薪酬福利管理規(guī)定.doc

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1、.名稱薪酬福利管理規(guī)定編碼版本頁(yè)次1/9修改狀態(tài)第一章總則第一條適用范圍本方案適用于大連東霖食品有限公司及子公司、分公司全體正式員工。第一條目的本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn),提高員工工作興趣和熱情,體現(xiàn)選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。第二條原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。1、薪酬確定:薪酬的確定主要考慮員工承擔(dān)某一職位所需要具備的條件和在工作中所表現(xiàn)出來的能力、業(yè)績(jī),努力在統(tǒng)一的制度架構(gòu)下,對(duì)各職種、職層人員的任職角色、績(jī)效進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià),基于任職條件和業(yè)績(jī)對(duì)每個(gè)員工定

2、職、定級(jí)、定薪,給貢獻(xiàn)者以回報(bào)。員工的薪酬起點(diǎn)原則上為其所在崗位所在職級(jí)的第一檔。新錄用員工試用期結(jié)束后,若其工作經(jīng)驗(yàn)等任職資格不能達(dá)到要求,經(jīng)雙方協(xié)商后同意錄用的,則其薪酬起點(diǎn)為崗位所在職級(jí)下降一等的第一檔。2、薪酬調(diào)整:將薪酬與任職條件和業(yè)績(jī)密切結(jié)合,依托任職條件和業(yè)績(jī)的變化進(jìn)行薪酬調(diào)整。3、薪酬結(jié)構(gòu):通過建立在業(yè)績(jī)和任職條件基礎(chǔ)上的寬帶薪酬結(jié)構(gòu),增加薪酬調(diào)整的科學(xué)性和靈活性,強(qiáng)化薪酬的激勵(lì)機(jī)制,增加員工的職業(yè)通道,同時(shí)兼顧相對(duì)公平。4、薪酬差距:薪酬的水平充分拉開差距,有利于建立和穩(wěn)定高層、中層、骨干人員隊(duì)伍,薪酬向關(guān)鍵職位、核心人才傾斜。第四條總體

3、水平公司根據(jù)企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益及企業(yè)未來發(fā)展前景決定員工的薪酬水平,并在業(yè)務(wù)發(fā)展的同行業(yè)內(nèi)保持一定競(jìng)爭(zhēng)力,原則上,薪酬的增長(zhǎng)水平不高于公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的幅度,薪酬的總額與公司的盈利水平正相關(guān)。第二章薪酬級(jí)別及薪酬體系公司薪酬體系與業(yè)績(jī)及任職條件緊密相連,員工工資水平由其業(yè)績(jī)及任職條件確定,業(yè)績(jī)和任職條件是人力資源管理體系的基礎(chǔ)和切入點(diǎn),它為人力資源管理的薪酬管理、績(jī)效評(píng)價(jià)、員工培養(yǎng)、晉升、異動(dòng)、員工關(guān)系等其他模塊提供依據(jù)。任職條件是指員工承擔(dān)某一職位、工作所必須具備的條件和能力。任職提交的構(gòu)成要素主要包括任職者的學(xué)歷、職稱/資格、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)以及任職者的技能和

4、歷史業(yè)績(jī)。第五條薪酬級(jí)別薪酬級(jí)別確定的是各崗位員工的薪酬總數(shù),體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。1、員工的薪酬級(jí)別主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì),根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定各個(gè)崗位所在的職級(jí)。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期精選范本.名稱薪酬福利管理規(guī)定編碼頁(yè)次2/9修改狀態(tài)2、依據(jù)不同崗位的業(yè)務(wù)特點(diǎn),采取一崗多薪,按技能分檔的方式確定各員工的薪酬檔級(jí),每一檔級(jí)對(duì)應(yīng)唯一的薪酬基數(shù)。根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果,將公司的崗位根據(jù)職務(wù)劃分為八等,每等劃分為三檔職級(jí)(其中高管為四檔),共計(jì)25級(jí)。見下表:東霖食品員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)(崗位補(bǔ)貼僅限生產(chǎn)管理人員)職務(wù)職

5、級(jí)工資指導(dǎo)線級(jí)差基本工資崗位工資崗差崗位補(bǔ)貼績(jī)效工資初級(jí)職員文員/助理116001100201004802180020016014010054032000200300140100600中級(jí)職員文員/助理42200200440140200660523001005107020069062400100580702007207250010065070200750826001007207020078092800200860140200840高級(jí)職員科長(zhǎng)/經(jīng)理1030002001000140300900113300300121021030099012360030014

6、202103001080主任/主管/經(jīng)理133800200156014040011401440002001700200400120015420020018401404001260經(jīng)理/廠長(zhǎng)/副部長(zhǎng)164400200198014050013201746002002120140500138018480020022601405001440部長(zhǎng)195000200240014060015002055005002750350600165021600050031002506001800總監(jiān)/副總22800020004500600700240023100002000590

7、0140070030002412000200073001400700360025150003000940021007004500相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期精選范本.名稱薪酬福利管理規(guī)定編碼頁(yè)次3/9修改狀態(tài)第六條薪酬體系員工薪酬實(shí)行月薪制,公司員工的總體收入構(gòu)成包括固定工資、績(jī)效工資、司齡工資以及年終獎(jiǎng)金等。員工年收入=固定工資+績(jī)效工資+司齡工資+年終獎(jiǎng)金員工月收入=固定工資+司齡工資+績(jī)效工資第一項(xiàng)固定工資固定工資是指每個(gè)月固定發(fā)給員工,保證員工的基本生活水平,不與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤的工資部分,僅與員工的月度考勤掛鉤,固定工

8、資的標(biāo)準(zhǔn)由員工所處的職級(jí)確定。固定工資=基本工資+崗位工資+崗位補(bǔ)

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