黨員定期談心談話制度

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1、安普羅集團黨員定期談心談話制度為進一步加強黨風廉政和思想作風建設(shè)，健全組織措施，根據(jù)公司的工作實際情況，特制定黨支部與員工談心談話制度。一、建立日常的談心談話制度1.黨支部與員工談心談話制度是加強黨風廉政建設(shè)和思想作風建設(shè)的一項重要措施。2.同員工的談話，原則上按照干部管理權(quán)限，分級進行。3.談話原則上每半年一次，遇有特殊情況，要隨時談話。4.談話內(nèi)容主要包括：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級指示的情況，思想動態(tài)，學(xué)習情況，工作、生活中遇到的困難，出現(xiàn)的問題或苗頭，以及建議、意見等。5.談話時機可結(jié)合工作總結(jié)、民主評議、考核、述職等項工作確

2、定，也可視工作需要隨時安排。二、黨員談話應(yīng)遵循的基本原則1.平等的原則。要創(chuàng)造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。1.實事求是的原則。對員工要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。2.有的放矢的原則。談話要有內(nèi)容和針對性，力戒空泛。要從實際出發(fā)，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況,采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。3.疏導(dǎo)的原則。談話要善于啟發(fā)談話對象自己教育自己

3、。通過談心，重點解決思想上的問題；特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。4.治病救人的原則。對犯錯誤的員工，不要輕易下結(jié)論，要引導(dǎo)他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓(xùn)，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。5.經(jīng)常、及時的原則。要把有針對性的不定期談話與經(jīng)常性定期談話結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，就及時告誡、提醒,不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。三、應(yīng)注意的幾個問題1.執(zhí)行好談

4、心談話制度，要有高度責任感，要從黨的事業(yè)和工作大局出發(fā)，出以公心，不回避矛盾。1.同員工談話，應(yīng)按工作的范圍進行，不要推諉矛盾，不能只愿同得到提升、獎勵的員工談話，而不愿同缺點較多或犯錯誤的員工談話。2.同黨員談話，主要應(yīng)以個別談話為主，在特殊情況下也可采取集體談話的方式。3.談話前，公司領(lǐng)導(dǎo)干部之間應(yīng)相互通氣，注意協(xié)調(diào)配合,做好相應(yīng)的準備工作。