公司離職管理規(guī)定

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1、公司離職管理規(guī)定1.目的：為加強公司員工離職管理，規(guī)范員工離職流程；2.范圍：適用于景居之家裝飾工程有限公司各部門及全體員工的離職及相關(guān)工作；3.職責：人力資源部負責員工的離職管理工作、各部門協(xié)助完成交接工作；4.內(nèi)容：4.1離職類別及定義：4.1.1試用期內(nèi)離職：公司及員工任何一方在試用期間均可提出解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，需提前七天通知對方。4.1.2轉(zhuǎn)正以后離職：4.1.2.1辭職：4.1.2.1.1辭職是指在合同期內(nèi)，由員工提出提前解除勞動合同的行為；4.1.2.1.2轉(zhuǎn)正后辭職須提前一個

2、月申請，公司總經(jīng)理特別批示的人員不受此限，否則，每提前一天離職，均需在工資所有項目中扣除相應天數(shù)的工資；4.1.2.1.3員工申請辭職，須填寫《離職申請單》，經(jīng)公司各級批準后，方可辦理辭職手續(xù)。4.1.2.2勸退：4.1.2.2.1勸退是指在合同期內(nèi)，由公司提出解除勞動合同關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意解除勞動合同關(guān)系的行為。公司勸退員工須提前一個月通知被勸退員工，公司不承擔任何補償。4.1.2.2.2符合下列條件之一，公司可勸退員工：A、患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不

3、適，不能勝任本職工作的；B、合同期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)保量完成工作任務的；C、工作能力明顯不適應本職工作需求，在公司內(nèi)部又找不到合適工作崗位的；D、參加崗位適應性培訓后考核仍不合格或在內(nèi)部找不到合適工作崗位的。4.1.2.3辭退：4.1.2.3.1辭退是指在合同期內(nèi)，員工不合格或工作態(tài)度、技能等不符合公司要求，公司決定提前終止與員工的聘用關(guān)系的行為；4.1.2.3.2符合下列情況之一的，根據(jù)《勞動法》中相關(guān)條款規(guī)定，公司可以辭退員工：A、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；

4、B、嚴重失職、營私舞弊、貪污腐敗或有其它嚴重違紀行為，對公司利益或聲譽造成損害的；C、對公司有嚴重欺騙行為的；D、因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的；E、泄露公司商業(yè)或技術(shù)秘密的。4.1.2.3.3符合上述情形之一的，公司不予支付任何補償金，給公司造成損失的，公司依法追究其經(jīng)濟賠償或法律責任；4.1.2.4自動離職：4.1.2.4.1自動離職是指在勞動合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準而擅自離開工作崗位三天以上的行為。辭職、勸退、辭退員工的日期在批準后10個工作日內(nèi)未辦理離職手續(xù)者，公司認定其為自動離職；4.

5、1.2.4.2自離對公司造成損失的，公司將追究當事人責任。自離停發(fā)當事人工資。4.1.3合同期滿不再續(xù)簽勞動合同4.1.3.1公司提出不再續(xù)簽勞動合同4.1.3.1.1是指合同期滿，公司根據(jù)具體情況不再與員工續(xù)簽勞動合同的行為；4.1.3.1.2人力資源部應在合同到期一個半月前將合同到期需續(xù)簽合同的人員名單提交各部門負責人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司實際工作需要決定是否續(xù)簽勞動合同人員名單，并兩天內(nèi)反饋給人力資源部，由人力資源部安排合同續(xù)簽事宜或提前一個月向員工下達不再續(xù)簽勞動合同的書面通知。4.1.3

6、.2員工提出不再續(xù)簽勞動合同4.1.3.2.1是指勞動合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，在人力資源部發(fā)出的《續(xù)簽勞動合同意向書》上注明不再續(xù)簽勞動合同，通知公司不再續(xù)簽勞動合同。4.2離職手續(xù)辦理：4.2.1辭職4.2.1.1員工申請辭職，試用期內(nèi)需提前七天向公司提出書面申請；試用期滿后需提前一個月向公司提出書面申請；特殊關(guān)鍵崗位，公司將根據(jù)工作需要批準正式離職時間；4.2.1.2辭職人員需填寫《離職申請表》，說明申請辭職的原因，經(jīng)直接上級、主管、部門經(jīng)理簽字批準后，交人力資源部審核，一般計件崗位人力

7、資源部經(jīng)理批準后生效；其他崗位須總經(jīng)理批準后生效；4.2.1.3辭職人員到行政部領取《員工離職交接表》，按照表的條款進行工作和物品交接，如操作工具、公司文件資料、證件、辦公用品等一切公司的資料和物品。經(jīng)交接部門負責人簽字確認。交接完畢，憑《離職申請表》和《員工離職交接表》到財務部核算工資；辭職人員工資按照實際工作天數(shù)結(jié)算工資，不作任何補償；4.2.1.4辭職申請被批準后，員工不可以年假請假，對于應休而未休的年假，將以工資代替；4.2.1.6辭職人員結(jié)算工資的領取：辭職人員的工資統(tǒng)一于每月的15號領取，15

8、號之后辦理辭職交接手續(xù)的，統(tǒng)一于下月的15號領取，財務部通過銀行或現(xiàn)金的方式進行支付。離職人員去財務領取工資時必須攜帶身份證等有效證件。4.2.1.7辭職流程圖人力資源部開放行條到期當天到行政部領取《離職交接事項表》進行工作交接總經(jīng)理批準行政部復核部門經(jīng)理審核直接上級簽字同意填寫《離職申請表》財務部在規(guī)定的日期核發(fā)工資財務部核算工資其他崗位計件崗位4.2.2勸退、辭退或提前解除勞動合同4.2.2.1公司根據(jù)國家法規(guī)和公司政策可