會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的影響因素及其對(duì)策分析

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1、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的影響因素及其對(duì)策分析會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的影響因素及其對(duì)策分析摘耍隨著會(huì)計(jì)環(huán)境的變化和導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)不確定性因素的增多，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要性日益凸顯。本文在分析會(huì)計(jì)職業(yè)判斷影響因素的基礎(chǔ)上，指出了提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的措施。關(guān)鍵詞會(huì)計(jì)職業(yè)判斷職業(yè)判斷能力準(zhǔn)則財(cái)政部發(fā)布了《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，對(duì)新制度的評(píng)價(jià)，筆者贊同蓋地教授的意見，即中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)已基本實(shí)現(xiàn)丫與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的大同?是高質(zhì)量的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。因此筆者認(rèn)為，當(dāng)前我國(guó)會(huì)汁改革和發(fā)展的首要任務(wù)，不是加快會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際慣例

2、接軌的問題，而是如何著力提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷水平俐題。一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)涵會(huì)計(jì)職業(yè)判斷就是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)法規(guī)、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度和其他相關(guān)法律法規(guī)的約束范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)理財(cái)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，利用自己的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)和編制財(cái)務(wù)報(bào)告時(shí)，對(duì)所采取的原則、方法、程序等進(jìn)行判斷與選擇的過程，即應(yīng)采用什么樣的會(huì)計(jì)政策進(jìn)行判斷與選擇。會(huì)計(jì)環(huán)境復(fù)朵多變，不確定性經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)日益增多，而會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)卻日趨簡(jiǎn)化，這是國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)展方向，也是我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)展方向。隨著我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的建立和完善，會(huì)計(jì)

3、職業(yè)判斷的空間不斷增大，會(huì)計(jì)人員需耍有敏銳、準(zhǔn)確的職業(yè)判斷能力，如實(shí)地確認(rèn)和計(jì)量企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債的價(jià)值和當(dāng)期損益等。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷貫穿會(huì)計(jì)工作的始終，它的存在是由會(huì)計(jì)理論和技術(shù)的缺陷性、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)自身的模糊性以及未來(lái)結(jié)果的不確定性所決定的。在會(huì)計(jì)實(shí)踐工作中主要表現(xiàn)為：會(huì)計(jì)原則的選擇與協(xié)調(diào)，會(huì)計(jì)處理方法的選擇，會(huì)計(jì)估計(jì)，重耍性原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則的實(shí)際運(yùn)用。二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影晌因索（一）個(gè)人、企業(yè)利益因素。rti于人的有限理性，信息的不對(duì)稱容易誘發(fā)機(jī)會(huì)主義行為，使會(huì)計(jì)職業(yè)判斷發(fā)生偏差。會(huì)計(jì)人員作為一名職業(yè)者，首

4、先有對(duì)金錢、物質(zhì)的需求，以滿足其生存需要。主要表現(xiàn)在：①對(duì)貨幣收入的追求。貨幣收入量的多少標(biāo)志著其經(jīng)濟(jì)利益需求的滿足程度。②對(duì)非貨幣收入的追求，如對(duì)在職消費(fèi)的需求、要求更多的福利待遇等。？因此，客觀上會(huì)計(jì)人員不能充當(dāng)中介人的角色。在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷吋，會(huì)計(jì)人員往往會(huì)附和管理當(dāng)局的意思或暗示，選擇有利于管理當(dāng)局的政策，從而使結(jié)果有利于自己。就企業(yè)管理者而言，企業(yè)管理者的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)谝欢ǔ潭壬吓c木人的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)、政治待遇相關(guān)。這是因?yàn)槲覈?guó)現(xiàn)行干部制度、人事制度不夠完善，有的部門沒有深入實(shí)際調(diào)查研究，片面地將完成的指

5、標(biāo)數(shù)作為考核、任用、提拔干部的標(biāo)準(zhǔn)。而我國(guó)資本市場(chǎng)上，公司保牌、配股都是以會(huì)計(jì)信息，特別是利潤(rùn)信息為基礎(chǔ)的。由此可見，實(shí)證會(huì)計(jì)所支持的三大假設(shè)（管理當(dāng)局報(bào)酬計(jì)劃、債務(wù)契約、政治成本）為企業(yè)管理當(dāng)局利用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷操縱利潤(rùn)提供了可能。因而一定程度上致使會(huì)計(jì)主體和企業(yè)管理當(dāng)局為了口身利益，選擇一種對(duì)口己有利的會(huì)計(jì)政策。（二）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)在的局限性。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度不可能對(duì)各種類型的企業(yè)及其業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理做出詳盡、具體的規(guī)定。2006年財(cái)政部發(fā)布了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，具體包括1項(xiàng)基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和38項(xiàng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，從2

6、007年1月1日起在上市公司中實(shí)施。從具體內(nèi)容來(lái)看，我國(guó)新頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更加趨同，標(biāo)志著我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際化進(jìn)程的實(shí)質(zhì)性突破。但是，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則只是對(duì)會(huì)計(jì)工作提供了指導(dǎo)，并沒有也不可能囊括所有的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，特別是以前沒有遇見過的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，更是只能提供一些會(huì)計(jì)原則供會(huì)計(jì)人員選擇。在這種情況下，必然要求會(huì)計(jì)人員提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的能力和水平。另外，盡管38項(xiàng)具體準(zhǔn)則基本上涵蓋了現(xiàn)階段各類企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的一般情況，但是在企業(yè)實(shí)際工作中還可能存在某些特殊經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，這些業(yè)務(wù)暫時(shí)沒有具體準(zhǔn)則來(lái)規(guī)范，會(huì)計(jì)人員只能根據(jù)

7、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的精神對(duì)這些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行判斷和處理。另外，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定出臺(tái)應(yīng)當(dāng)事先受到全體利益相關(guān)者的關(guān)注，應(yīng)根據(jù)自身的利益進(jìn)行充分的博弈。若在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定過程中沒有經(jīng)過充分的博弈，利益相關(guān)者只能是被動(dòng)地接受。當(dāng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與有的相關(guān)者的利益發(fā)生沖突時(shí)，其很可能千方百計(jì)地鉆會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的漏洞，濫用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷以做出利己的行為。（三）會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力受多種因素影響，主要包括會(huì)計(jì)人員的理論知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平兩個(gè)方面。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷過程是一個(gè)主觀和客觀相統(tǒng)「的過程，正確

8、地運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷首先要求會(huì)計(jì)人員有扎實(shí)的理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)人員要能領(lǐng)會(huì)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的精神，要能識(shí)別經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)，熟悉同類業(yè)務(wù)的處理規(guī)范。其次，要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備崇高的思想品徳和良好的職業(yè)道徳，這是會(huì)計(jì)人員做出客觀、公允判斷的前提條件。為此，會(huì)計(jì)人員必須自我約束。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)信息代表著一個(gè)企業(yè)的品質(zhì)。而在會(huì)計(jì)信息的生成過程中，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷始終面臨著客觀性與相關(guān)性、穩(wěn)定性與適用性、利益驅(qū)動(dòng)