妥當(dāng)處理勞資關(guān)系的對(duì)策

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1、三、妥善處理勞資糾紛的對(duì)策正確處理好勞資糾紛，不僅關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定，而H對(duì)于經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康穩(wěn)定地發(fā)展具有-十分重要的意義。根據(jù)當(dāng)前勞資糾紛的新變化，針對(duì)其存在的主耍問(wèn)題，結(jié)合考慮具發(fā)展趨勢(shì)，政法機(jī)關(guān)和勞動(dòng)監(jiān)督維權(quán)部門(mén)必須在黨委、政府的統(tǒng)i領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮職能作川，正確處理好因勞資矛盾引發(fā)的糾紛和群體性事件，真正做到法律效果和社會(huì)效果的統(tǒng)一，促進(jìn)和諧社會(huì)的建設(shè)，我認(rèn)為應(yīng)采取以下扌鑿施來(lái)加強(qiáng)管理：1、加大宣傳教育力度，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者遵規(guī)守法意識(shí)在全社會(huì)加強(qiáng)就業(yè)觀念教育，促使雇員摒棄只有正規(guī)就業(yè)或端“鐵飯碗”才算就業(yè)的傳統(tǒng)觀念，樹(shù)立從事非全口制、臨時(shí)性、季節(jié)性等靈活形式工作也是就業(yè)的觀念

2、，樹(shù)立職業(yè)平等和勞動(dòng)光榮的觀念，使雇員的個(gè)人觀念和意識(shí)與時(shí)代進(jìn)步的步伐保持一致。充分運(yùn)用各種輿論工貝和宣傳載體廣泛開(kāi)展勞動(dòng)法制宣傳教育活動(dòng)，促進(jìn)勞資雙方依法履行權(quán)利義務(wù)，促進(jìn)用人單位自覺(jué)規(guī)范用工行為。通過(guò)法律意識(shí)的增強(qiáng)，使雙方用工時(shí)能自覺(jué)簽訂勞動(dòng)合同，約定各自的權(quán)利義務(wù)，明確工資報(bào)酬數(shù)額或計(jì)算方法，避免產(chǎn)牛勞資糾紛。同時(shí)，通過(guò)正反面案件的宣傳教育，使勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)其采取堵路等極端手段的違法性和社會(huì)危害性，消除一些勞動(dòng)者“打官司跑斷腿，不如集體上訪、上路攔車(chē)討錢(qián)快”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。注意發(fā)揮新聞?shì)浾摵腿舜?、政協(xié)的監(jiān)督作用，對(duì)違反勞動(dòng)法、用工嚴(yán)重不規(guī)范和侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益等方血的典型案件進(jìn)行曝光和

3、批評(píng)。2、關(guān)口前移，健全完善協(xié)調(diào)機(jī)制。要充分發(fā)揮人民調(diào)解化解才盾糾紛便捷、高效優(yōu)勢(shì)的主渠道作川，對(duì)于符合條件而乂沒(méi)有建立調(diào)委會(huì)的非公有制金業(yè)，要在各鎮(zhèn)有關(guān)部門(mén)的協(xié)助卜；采取有力措施，督促這些企業(yè)盡快組建調(diào)委會(huì)。對(duì)于不具備法人資格的小企業(yè)，可設(shè)立調(diào)解小組和調(diào)解員，在有條件的地方，還口J由當(dāng)?shù)卣{(diào)委會(huì)向企業(yè)派駐專業(yè)調(diào)委會(huì)干部，開(kāi)展人民調(diào)解工作。要把協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的支點(diǎn)放在村企，充分發(fā)揮村企“近”（離企業(yè)近）、“明”（對(duì)企業(yè)情況明）、“快”（就地解決問(wèn)題快）的特點(diǎn)，及時(shí)就近妥善處理勞資糾紛。3、建立欠薪保障制度。針對(duì)冃前一些中小型企業(yè)拖欠職工工資的狀況，特別在勞動(dòng)密集型企業(yè)拖欠職工工資問(wèn)題比較

