保潔公司規(guī)章制度彭彬

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1、人事管理制度一、管理處架構(gòu)圖二、人事管理三、員工福利四、獎懲條例五、安全守則六、部門經(jīng)理工作守則行政管理制度一、辦公室職員守則二、保密制度三、員工考勤制度四、考勤員工作須知五、加班管理規(guī)定六、年假休息的管理規(guī)定七、外出辦事人員管理規(guī)定八、員工培訓(xùn)費報銷規(guī)定九、文書處理管理規(guī)定十、復(fù)印機(jī)使用管理規(guī)定J、傳真機(jī)使用管理規(guī)定十二、電話使用管理規(guī)定十三、電腦使用管理規(guī)定十四、報刊/郵件收發(fā)規(guī)定十五、制服管理規(guī)定十六、更衣柜管理規(guī)定十七.BP機(jī)、手機(jī)的使用管理規(guī)定十八、相機(jī)、膠卷、相紙使用管理規(guī)定十九、物品申報及釆購程序二十.倉庫保管管理規(guī)定二十一、物品出庫管理程序二十二、貨

2、物盤點與補(bǔ)充程序二十三、個人保管、使用物品管理規(guī)定二十四、管理處藥箱管理規(guī)定二十五、勞保用品管理規(guī)定附件：1.崗位職責(zé)2.勞動合同3.試用期協(xié)議4.外派培訓(xùn)協(xié)議5.雇員保密協(xié)議用人申請表求職登記表員工試用期轉(zhuǎn)正審批表工資調(diào)整通知書員工職位調(diào)動表正式聘用通知書轉(zhuǎn)檔通知書辭職申請書解聘通知書加班申請單倒休條請假申請書違紀(jì)通知單采購申請單采購申請編號登記本固定資產(chǎn)盤點表低值易耗品盤點表定資產(chǎn)折舊明細(xì)表庫存材料報廢申請表庫存材料盤點表物料/工具出倉單物料/工具入倉單工具借用登記本物料購入、領(lǐng)用及結(jié)存統(tǒng)計表文具購入、領(lǐng)用及結(jié)存統(tǒng)計表制服購入、領(lǐng)用及結(jié)存統(tǒng)計表請款單辦公用品領(lǐng)取

3、單車資報銷單復(fù)印登記表內(nèi)部發(fā)文登記簿對外發(fā)文登記簿接文登記簿傳真接收登記簿傳真發(fā)送登記簿客戶郵件發(fā)送記錄簿客戶快件發(fā)送記錄簿會議室使用登記相機(jī)借用登記簿用車登記簿人事管理制度人事管理制度是物業(yè)管理重要的管理方面之一。一般包括：崗位設(shè)置及時性職責(zé)，用人原則聘用規(guī)定，培訓(xùn)考核，人員調(diào)動，職務(wù)晉升和獎懲方面。一、管理處架構(gòu)圖(見附件1)二、人事管理勞動合同是建立勞務(wù)關(guān)系的重耍依據(jù)。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，應(yīng)與從事勞務(wù)的所有人員簽訂勞動合同，并通過國家勞動部門予以登記。目前實行的合同種類有：與正式員工簽訂的定期勞動合同，與臨吋聘用人員簽訂的臨吋工勞動合同；以及其他各式各樣各聘用及

4、借用合同等。(見附件)1.人員聘任及錄用規(guī)定：(1)聘任范圍：凡受聘的正式員工，根據(jù)工作需耍和本人素質(zhì)，在管理崗位擔(dān)任一定職務(wù)，均實行聘任制。員工分為合同制員工、臨時工、特聘員工，不同類別的員工享受不同的待遇，辦理不同的用工手續(xù)。(2)員工錄用程序：管理處各部門錄用員工，必須填寫《招聘申請表》(見附表1),經(jīng)總經(jīng)理副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知人事部安排人員面試。由各部門經(jīng)理進(jìn)行初次面試，面試合格者rti總經(jīng)理副總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試，合格者由人事部通知進(jìn)行體檢，體檢合格者方可辦理入職手續(xù)。2.試用期：(1)員工自錄用之日起，均需經(jīng)過三個月的試用期；管理處根據(jù)工作能力及表現(xiàn)認(rèn)為冇必要

5、延長試用期，延長期一般不得超過三個月。試用期管理處對不合格者，予以辭退，員工也可提出辭職。（2）試用人員在報到吋應(yīng)如實填寫《員工情況登記表》（見附表2），簽訂《試用協(xié)議》（見附件5）,并提交如下資料：身份證、相關(guān)學(xué)歷證、職稱證書、個人其他相關(guān)資料復(fù)印件并驗原件。3.合同：試用期滿后，工作表現(xiàn)良好，方予正式簽訂《勞務(wù)合同》。合同期限原則上不少于一年，臨吋工和特聘人員的合同期限由協(xié)商雙方確定，由管理處公費培訓(xùn)人員另行簽訂補(bǔ)充合同。合同期滿人員，視管理處需耍及個人意愿可續(xù)簽合同。4.工作時間：管理處實行每周五天工作日，每日8小吋工作制，特殊工種及崗位工作時間由所屬部門主管

6、安排。超時工作，將按規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)假或補(bǔ)薪。5.薪金：員工薪金由基本工資、獎金、及各項津貼組成。管理處根據(jù)不同部門、不同崗位制定薪金等級。管理處將根據(jù)員工業(yè)績狀況調(diào)整薪金。工作調(diào)動后按工種重新定薪。合同制員工每年可多獲一個月基本工資，按當(dāng)年實際出勤月份發(fā)放，臨時工及特聘員工不予享受。1.調(diào)動與任免：（1）管理處根據(jù)工作需要調(diào)動員工工作，員工應(yīng)服從安排。（2）管理處將不拘一格提升業(yè)績突出員工到較高職位，晉升后的前三個月為試用期。試用合格后，由管理處正式委任。（3）提升后，因工作不勝任或有過失，管理處可根據(jù)情節(jié)對其做出免職或降職決定。2.辭職：員工在合同期內(nèi)，因有正當(dāng)理由提

7、岀辭職，須提前一個月遞交辭職報告，經(jīng)批準(zhǔn)并按有關(guān)合同的有關(guān)條款辦理手續(xù)后，方可生效。擅自離職者，除按有關(guān)規(guī)定條款進(jìn)行補(bǔ)償以外，還需繳納賠償金之后，經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)。未按上述規(guī)定辦理者，管理處將通過法律途徑追索。凡上述辭職者，管理處一律不支付賠償金。3.辭退：員工在合同期內(nèi)因工作不利或嚴(yán)重觸犯管理處規(guī)章制度，管理處冇權(quán)立即予以辭退，由職工自找單位調(diào)離，不支付賠償金。（因管理處業(yè)務(wù)變更或其他原因而產(chǎn)生剩余人員時，管理處有權(quán)裁員，但需提前通知當(dāng)事人，并報勞動局備案，給予合同制員工下列補(bǔ)償金：在管理處工作未滿半年者發(fā)給半個月工資，滿一年者發(fā)給一個月工資，以此類推最