薪酬與福利管理規(guī)定

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5、經(jīng)濟(jì)效益,特制定本制度。第二條.薪酬制度制定的原則①競爭原則;公司保持薪酬水平具有相對的市場競爭力。②公平原則;使公司內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對的公平合理。③激勵原則;公司根據(jù)員工的貢獻(xiàn),決定員工的薪酬。第三條.適用范圍本薪酬規(guī)定適用于公司所有日薪員工。第二章工資構(gòu)成第四條.日薪員工工資=基本工資+加班工資+崗位津貼+全勤獎+夜宵補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼+年終獎月薪生產(chǎn)管理人員及工程技術(shù)人員工資=基本工資+加班工資+崗位津貼+特殊津貼+伙食補(bǔ)貼+夜宵補(bǔ)助+年終獎。第五條.基本工資:是指國家規(guī)定的員

6、工最低生活保障工資,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),依政府部門規(guī)定的調(diào)整而調(diào)整。(810÷22=36.8元/天)22天工作制。第六條.加班工資:是指在每日工作飽和的情況下,需要加班的工作時間內(nèi)的工時工資。所有需加班人員必須事先填寫加班申請報告,由部門經(jīng)理審批,報送人力資源部備核,未經(jīng)批準(zhǔn),加班不計工資。[TLf43Awv@hr.chinahrd.net0Aquot;TCn-^bw第七條.加班工資的計算:◆平時加班以150%計算,(36.8÷8×1.5=6.9元/小時)◆周末加班以200%計算,(36.8÷8×2=9.2元/

7、小時)◆法定節(jié)假日以300%計算。(36.8÷8×3=13.8元/小時)第八條.崗位津貼:是指給予某些特殊崗位的補(bǔ)助,以崗而定,因崗而異。第九條.全勤獎:日薪員工享有每月50元的全勤獎,但如當(dāng)月有缺勤或請假則做相應(yīng)的扣除。第十條.一線生產(chǎn)員工實行每周輪休制,在公司未放假及增加調(diào)休情況下,滿勤為26天。當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者,全勤獎全額發(fā)放。當(dāng)月如出現(xiàn)不滿勤,全勤獎將作相應(yīng)扣除。具體規(guī)定:1.員工每次遲到早退時間當(dāng)月累計達(dá)到15分鐘以上者,不再計算全勤獎;2.當(dāng)月累計請假時間超過3小時者,不再計算全勤

8、獎;3.曠工即沒有按時上班,又沒有履行請假手續(xù),即視為曠工,不計全勤獎;1.經(jīng)批準(zhǔn)四小時內(nèi)的事假,且出勤天數(shù)為當(dāng)月滿勤的,不扣除全勤獎;2.事假累計八小時以內(nèi)的,則扣除當(dāng)月全勤獎的25元;超過八小時的,不予計發(fā)當(dāng)月全勤獎。第十一條.新員工入職當(dāng)月工作未滿一個月的,當(dāng)月不享有全勤獎。第十二條.夜宵補(bǔ)助:是指員工上夜班的的補(bǔ)助,120元/每月。第十三條。生活補(bǔ)助

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