4、突岀的地方建立職工欠薪保障制度。由相關(guān)部門(mén)制定實(shí)就辦法，要求企業(yè)每刀按職工工資總額的一定比例向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)所屬的就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)繳納欠薪保障金，繳費(fèi)比例標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與過(guò)去和現(xiàn)在企業(yè)支付職工工資的冇關(guān)指標(biāo)掛鉤。如果受保企業(yè)職工出現(xiàn)拖欠工資問(wèn)題，可川該企業(yè)繳納的欠薪保障金向職工支付拖欠的工資，不足部分可通過(guò)變現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)來(lái)籌集。4、切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理。當(dāng)前要把非公有制企業(yè)作為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的重點(diǎn)，并要求這些企業(yè)將合同文木送到勞動(dòng)保障部門(mén)鑒證，以便及時(shí)檢杏和糾正勞動(dòng)合同屮存在的問(wèn)題，指導(dǎo)企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。5、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)察。對(duì)勞資糾紛發(fā)生鮫多的非公有制企

5、業(yè)，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)耍予以建檔和進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控,并定期或不定期地到這些企業(yè)中檢查企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的情況，特別是在簽訂勞動(dòng)合同、工資標(biāo)準(zhǔn)和支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)、工時(shí)制度、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面的悄況，怦促企業(yè)糾正違法違規(guī)行為，并予以必要的處罰。6、加強(qiáng)民主協(xié)商，充分發(fā)揮三方機(jī)制的作川加強(qiáng)民主協(xié)商，充分發(fā)揮三方機(jī)制在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和處理中的作用。政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工會(huì)組織和雇主組織三方就涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商，共同促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期和諧穩(wěn)定，不僅有助于發(fā)牛在產(chǎn)業(yè)或社會(huì)區(qū)域內(nèi)的一些較大規(guī)模的爭(zhēng)議事端能夠通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系雙方代表紐織的積極介入得以理性化解，

6、也有助于廉主的行為在其代表紐織影響及約束卜能夠得以自律和更加理獰。當(dāng)前，應(yīng)加快三方機(jī)制建設(shè)，逐步向市、縣延伸，并完善制度，規(guī)范運(yùn)作，形成多層次、多形式的組織休系和工作格局。7、加大司法救助力度，依法懲處用丄者的違法行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件屮，多數(shù)勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，有的糾紛發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)十分困難，個(gè)別的其至連衣食都難以保證，如不能及時(shí)處理，可能引起矛盾激化，從而影響社會(huì)安定。因此，法律援助屮心要加強(qiáng)對(duì)弱勢(shì)群體的法律援助工作，法院要積級(jí)開(kāi)展司法救助活動(dòng),對(duì)經(jīng)濟(jì)困難無(wú)力繳納訴訟費(fèi)并屮請(qǐng)緩減免的勞動(dòng)者，經(jīng)審杳符合條件的，依法及時(shí)辦理訴訟費(fèi)的緩交、減交、免交手續(xù)費(fèi)，保證

7、有理有據(jù)無(wú)錢(qián)的人打得起官司。要堅(jiān)持公正裁判，強(qiáng)化效率意識(shí)，充分運(yùn)用訴前保全、訴訟保全和先了執(zhí)行等法律手段，及吋解決勞動(dòng)者的生活困難和后顧之憂，確保勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件快立、快審、快結(jié)。對(duì)樣體性勞資糾紛案件法院要捉前參加有關(guān)部門(mén)組織的協(xié)調(diào)工作，受理示盡快判決，判決示及時(shí)移送執(zhí)行，執(zhí)行庭采取拍賣(mài)等措施籌集資金，并優(yōu)先發(fā)放工資款。8、建立高效的勞資糾紛處理機(jī)制我國(guó)勞資糾紛在整體上明顯呈現(xiàn)逐年攀升、顯現(xiàn)化、不斷擴(kuò)展甚至加劇的趨勢(shì)，健全和完善我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度已迫在眉