2018通州區(qū)引進高層次人才創(chuàng)新團隊申報

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1、2018年度通州區(qū)引進高層次人才創(chuàng)新團隊申報指南為大力引進和扶持我區(qū)急需的創(chuàng)新團隊，根據(jù)《“通州區(qū)海外高層次人才引進計劃”和“通州區(qū)高層次人才發(fā)展支持計劃”實施細則》（京通辦發(fā)（2017〕2號）、《北京市通州區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)通州區(qū)引進高層次人才創(chuàng)新團隊實施細則的通知》（通政辦發(fā)（2017〕26號）等文件精神,現(xiàn)制定2018年度通州區(qū)引進高層次人才創(chuàng)新團隊申報指南如下：一'總體要求（一）引才原則：注重與通州區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和需求相一致，注重人才的層次和研發(fā)技術(shù)的先進性，注重項目產(chǎn)業(yè)化的可行性和市場前景，為優(yōu)化我區(qū)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)高級化發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支撐。（二）引才重點

2、：面向新一代信息技術(shù)、集成電路、醫(yī)藥健康、智能裝備、節(jié)能環(huán)保、新能源智能汽車、新材料、人工智能、軟件和信息服務(wù)以及科技服務(wù)業(yè)等十個重點發(fā)展的高精尖產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，引進取得國際先進或國內(nèi)領(lǐng)先創(chuàng)新成果、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的高層次人才創(chuàng)新團隊。重點引進大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)安全、人工智能、智慧城市、醫(yī)藥健康及節(jié)能環(huán)保、科技服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的團隊。（三）引才類別：引進團隊分“技術(shù)研發(fā)產(chǎn)業(yè)化”和“應(yīng)用基礎(chǔ)研究”兩類申報評審。技術(shù)研發(fā)產(chǎn)業(yè)化團隊主要依托產(chǎn)業(yè)化項目引進人才，引進后重點圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心關(guān)鍵技術(shù)問題進行研究，具有快速產(chǎn)業(yè)化潛力和廣闊市場前景。研發(fā)成果重點考量核心技術(shù)創(chuàng)新、戰(zhàn)略產(chǎn)品研發(fā)、銷售利稅及帶

3、動相關(guān)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值等方面指標。應(yīng)用基礎(chǔ)研究團隊主要依托重大研發(fā)平臺、重點學(xué)科和重大項目引進，引進后重點圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性、前瞻性、基礎(chǔ)性和原創(chuàng)性問題進行研究。研發(fā)成果重點考量研究成果的創(chuàng)新性和前瞻性、研發(fā)平臺建設(shè)、人才隊伍建設(shè)及其他研發(fā)產(chǎn)出，如承擔國家級高水平項目、高質(zhì)量論文發(fā)表、核心專利產(chǎn)出及支撐產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新、技術(shù)轉(zhuǎn)化的社會效益等方面指標。二'支持措施（一）對獲立項的創(chuàng)新團隊，我區(qū)將視團隊的層次給予相應(yīng)經(jīng)費資助。對于獲評定為世界一流、對我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響、能帶來重大經(jīng)濟效益和社會效益的創(chuàng)新團隊（A類），給予300萬元的經(jīng)費資助；對于獲評定為國內(nèi)頂尖水平、國際先進水平的創(chuàng)新團隊（B類），給

4、予200萬元的經(jīng)費資助；對于獲評定為國內(nèi)先進水平的創(chuàng)新團隊（C類），給予100萬元的經(jīng)費資助。首次發(fā)放經(jīng)費總額的40%,剩余的60%按項目計劃從第3年起逐年等額支付，年度考核合格后，在下一年的第一季度下達。（二）對創(chuàng)新團隊引進工作實行獎勵制度，對于引進A類團隊的，給予引進責(zé)任主體200萬元的資金獎勵；對于引進B類團隊的，給予引進責(zé)任主體100萬元的資金獎勵；對于引進C類團隊的，給予引進責(zé)任主體50萬元的資金獎勵。（三）在本年度申報通州區(qū)引進高層次人才創(chuàng)新團隊但未入選的項目中，選取一批綜合評價較好的團隊項目納入后備團隊庫進行重點培育三、申報條件（一）申報團隊基本條件申報團隊應(yīng)同時滿足以下基本條

5、件：1?申報團隊必須具備良好的工作基礎(chǔ)，有特色鮮明的核心研究方向和明確的研究目標，符合我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要。團隊成員需具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，具備較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，研究水平和成果居本領(lǐng)域、本行業(yè)前列，科研成果產(chǎn)業(yè)化前景好。2?身體健康，年齡不超過65周歲（1952年12月31日之后出生）。中國科學(xué)院、中國工程院院士以及諾貝爾獎等國際大獎獲得者、發(fā)達國家院士、國家''千人計劃”頂尖人才項目入選者等全職來通州工作年齡可放寬至70周歲（1947年12月31日之后出生）。團隊成員平均年齡不超過55周歲。3?團隊由1名帶頭人和不少于4名核心人員組成，與國內(nèi)外科研機構(gòu)或重大項目穩(wěn)定合作3年以上，

6、學(xué)術(shù)水平在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢，已取得突出成績或具有明顯的創(chuàng)新潛力。團隊帶頭人應(yīng)具有較高的學(xué)術(shù)造詣，其研發(fā)能力和過往科研成果為業(yè)界公認；擅于把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿動態(tài)、長于創(chuàng)新思維，能夠把握新方向、開拓新領(lǐng)域；具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、合作精神和良好的職業(yè)道德，在團隊中能夠發(fā)揮凝聚作用。4?技術(shù)研發(fā)產(chǎn)業(yè)化團隊應(yīng)具有成功的項目產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗，申報項目有樣機或產(chǎn)品檢測報告等，所實施的研發(fā)項目須有明確的產(chǎn)業(yè)化計劃，有合理的產(chǎn)業(yè)化路線安排，所提出的經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)化目標有科學(xué)的預(yù)測依據(jù)，能夠在未來5年內(nèi)實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，并帶來良好經(jīng)濟社會效益。5.團隊帶頭人和核心成員全部由通州區(qū)外引進，即首次與申報單位簽訂勞動

7、合同前，團隊帶頭人和核心成員均應(yīng)在通州區(qū)外工作。團隊須與用人單位簽訂意向性合同，承諾入選后3個月內(nèi)（從印發(fā)入選名單之日起算）簽訂正式合同并到崗；如已簽訂正式合同，首次與用人單位簽訂合同時間應(yīng)在2016年1月1日之后。6.團隊帶頭人和核心成員引進后需在通州區(qū)連續(xù)工作5年以上，其中，團隊須至少有3人全職在通州工作，為團隊帶頭人及第一、二核心成員；其余核心成員可選擇全職或平均每年兼職在通州工作3個月以上，優(yōu)先支持所