援藏干部人才管理辦法

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1、中共四川省委組織部(通知)川組通[2011]49號——————————★——————————關(guān)于印發(fā)《四川省援藏干部人才管理暫行辦法》的通知?各市（州）委組織部，市（州）財政局、人力資源和社會保障局，省級有關(guān)部門干部（人事）處：為加強對援藏干部人才的管理，根據(jù)干部和人才管理的有關(guān)規(guī)定，我們研究制定了《四川省援藏干部人才管理暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。???????????中共四川省委組織部四川省財政廳?????????????????????????四川省人力資源和社會保障廳????????????????

2、?????????2011年5月20日7?四川省援藏干部人才管理暫行辦法?第一章總則?第一條為進一步加強援藏干部人才管理服務(wù)工作，充分發(fā)揮援藏干部人才在推進藏區(qū)跨越式發(fā)展和長治久安中的重要作用，根據(jù)干部和人才管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合干部人才援藏工作實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱援藏干部人才，是指按照省委要求，從省內(nèi)各地、各部門、各企事業(yè)單位（以下簡稱派出單位）等，選派到阿壩、甘孜和涼山藏區(qū)（以下簡稱三州）掛職服務(wù)的黨政干部、專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人員。?第二章選派?第三條援藏干部人才的選派，由省委組織部負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，

3、研究制定有關(guān)政策，根據(jù)工作需要制定選派計劃，指導有關(guān)單位組織實施。第四條援藏干部人才人選條件和要求是：政治素質(zhì)好，堅決執(zhí)行黨的民族宗教政策，維護祖國統(tǒng)一和民族團結(jié)；有較強的工作能力和較豐富的實際工作經(jīng)驗；作風扎實，不怕吃苦，甘于奉獻；年齡一般在45歲以下，身體健康，能夠適應(yīng)高寒高海拔地區(qū)工作和生活環(huán)境。7援藏黨政干部，一般應(yīng)從各級后備干部中選派。援藏專業(yè)技術(shù)人才，一般應(yīng)具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱和相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷，重點選派既有專業(yè)技能又有管理經(jīng)驗的復合型人才。條件符合的可掛任相應(yīng)領(lǐng)導職務(wù)。援藏干部人才領(lǐng)隊，應(yīng)選派思想

4、政治素質(zhì)好、組織管理能力強、善于帶隊伍、事業(yè)心和責任感強、能夠發(fā)揮模范帶頭作用的干部擔任，一般應(yīng)是正縣級后備干部。第五條援藏干部人才掛職服務(wù)時間一般為兩年，掛任職務(wù)不占受援單位領(lǐng)導班子職數(shù)。符合提拔條件特別優(yōu)秀的干部人才，派出單位按照干部選任程序和規(guī)定，可提拔后再派往藏區(qū)。?第三章管理服務(wù)?第六條援藏干部人才在藏區(qū)工作期間，按照干部管理權(quán)限，由派出單位與三州各級黨委（黨組）共同管理，以三州各級黨委（黨組）管理為主。三州、受援縣和派出單位應(yīng)成立由黨委（黨組）主要領(lǐng)導為組長的援藏工作領(lǐng)導小組，定期研究援藏工作重大事項和問題，

5、組織人事部門負責具體的管理服務(wù)工作。第七條7三州各級黨委（黨組）及組織人事部門應(yīng)認真做好援藏干部人才的工作分工、日常管理和待遇落實等工作，確保援藏干部人才有職有權(quán)有責有為；每半年至少召開一次援藏干部人才交流座談會，掌握思想動態(tài)和工作表現(xiàn)，幫助解決實際問題；注重與派出單位的常態(tài)聯(lián)系，及時通報有關(guān)情況。援藏干部人才領(lǐng)隊要積極發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，切實加強援藏干部人才的自我教育、自我管理、自我監(jiān)督和自我服務(wù)，協(xié)助做好援藏干部人才的日常管理服務(wù)。第八條派出單位要認真做好援藏干部人才的跟蹤管理和服務(wù)保障工作，及時掌握援藏干部人才在藏區(qū)

6、的現(xiàn)實表現(xiàn)。強化人文關(guān)懷，省委組織部每年要組織一次赴藏區(qū)的集中慰問活動，每年組織召開一次援藏工作總結(jié)座談會。派出單位每年至少進行一次與援藏干部人才的談心談話，至少開展一次赴藏區(qū)的看望慰問活動，至少組織一次援藏干部人才的健康體檢，及時解決援藏干部人才家庭實際困難和問題。第九條以援藏干部人才為紐帶，積極探索建立派出單位與受援單位的干部互訓、項目合作、支教助學、黨建共建等對口幫扶長效機制。派出單位每年要開展一次與受援單位的對口幫扶活動，盡可能為藏區(qū)提供信息、項目、資金、智力等方面的幫扶和支持。第十條三州各級組織人事部門應(yīng)把援藏

7、干部人才納入當?shù)馗刹咳瞬沤逃嘤栍媱潱Y(jié)合工作實際，積極開展援藏干部人才的集中培訓、示范培訓和專題培訓。援藏干部人才在藏區(qū)工作期間，至少要參加一次不同形式的短期教育培訓。7第十一條援藏干部進藏區(qū)前已被列入原單位后備干部名單的，三州各級黨委（黨組）及其組織人事部門應(yīng)按照干部管理規(guī)定進行跟蹤培養(yǎng)。派出單位在領(lǐng)導班子換屆、機構(gòu)改革、職位補缺等干部人事調(diào)整時，對表現(xiàn)優(yōu)秀、符合任職條件的援藏干部人才，經(jīng)考察合格，應(yīng)優(yōu)先提拔使用。第十二條援藏干部人才在藏區(qū)工作期間，按規(guī)定轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，不再承擔派出單位的工作。援藏干部人才掛職服務(wù)期滿

8、原則上不延期，提前返回、延長掛職期、留任等必須按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序報批。掛職服務(wù)期滿，鼓勵和支持藏區(qū)需要、本人自愿的干部人才留在藏區(qū)工作，由三州黨委安排相應(yīng)職務(wù)；特別優(yōu)秀的，應(yīng)提拔重用。第十三條援藏干部人才應(yīng)認真貫徹黨的民族宗教政策，遵守民族區(qū)域自治法，注重民族團結(jié)，尊重民族風俗。援藏干部人才在藏區(qū)工作期間，應(yīng)嚴