行為準(zhǔn)則制度

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1、第—章行為準(zhǔn)則一、員工守則2、熱愛中國共產(chǎn)黨,熱愛祖國,熱愛社會主義；遵守國家法律法規(guī)，遵守品牌規(guī)章制度,維護品牌形象；3、愛企業(yè)、愛崗位、愛事業(yè)、甘于平凡，勇于奉獻；4、講文明，講禮貌，尊重賓客，真誠待客，以情服務(wù)；5、堅持集休利益高于個人利益,不做損害公司利益的任何事情；6.鉆研業(yè)務(wù)，提高技能，開拓創(chuàng)新，做工作中的有心人；虛心接受監(jiān)督檢查，隨時糾正自身偏差；&保障賓客人身財產(chǎn)安全，愛護店鋪公共財產(chǎn)；9.發(fā)揚團隊精神，工作相互協(xié)作,生活互相關(guān)心;10.忠于職守，全心全意做好本職工作。二、員工工作行為守則為

2、維護公司各項規(guī)章制度的落實，正確的實施管理教育，加強知識化、專業(yè)化員工隊伍的發(fā)展?jié)M完成公司的各項工作，結(jié)合實際工作的需要，特制定工作行為守則。1.堅決遵守執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度。2.忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。對承辦的工作，不拖延不積壓，按時圓滿完成工作任務(wù)。4.自覺維護品牌形象和利益，同事之間相互幫助，精誠團結(jié)，樹立良好的自我形象。5、尊重領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行上極的命令和指示，嚴(yán)守公司的機密。全休員工的任何個人利益必須首先服從公司的整體利益。按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。&員工

3、對自己經(jīng)辦的事務(wù)，除依照規(guī)定辦理外，如未有規(guī)定或已規(guī)定不甚明確但事情重要者，呈報上級主管獲取意見后，方可辦理。9.員工不得乘職務(wù)之便營私舞弊，更不能以公司名義招搖撞騙。10.員工除本職工作外，如遇其他部門工作繁忙時，必須遵從上級主管的調(diào)配，協(xié)助辦理，不得借口推諉。9.員工不得隨意翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)的帳表、文件、信函、傳真等；未經(jīng)主管核準(zhǔn)不得將本公司的規(guī)章制度、帳表、文件等資料攜出辦公場所或供人閱覽。10.員工應(yīng)公私分明，對于一切公物應(yīng)加以愛惜，不得將公共財產(chǎn)等任意毀壞、浪費或私自攜帶外了，公為私用，如有發(fā)現(xiàn)

4、，對此造成的損失公司有權(quán)要求加倍賠償。11.員工應(yīng)拒絕不良嗜好及無謂之應(yīng)酬，一律不粘黃、賭.毒。12.員工不許攜帶違禁品、不良刊物或危險品到公司。9.員工在上班時間不得大聲喧嘩.不得在工作場地內(nèi)吃東西。10.各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。11.各部門管理干部是執(zhí)行公司紀(jì)律的帶頭人，經(jīng)常對下屬進行職業(yè)道德、法制和紀(jì)律教育，培養(yǎng)一支以公司為家，以公司為榮，遵紀(jì)守法的員工團隊。12.全休員工不可以身試法,凡有違反者,無論職位高低，一視同仁,嚴(yán)懲不怠。13.公司責(zé)成店經(jīng)理負(fù)責(zé)公司各項

5、制度實施的監(jiān)控主休。20、保持良好的精神狀態(tài)和工作姿態(tài)，不靠墻，不趴桌，舉止得體。第二章人事實務(wù)管理制,第一條以下情況均視為不符合錄用條件k未滿18歲者；2.曾被公司開除、辭退、解雇或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者;偽造、杜撰本人資歷、學(xué)歷、背景資料者5、4.有治安、刑事處罰記錄者；有傳染病、精神疾病或其他不可治愈的疾病及不符合體檢要求者；6.與其他單位未解除勞動關(guān)系。第二條報到手續(xù)仁要求新錄用員工如實填寫《員工入職登記表》等相關(guān)人事資料、表格；2、核對其學(xué)歷證書原件、復(fù)印件及各項資格證;3、核對其身份證原件、戶口本原

6、件、解除勞動合同證明書或不在職資料、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件.各項社會保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)；4.簽閱《入職須知》及各項管理制度文件。第三條因員工本人原因影響其錄用手續(xù)及相關(guān)福利待遇辦理的，造成的任何損失，由員工本人承擔(dān)。第四條所有員工個人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人等發(fā)生變化時，應(yīng)于變更后7日內(nèi)通知店鋪相關(guān)負(fù)責(zé)人，如因提供不及時或不準(zhǔn)確而造成的任何損失，由員工本人承擔(dān)。第五條新聘員工實行試用期考核制度，試用期滿前，由所在部門和店經(jīng)理進行考核，考核合格者方可成為店鋪的正式員工，試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)

7、不符合公司要求的，公司將提前通知本人，與其解除勞動關(guān)系。二、試用與考核第一條新員工進入試用期后，店經(jīng)理負(fù)責(zé)對新員工進行崗前培訓(xùn)。店經(jīng)理和用人部門對試用期員工的表現(xiàn)進行考核鑒定。第三條新員工在試用期提出辭職的，則雙方終止試用，試用期無薪資。轉(zhuǎn)正管理第一條新員工試用期結(jié)束前，由店經(jīng)理通知其填寫《雇員試用評估表》，同時公司根據(jù)其表現(xiàn)做出相應(yīng)的人事決策，填寫《試用轉(zhuǎn)正審批表》上報。第二條經(jīng)考核合格的新員工，由公司發(fā)出《轉(zhuǎn)正通知書》，如考核不合格,將視情況予以辭退或延長試用期。^1^公司為合格人員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，同時將

8、相關(guān)資料存檔。四、辭職/離職/解除勞動合同制度第一條辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動合同關(guān)系。員工辭職提前申請按照下面規(guī)定執(zhí)行：(1).辭職員工提前(試用期員工可以不提前)填報《員工辭職表》。一般員工/主管：提前30天以書面形式提出；公司在30天時間內(nèi)安排其工作接收人與其辦理正式工作交接。(2)、部門主管和店經(jīng)理同意(3)、辦理員工離職交接手續(xù)。(4)、店經(jīng)理批準(zhǔn)(5)、員工離職。在未獲正式批準(zhǔn)或未