某公司離職管理規(guī)定

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1、員工離職管理規(guī)定第一章目的和適用范圍第一條為規(guī)范員工離職工作，完善公司人事管理制度，促進(jìn)員工合理流動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)活力，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適應(yīng)于除董事會(huì)任命的高管人員以外所有全體員工的辭職.辭退、勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)約等情況。第二章離職釋義第三條辭職：是指員工單方提出與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。試用期員工辭職的，需提前7天填寫《離職申請(qǐng)書》（見附表一）通知公司相關(guān)部門；正式員工辭職的，需提前30天填寫《離職申請(qǐng)表》通知公司相關(guān)部門；如違反提前期的，公司可視具體情況不予辦理相關(guān)手續(xù)。第五條辭退：是指因?yàn)槟撤N原因，公司單方提出解除、終止與員

2、工簽定的勞動(dòng)合同的行為。因下列情形之一的，公司予以辭退，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者公司提出，拒不改正的；5、員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，故意隱瞞自己真實(shí)情況的；6、在公司工作期間被依法進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的;有下列情形之一的，公司提前三十日（特殊情況除外）以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：1、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后

3、不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，仍未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4、連續(xù)2年在公司績(jī)效考核結(jié)果低于60分的；5、公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定裁減人員的。第三章控制目標(biāo)第七條確保對(duì)與辭職員工溝通的重視，盡可能保留公司的優(yōu)秀人才；確保辭退員工管理的合法性和慎重性；第八條確保對(duì)員工辭職申請(qǐng)?zhí)幚磉^程的及時(shí)、有序；第九條在員工離職時(shí)確保公司工作銜接、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)核心資料的機(jī)密的安全

4、第四章管理流程第十條管理流程說明流程步驟流程說明離職依據(jù)辭職：試用期員工辭職需提刖3個(gè)工作日以書面形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請(qǐng)；正式員工需提刖30個(gè)工作日以書面形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提父辭職申請(qǐng)。主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理簽署意見后1個(gè)工作日內(nèi)交綜合部備案。辭退：部門主管領(lǐng)導(dǎo)提父辭退建議，總經(jīng)理審批后父綜合部備案。離職面談辭職:綜合部接到員工辭職申請(qǐng)后一個(gè)工作日內(nèi)安排專責(zé)人員與員工逬行離職面談，詳細(xì)了解辭職原因，并填寫離職面談表。辭退：綜合部協(xié)助用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)、員工的直接上級(jí)與員工進(jìn)行辭退面談，根據(jù)辭退原因、結(jié)合員工實(shí)際業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行辭退面談，聽取員工意見，面談

5、后向員工發(fā)出《員工罔職交接單》(見附表一)。離職手續(xù)辦理辭職：請(qǐng)辭人在離職日刖持《員工離職父接單》在計(jì)劃離職日刖將相關(guān)手續(xù)辦理完畢，如離職后3天內(nèi)仍沒有辦理完畢的，員工所在部門代為辦理。辭退：?jiǎn)T工應(yīng)在收到《員工離職父接單》后—個(gè)工作日內(nèi)辦理完父接手續(xù)，將《員工罔職交接程序單》父回綜合部；如員工在罔職后—個(gè)工作日內(nèi)仍沒有辦理完離職手續(xù)，由所在部門代為辦理。離職實(shí)施—、綜合部在收到《員工離職交接單》后，及時(shí)修改員工個(gè)人檔案及信息檔案。二、取消員工所有業(yè)務(wù)權(quán)限，含：刪除0A用戶名、收回剩余名片、刪除公司郵箱等。三、工資福利結(jié)算1、禹職員工結(jié)算款項(xiàng)(

6、1)結(jié)算工資；(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(辭退)；(3)應(yīng)付未付的績(jī)效工資、票據(jù)等(4)公G拖欠員工的其他款項(xiàng)。2、扣除費(fèi)用(1)員工拖欠未付的公司借款、罰金；(2)原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用；(4)其他應(yīng)扣除的相關(guān)費(fèi)用。3、如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)；4、員工辦理完工作父接手續(xù)，并結(jié)清欠公司款項(xiàng)后，應(yīng)在次月發(fā)薪日到綜合部統(tǒng)一領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和最后一個(gè)月的工資、績(jī)效；四、如員工檔案、保險(xiǎn)關(guān)系和黨團(tuán)關(guān)系在公司，公司綜合部在收到簽批完畢的《員工離職交接單》當(dāng)日，幵具相關(guān)證明，員工應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)從公司將相關(guān)關(guān)系調(diào)出。五

7、、綜合部在收到《員工離職交接單》當(dāng)月，將員工在公司繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金辦理減員手續(xù)。第五章附則第十一條各部門主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭組織本部門辭退工作。第十二條人力資源部負(fù)責(zé)辭退工作的政策支持，協(xié)助用人部門辦理辭退程序，進(jìn)行辭退前的調(diào)查工作。第十三條本辦法解釋權(quán)歸人力資源部，自董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。附件一：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)書姓名部門崗位名稱入司日期申請(qǐng)離職日期填表日期離職形式口辭職口辭退（辭退項(xiàng)目選擇由直接上級(jí)填寫）（選擇辭職?由辭職申請(qǐng)員工填寫離職原因；選擇辭退.由辭退員工的直接上級(jí)填寫離職原因）離職原因會(huì)簽欄員工所在部門直接上級(jí)意見員工所在部門主管

8、領(lǐng)導(dǎo)意見綜合部審核意見總經(jīng)理意見姓名部門崗位名稱入司日期申請(qǐng)離職日期填表日期離職形式□辭職□辭退離職談話記錄面談人：年月日備注：(1)普通員工，即公司中層以下員工，