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1、學(xué)習(xí)孟昭春老師的心得彭建云學(xué)習(xí)心得一、職業(yè)生涯規(guī)劃當(dāng)一個(gè)人發(fā)展到一定的程度、發(fā)展到一定階段的時(shí)候，我們的困惑是什么？第一?個(gè)困惑就是如何過三關(guān)，就是自C在企業(yè)中的定位，定位如果不清晰問題沒有解決，分金銀的制度沒有解決，論榮辱的標(biāo)準(zhǔn)也沒有解決。所謂定位，也就是我在企業(yè)里而為誰服務(wù)誰是我們的領(lǐng)導(dǎo)，定位清晰后，生產(chǎn)力就出來了；而分金銀，也就是利益分配，如果分金銀不淸楚，使得內(nèi)在不清楚，那么外在管理也不會(huì)順利，企業(yè)最終的目的，帶給股東利益，帶給員工利益，最后貢獻(xiàn)社會(huì)；最后就是論榮辱，成功了不貪天Z功為己有，失敗了不抱怨，要承擔(dān)責(zé)任。三關(guān)能過得好，
2、那么情緒控制就能解決好，而情緒往往會(huì)是個(gè)人管理以及企業(yè)經(jīng)營中最大的成本，很多工作都因?yàn)榍榫w問題沒有解決好，而最終搞砸了。過三關(guān)和情緒問題解決了，就解決了這些企業(yè)經(jīng)營管理小的困惑。乾卦，他代表天、主、龍、領(lǐng)導(dǎo)；而坤卦與之相應(yīng)，代表地、次、馬、配套。無論是在家庭還是在企業(yè)中，總冇人走乾，也必須耍冇人定坤，但是我們始終耍注意一點(diǎn)，乾和坤無時(shí)不刻地在變化。比如，我們在單位里，在公司戰(zhàn)略、人才選拔等方而，必須要走乾卦、起做決定的作用；但是在公司的LI常經(jīng)營屮，總裁就需要走乾卦了，這時(shí)候管理就是配套，走坤卦。因而，如果我們在企業(yè)屮總是把自己當(dāng)個(gè)人物的
3、，就會(huì)時(shí)常覺得不開心。乾坤定位不好，情緒就會(huì)管控不了，我對(duì)這一點(diǎn)深有體會(huì)。乾坤智慧學(xué)得好，企業(yè)屮沒有什么解決不了的，家庭生活以及一些社會(huì)關(guān)系的處理也是一樣。定位是過三關(guān)中最為重要、也是最為難過的一關(guān)。成功三部曲：一、為成功的人工作；二、與成功的人合作；三、找成功的人為口己工作。先幫成功的工作，就是要學(xué)會(huì)當(dāng)配套，知道自己的位置在哪兒，像那些不為五斗米折腰、不肯屈就，這其實(shí)是不對(duì)的。我們要學(xué)會(huì)當(dāng)配角，那些不肯為別人做嫁衣裳的人，都是屬于沒有出息的人，更不會(huì)是團(tuán)隊(duì)小的中堅(jiān)力量，肯定是內(nèi)耗的根源。不懂易理的人，都是半腦人，他們是非分明、非此即彼，
4、這樣的人眼里揉不進(jìn)沙子。而懂得易理的人，他們是全惱人，他們看問題，覺得是非難明；對(duì)待問題，他們慎斷是非，從來不輕易下結(jié)論。二、乾坤的內(nèi)在聯(lián)系乾坤兩卦，每卦六爻，這六爻彼此Z間是有關(guān)聯(lián)的。這六爻，講究初難知、上易知；二多譽(yù)、五多功；三多懼、四多兇。舉個(gè)例子，對(duì)待剛剛進(jìn)入公司的員工，不要輕易對(duì)他下結(jié)論，不要輕易判斷說他有出息還是沒出息，這是不對(duì)的。而上易知，就是事情快要到頭了，結(jié)果相對(duì)容易判斷。初難知，在這一卦上要努力奮斗；上易知，有點(diǎn)成績的時(shí)候，就要懂得守正。企業(yè)的發(fā)展其實(shí)也是這個(gè)道理。二多譽(yù)、五多功，就是處在第二爻屮吋，能夠得到較多的成績
5、與贊譽(yù)，而處在第五爻，所有的功勞都集于一身。一個(gè)剛進(jìn)公司的員工，無論是他對(duì)公司的認(rèn)識(shí)還是公司對(duì)于他的了解，都是很難知道的。但是一段吋間Z后，這個(gè)員工了解了情況，并依靠自己的才華做出了一定的成績，這時(shí)候他就會(huì)受到稱贊與獎(jiǎng)勵(lì)，可是需要注意的是，這位員工雖然做出了成績，但最終的功勞都是上司的，也就是屬于處在第五爻的人的。因?yàn)樯纤敬砹艘粋€(gè)公司，下屬做出了成績，那么作為領(lǐng)導(dǎo)，他也就應(yīng)該穿得像模像樣的，上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)去。但是需要注懣的是，雖然身居九五Z位，千萬功勞集于一身，在這個(gè)時(shí)候，如果再往上走而不懂守止的話，就是悲劇的亢龍有悔了。三多懼，四多兇，就是
6、三不四的意思。在《易經(jīng)》中，第三爻、第四爻都不是好卦。大多數(shù)人都被扌半在三、四卦之外，難以成就九五之尊。乾卦到了笫三卦，需要的是警惕。無論是一個(gè)人還是一個(gè)金業(yè)，在發(fā)展到第二卦時(shí)有了點(diǎn)表現(xiàn)Z后，就會(huì)遭受來自四面八方的議論甚至是攻擊，這就是三多懼，破解Z法就是要警惕，而不是放棄或者逃避；這一關(guān)過了Z后，發(fā)展到第四上卜，就要看我們自己了，是躍上去飛龍?jiān)谔炷兀鍪堑粝聛韷嬋刖艤Y？這一躍的過程，就叫四多兇。知道這些基本規(guī)則，我們不難發(fā)現(xiàn)一個(gè)人的成長還是有跡可循的。我們剛到一個(gè)企業(yè)，什么都不懂、什么都不會(huì)，這時(shí)候他只能先在自C的崗位上學(xué)習(xí)，無所作為，
7、這叫潛龍勿用。等到某一天時(shí)機(jī)來臨，企業(yè)的方方面面也了解的差不多了，我們就憑借著自己的才華抓緊時(shí)間表現(xiàn)一把，這一表現(xiàn)，成績就出來了，獎(jiǎng)勵(lì)、贊譽(yù)等等接踵而來，但是，攻擊和排擠也隨Zrfu來，凡是表現(xiàn)優(yōu)秀的人，別人都會(huì)看我們不順眼。如果這時(shí)候我們不懂得點(diǎn)兒易理，我們就該知道要心懷畏懼之心而時(shí)刻注意口己的言行。最要命的就是在這個(gè)時(shí)候在遭遇打擊的時(shí)候，心理承受不住而選擇了逃避，我們會(huì)對(duì)自己說，此處不留爺自有留爺處，然后就跳槽走了。對(duì)惜我們不知道的是，到了新單位，依然是從最基木的做起，依然會(huì)碰到這些問題，到了最后依然只能說，此處不留爺自有留爺處。這樣
8、，這個(gè)我們的一輩了差不多就這樣了，永遠(yuǎn)處于下三卦這一初基之上，而難以闖入上三卦大成的境地，這是一件很悲劇的事情。懂得易理的那些人，人多數(shù)的心理都是很健康的。他們知道在這個(gè)世界中事情都足兩而性的
