[精品]淺談目前形勢下應(yīng)如何擇業(yè)

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1、淺談目前笳勢下應(yīng)如何擇業(yè)？朱忠海啟明慧眼，慎重?fù)駱I(yè)。這是求職者最為關(guān)心的“問道、論道”問題。至從2009年以來，珠三角刮起的'民工荒'風(fēng)，發(fā)展到兩年后的今天，這股風(fēng)越刮越烈。薪資上調(diào)頻率越來越快，上調(diào)幅度也越來越大。特別是2011年春節(jié)過后，各大企業(yè)在民工荒的影響下為了能盡快招到員工，普遍都選擇了在不同程度的提高薪資待遇。即使如此，企業(yè)的用工荒還是未能從根本上得到解決。反而使企業(yè)'招工難'演變成為一種常態(tài)。企業(yè)天天招工，應(yīng)聘者天天應(yīng)聘只滿足了招聘市場的一個(gè)需求平衡，未能解決企業(yè)招工難的本質(zhì)，使得人才市場天天被擠的水泄不通，門庭若市。在這種形勢下我們的企業(yè)和求職者都迷失

2、了方向。隨著這幾年中國經(jīng)濟(jì)的騰飛發(fā)展，對用工的需求量越來越大，特別是珠三角電子工業(yè)的崛起，對人才的需求更為緊迫，對整個(gè)中國來說，現(xiàn)在缺工的不僅只是一個(gè)行業(yè)，而是遍及到每一個(gè)行業(yè)每一個(gè)工種，造成這個(gè)結(jié)果的直接原因是中國經(jīng)濟(jì)無節(jié)制的膨脹造成的。大家放眼看看我們現(xiàn)在所在的城市、周邊城市和自己家鄉(xiāng)的城市，處處都在搞建設(shè)，市區(qū)修地鐵、省與省之間修高速，村與村之間修公路，每個(gè)城市每天都有上百個(gè)工地在搶建樓堂館宇。每天都有幾十條道路在擴(kuò)建改造，長三角和珠三角每天都源源不斷有新的工廠在開工。經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人們的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了中國人口增長的速度，一個(gè)東莞就可以成為世界的加工廠，但是今天中國

3、有多少個(gè)城市在走東莞這個(gè)城市的老路。工人的工資在不斷的上調(diào)，但與物價(jià)上漲的速度相比相差甚遠(yuǎn)，只要工人工資上漲速度沒有與物價(jià)上漲速度相維穩(wěn)，那么靠吮取工人勞動(dòng)力的行業(yè)就不會(huì)消亡。那么，我們現(xiàn)在就正處在勞力轉(zhuǎn)型、機(jī)制待調(diào)的特殊時(shí)期，中國的計(jì)劃生育、義務(wù)教育、高校擴(kuò)招、等一系列國家重大策略都將在這個(gè)特殊時(shí)期接受事實(shí)的驗(yàn)證。我們可以預(yù)見：企業(yè)招工難在短時(shí)期內(nèi)不會(huì)得到根本的緩解，加薪只是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢，在不久的將來薪資可能還會(huì)再次上調(diào)，如同2011年4月深圳很多企業(yè)調(diào)薪一樣，市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律會(huì)成為主要推手，只有不斷上調(diào)薪資，增加企業(yè)用工成本讓低端勞動(dòng)密集型企業(yè)退出用工這塊市

4、場，縮小用工量，才能從本質(zhì)上緩解招工難問題。那么到那時(shí)經(jīng)過市場的洗禮剩下的都將是一些大企和名企，沒有專業(yè)技術(shù)才能的工人又將面臨新一輪的下崗失業(yè)，技術(shù)人才會(huì)逐漸受到市場的追捧。面對眼前的加薪政策，我們不能過于樂觀。特別是在今天的深圳不具備專業(yè)技能的生產(chǎn)線工人很有可能緊接著面臨失業(yè)的威脅，原因在于一般加工型企業(yè)利潤在10%至20%之間，但是此次4月份加薪上調(diào)幅度高達(dá)30%,是很多企業(yè)難以消化和承受的。如果企業(yè)在原有的基礎(chǔ)上無法將價(jià)格上調(diào)同等幅度，那么這個(gè)企業(yè)是很難繼續(xù)生存下去的。但在現(xiàn)有行業(yè)各項(xiàng)成本都在上漲的情況下，單方面提高出廠價(jià)格也是不大現(xiàn)實(shí)的一件事這是靠供求雙方認(rèn)同

5、的情況下才能解決的事。也就是說，凡企業(yè)的利潤低于30%的企業(yè)都有可能在這次調(diào)薪的壓力下被迫出局。企業(yè)倒閉必然會(huì)導(dǎo)致工人失業(yè)的一個(gè)連鎖反應(yīng)?，F(xiàn)在中國缺乏勞動(dòng)力，這是一個(gè)無可爭辯的事實(shí)，但遠(yuǎn)沒有媒體報(bào)道的那么嚴(yán)重，有很大一部分存在炒作的嫌疑，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)期在珠三角最火爆的行業(yè)要算人才市場了。各個(gè)企業(yè)都在告急招不到工，可人才市場每天卻門庭若市、人山人海，這是什么原因呢？不是真的沒有人，而是人才市場傳導(dǎo)給企業(yè)的信息是現(xiàn)在招工難。那么企業(yè)會(huì)出現(xiàn)心慌意亂的反映，擔(dān)心招不到人就添添招，日日招，下工夫招，誤導(dǎo)求職者的信息是現(xiàn)在的好工作非常好找，找工作的人為了要找到更好的工作就天天找，導(dǎo)

6、致求職的人員都聚集到中間的流通環(huán)節(jié)，人才市場上了，企業(yè)日日招，求職者天天應(yīng)聘，求職者就是找到工作上兩天班就不想再上（因?yàn)檎曳莨ぷ魈菀琢耍?，還想找更好的，企業(yè)招到人留不住，就得天天招，人才供求關(guān)系就形成這樣一個(gè)惡性循環(huán)。其實(shí)我們看到和聽到的很多都是表象，是社會(huì)輿論攪亂了人才需求上的_個(gè)平衡和穩(wěn)定。特別是求職者應(yīng)理性的看待現(xiàn)在的用工荒問題，不要盲目選擇跳槽和輕意調(diào)換工作，真正薪資待遇好的企業(yè)根本就不存在招不到工的現(xiàn)象，像富士康這樣的血汗工廠每天的應(yīng)聘者都高達(dá)上萬人，好的企業(yè)還擔(dān)心招不到人嗎？好的企業(yè)是不會(huì)天天去招工的，天天都招工的企業(yè)說的再好也好不到哪里去？這就是清者不

7、愁，濁者自憂。綜上所述，筆者認(rèn)為：在這個(gè)特殊的時(shí)期內(nèi)，不管是企業(yè)還是求職者，理應(yīng)客觀地面對現(xiàn)實(shí)，不要盲目跟進(jìn)追隨，不要被表象所誤導(dǎo)，應(yīng)慎重考慮清楚后再做決譯。否則最終受損的還是企業(yè)和求職者二者。