬、享受有關(guān)福利待遇的權(quán)利；有向公司各級(jí)管
9、理人員提出自己對(duì)公司各方面的意見和看法的權(quán)利；有接受培訓(xùn)的權(quán)利。員工義務(wù)：?jiǎn)T工有遵守國(guó)家法令和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)；有服從工作安排、努力做好本職工作的義務(wù)；有搞好協(xié)作、不斷改進(jìn)工作質(zhì)量、提高工作效率的義務(wù)；有維護(hù)公司利益、尊嚴(yán)的義務(wù)；有保護(hù)、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全的義務(wù)。員工守則公司概述
10、組織架構(gòu)人事制度
11、管理制度1、愛護(hù)企業(yè)榮譽(yù)，維護(hù)企業(yè)形象，熱愛本職工作。2、以“友善、盡責(zé)、勤奮、高效”作為指導(dǎo)自己行為的準(zhǔn)則。3、自尊自愛，自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不搞特殊化。4、尊重領(lǐng)導(dǎo)，寬容待人，理解并尊重同事，樂于幫助同事，樂于聽取他人意見。5、服從工作安排，
12、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不能陽(yáng)奉陰違、敷衍了事。6、以公司利益為重，顧全大局，遵守公司規(guī)章制度和職責(zé)分工，積極配合他人工作。7、注重個(gè)人儀表，穿戴整潔，上班時(shí)間按規(guī)定穿工作服、佩戴工號(hào)牌，上下班按規(guī)定打卡；同事間要相互尊重，嚴(yán)禁酗酒鬧事、打架斗毆，情節(jié)嚴(yán)重者交由公安機(jī)關(guān)處理。8、嚴(yán)守公司機(jī)密，嚴(yán)守薪酬保密制度。9、員工不得兼任其他公司職務(wù)，嚴(yán)禁利用工作之便假公濟(jì)私、貪污受賄。10、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自帶人到公司參觀訪問(wèn)，因工作需要的來(lái)訪客人應(yīng)安排在公司規(guī)定的接待室會(huì)客，不得將訪客帶入工作區(qū)域。11、自覺維護(hù)辦公秩序，不得在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，嚴(yán)禁在走廊、洗手
13、間長(zhǎng)時(shí)間逗留、閑聊。12、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，保證公司財(cái)產(chǎn)安全。13、節(jié)約使用辦公用品，節(jié)約用水用電。13、養(yǎng)成良好的保安意識(shí)，下班離開辦公室時(shí)關(guān)好門窗。14、未經(jīng)別人允許不亂動(dòng)他人物品，不打聽別人隱私。15、接聽電話時(shí)要禮貌、熱情，嚴(yán)禁用公司電話打私人電話，同事有電話響起而無(wú)人接聽時(shí)要立即代為接聽。16、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔垃圾，保持辦公環(huán)境整潔、美觀。員工守則公司概述
14、組織架構(gòu)
15、人事制度
16、管理制度17、提高自身修養(yǎng)，注重自己言行，有客人參觀公司且雙方相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭微笑致意并側(cè)身讓客人先行。18、尊重他人的健康權(quán)利，工作區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。19、工作時(shí)間
17、內(nèi)離開公司時(shí)要做好工作交接，出差、外出辦事時(shí)要按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假，期間要保持電話暢通。20、提高自身素質(zhì)，積極參加有益的培訓(xùn)或活動(dòng)。21、立足自身崗位，做好本職工作，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)力獻(xiàn)策。員工守則公司概述
18、組織架構(gòu)人事制度
19、管理制度一、人事招聘程序（重點(diǎn)規(guī)章）1、有下列情況之一者，不予錄用：2.1、未滿十八周歲者；2.2、未完成國(guó)家規(guī)定之義務(wù)教育學(xué)業(yè)者；2.3、精神異常，有嚴(yán)重生理缺陷者；2.4、曾被本公司辭退、開除或原部門領(lǐng)導(dǎo)不同意錄用者；2.5、觸犯國(guó)家法律法規(guī)、弄虛作假等品行不良者；2、新入職員工試用期為1個(gè)月（特聘人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可酌情縮短）
20、，新員工試用期滿，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核合格后給予錄用，薪資是否調(diào)整由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)新員工試用期表現(xiàn)而定。人事制度招聘管理
21、考勤管理
22、薪酬、獎(jiǎng)罰管理
23、日常行為規(guī)范管理3、試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退：4.1、專業(yè)技術(shù)水平不適應(yīng)崗位要求或綜合考核不達(dá)標(biāo)者；4.2、試用期內(nèi)經(jīng)常遲到、早退（達(dá)3次/月）或曠工1天者（并按相關(guān)規(guī)定同時(shí)予以處罰）；4.3、偽造履歷、提供假證等有欺騙行為者（由此造成的一切后果由其本人負(fù)責(zé)）；4.4、患有隱疾或健康問(wèn)題不適合所從事的崗位工作者；4.5、試用期內(nèi)打架、斗毆或有其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及國(guó)家法律法規(guī)、治安管
24、理?xiàng)l例者。人事制度招聘管理
25、考勤管理
26、薪酬、獎(jiǎng)罰管理
27、日常行為規(guī)范管理考勤形式考勤方法——考勤
