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1、薪酬福利管理規(guī)定制作審核批準(zhǔn)文件編號生效日期2016.10.10版次A頁碼3of3一、目的為實(shí)現(xiàn)“吸引人才、留住人才、激勵人才”的目的,公司實(shí)行公平合理的薪酬福利管理規(guī)定,端正員工的工作態(tài)度,激發(fā)員工的工作熱情,提升優(yōu)秀員工穩(wěn)定性及對公司的忠誠度,特制定本規(guī)定。二、適用范圍適用于公司全體員工。三、薪酬規(guī)定1.計(jì)薪種類公司有計(jì)時和計(jì)件兩類工種:計(jì)時工種:公司管理及辦公室人員、技術(shù)人員、車間管理人員計(jì)件工種:一線操作員工2.薪酬構(gòu)成與計(jì)算方式薪酬構(gòu)成因部門及工種的不同而有差異,具體的構(gòu)成及計(jì)算方式參照薪資部《各部門薪資標(biāo)準(zhǔn)方案》。總體來說,薪酬構(gòu)
2、成有兩大類:(1)計(jì)時制:應(yīng)發(fā)工資=基本工資+崗位工資+績效工資+特殊津貼(2)計(jì)件制:應(yīng)發(fā)工資=計(jì)件工資+加班費(fèi)+獎金(3)代扣項(xiàng)目:個人應(yīng)繳納的的個人所得稅、醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、公積金等其他按法律法規(guī)或公司制度可在工資中扣除的項(xiàng)目將由人力資源部直接在員工應(yīng)發(fā)工資中扣除。3.薪酬支付員工的計(jì)薪期為上月的1日至月末止,每月25日為上月工資付薪日,如發(fā)薪日為假期或法假,則酌情提前1個工作日發(fā)放,員工的工資將如期轉(zhuǎn)入其銀行賬戶。4.薪資核對(1)考勤和產(chǎn)量核對各部門計(jì)件員工產(chǎn)量查漏補(bǔ)缺需在每個月2日之前完成。每月3日之前考勤專員需要將上
3、月員工個人考勤匯總打印給到各職能部門由本人核對,確認(rèn)無誤后部門負(fù)責(zé)人簽字審核。如有異常情況可由部門負(fù)責(zé)人上報(bào)到考勤專員,考勤專員重新核對考勤明細(xì)直至正確無誤。薪資部門核算工資時,考勤和產(chǎn)量以電腦系統(tǒng)為準(zhǔn)。(2)工資條核對薪酬福利管理規(guī)定制作審核批準(zhǔn)文件編號生效日期2016.10.10版次A頁碼3of3工資條發(fā)薪日當(dāng)天會發(fā)放到員工手中,如有異常情況可由員工向主管反應(yīng),主管與薪資部門重新核算,差異金額在次月工資中體現(xiàn)。5.薪酬調(diào)整(1)試用期滿的員工,經(jīng)考核合格,符合轉(zhuǎn)正條件者,應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),重新確定薪資;(2)當(dāng)個人因工作突出或欠佳時,由其部
4、門領(lǐng)導(dǎo)提出薪資調(diào)整申請,報(bào)人力資源部審核,經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行薪資調(diào)整;(3)公司每年對全體員工進(jìn)行一次工資普調(diào)。6.薪酬保密個人薪資屬公司機(jī)密,不得外泄,更不得相互詢問攀比,若有員工詢問他人薪資時,被詢問人員應(yīng)及時匯報(bào),如有泄露者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),詢問人及被詢問人將一并受罰。四、福利項(xiàng)目公司為員工提供多方面福利,具體的福利享受條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與時間參照薪資部門的《工廠福利標(biāo)準(zhǔn)》,福利項(xiàng)目的增減及修改由人力資源部提出方案,事業(yè)部總經(jīng)理審批,報(bào)董事長核準(zhǔn)后生效。1.租房補(bǔ)貼:當(dāng)外地員工在本公司工作滿足租房補(bǔ)貼條件時,可以享受此項(xiàng)補(bǔ)貼,年底由人事
5、部門統(tǒng)一核算;2.交通補(bǔ)貼:外地一線員工春節(jié)回家過年,滿足一定條件時,可以享受公司提供的春節(jié)車票補(bǔ)貼;3.學(xué)歷補(bǔ)貼:辦公室員工學(xué)歷滿足公司標(biāo)準(zhǔn)條件時,可享受對應(yīng)的學(xué)歷補(bǔ)貼;4.旅游:公司每年提供員工旅游福利,公司員工根據(jù)其在公司工作年限選擇參加對應(yīng)的旅游路線;5.工作服:公司為員工提供工作服,具體參照《工作服管理規(guī)定》;6.出差補(bǔ)貼:公司員工去山東、緬甸及外地出差,享受公司提供的出差補(bǔ)貼,具體參照《出差管理規(guī)定》;7.節(jié)日福利:公司在特定節(jié)日會給員工發(fā)放節(jié)日禮品;8.話費(fèi)補(bǔ)貼:公司針對某些與外部聯(lián)系較多的特定部門如采購部,提供話費(fèi)補(bǔ)貼,具體補(bǔ)
6、貼費(fèi)用及補(bǔ)貼形式參照福利標(biāo)準(zhǔn);9.飲用水:公司免費(fèi)為員工提供飲用水;10.商業(yè)保險:公司為司機(jī)及部分未參加社會保險的員工購買商業(yè)保險;11.體檢:公司某些特殊工種如食堂員工、洗水車間員工等提供年度體檢;12.公積金:二本及以上學(xué)歷的正式員工可申請繳納公積金;13.社保:具體依照人力資源部內(nèi)部操作規(guī)定薪酬福利管理規(guī)定制作審核批準(zhǔn)文件編號生效日期2016.10.10版次A頁碼3of314.帶薪假期(1)法定假期:公司全體員工享受國家法定假日,休假日期以行政部通知為準(zhǔn),原則上休假安排在法定假日當(dāng)天,不調(diào)休,特殊情況除外。如國家政策有調(diào)整,則遵循國家
7、政策;(2)產(chǎn)假:公司遵照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,根據(jù)該規(guī)定的調(diào)整而調(diào)整;五、本制度由集團(tuán)人力資源部制定,其解釋權(quán)歸人力資源部所有。六、本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。