資源描述：
《以案說法課程論文》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在工程資料-天天文庫。
1、以案說法課程論文論文題目：淺談大學生就業(yè)困境及法律保障學院：馬克思主義學院專業(yè)：思想政治教育班級：思政（2）班姓名：葉宗菊學號：222010301011101淺談大學生就業(yè)困境及法律保障以《勞動合同法》制定為視角摘要：隨著我國高等教育大眾化的普及、普通高校的擴招，大學生就業(yè)形勢越來越嚴峻，形成了緊張的就業(yè)競爭。毎年五六刀份，都是應屆大學畢業(yè)生求職的高峰期，經過多年的寒窗苦讀，終于到了展現(xiàn)自己能力之時，他們無不全身心地投入求職的人海中，然而，紛至沓來的求職陷阱，和我國法制體系不健全監(jiān)管不到位大學生法律意識薄弱等問題，導致不少大學畢業(yè)生在就業(yè)過程中卷入各式各樣的勞動糾紛
2、而不能維護自身的正當權益，大學生而臨的就業(yè)糾紛呈上升趨勢。所以，我們這些即將畢業(yè)的大學生要加強維權意識。關鍵詞：大學生就業(yè)陷阱法律問題解決方法維權就業(yè)是民生之本，是涉及到人們切身利益的民生問題目前，高校畢業(yè)生已成為我國就業(yè)大軍的主力，但不少大學生在就業(yè)過程中不關注相關法律法規(guī)，對就業(yè)及就業(yè)合同簽訂屮的相關知識和條款了解不多認識不深，導致糾紛而使自身權益受損。如何完善大學生就業(yè)法律保障體系，維護大學生合法權益也成為擺在人們面前的重要課題。一、當前大學生就業(yè)困境分析大學生就業(yè)是高校擴招以來備受關注的問題，節(jié)節(jié)攀升的畢業(yè)人數(shù)，使普通高校畢業(yè)生而臨著諸多困境。英屮，既冇就業(yè)
3、崗位需求與人才供應失衡所帶來的大學生就業(yè)的地位弱勢，乂有用人單位“精心編織”的就業(yè)陷阱。同時，法律保障不力也是極為重要之因素。（一）困境之一：地位弱勢眾所周知，勞資雙方地位上的不平等，使勞動者明顯處于弱勢。就勞動關系自身特點而言，其具有從屈性。勞動關系雖然是依據(jù)平等的關系建立起來的，但一旦建立，勞動者即成為用人單位的成員，雙方形成隸屬關系，用人單位對勞動者具有管理權。這種從屬性的關系使勞動關系脫離民事關系。因此，無論在勞動力市場整體還是在微觀勞動關系中，勞動者和用人單位都處于不平等的狀態(tài)⑵。特別是女大學生就業(yè)因勞動力市場上的性別歧視問題，就更是困難重重。導致就業(yè)歧視
4、現(xiàn)象在我國大學生就業(yè)市場屮泛濫，使大學生就業(yè)平等權受到嚴重侵害的原因有很多。例如，近年來高校擴招而導致大學生就業(yè)市場的供大于求、地方政府和部門就業(yè)政策的缺失、用人單位的效益至上觀念和不理性的用人理念，大學人才培養(yǎng)存在問題等等，但是，從根本上講，其主要根源是法律規(guī)制的不足。（二）困境之二：就業(yè)陷阱大學畢業(yè)生在本已處于弱勢地位的人才市場中，還不得不遭遇紛至沓來的求職陷阱，加之依法保護合法權益的意識淡薄，大學牛面臨的形勢更趨于嚴峻。具體而言：1、巧立名目，收取費用以錄用作為誘餌騙取培訓費己屢見不鮮，但仍有不少求職心切的畢業(yè)生掉入此類陷阱。應屆畢業(yè)生小劉，接到某公司的面試通
5、知I?分高興。一番面試后，該公司當時并沒冇向他收取培訓費，只是說讓他先試用一段時間，然后再考慮是否錄用他。小劉十分高興，想好好表現(xiàn)一下，爭取能留在該公司工作。于是，他起早貪黑地干了近一個月，結果卻被告知：試用期表現(xiàn)得不錯，但專業(yè)知識不足，公司需要對你進行專業(yè)培訓，請先交300元培訓費。當小劉對此進行質疑時，該公司卻說，不交培訓費可以走人，但此前工作一個月的薪水免談，這令小劉氣憤不已。有些公司在招聘時常常不杳看任何學歷證明，甚至不安排任何面試，只是耍求求職者支付諸如信息費、報名費、登記費、資料費、推薦費、注冊費等名目繁多的費用，而當用人單位和中介公司填滿了自己的“錢袋
6、”之后，就會找出各種理由將應聘者“辭掉”。其實，這正是黑心單位最常用的欺騙手法。2、不簽訂就業(yè)協(xié)議書畢業(yè)生小宋通過招聘會進入杭州一家公司，小宋提出要與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書時，公司表示不與小宋簽訂任何書而協(xié)議，其至不簽訂勞動合同。小宋覺得公司給出的薪水不錯，就同意了公司的做法。像小宋這樣不與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，甚至不約定違約懲罰條款的情況相當普遍，據(jù)調查，有80%以上的學生都不約定違約金，而在20%冇約定的學生中，大部分是國冇大中型企業(yè)害怕學生違約而提出的要求，學生主動提出的很少。畢業(yè)生Z所以沒有約定，一方面是不想門己被“套牢”，最主耍的述是學生缺乏這方而的意識。“社
7、會經驗不足”、“沒冇想到”、“太信任用人單位”，大多數(shù)畢業(yè)生這樣總結口己沒有約定違約金的原因。就業(yè)協(xié)議書是轉遞畢業(yè)生人事關系的依據(jù)，如果不簽訂該協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案、戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在城市。而這些關系的辦理涉及畢業(yè)生切身利益，如辦理社會保險、購買經濟適用房、評審職稱等。因此，單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)I■辦議書，對畢業(yè)生的工作、生活、職業(yè)發(fā)展是不利的。3、長期試用，榨取人力畢業(yè)生小黃應聘深圳某銀行，經過四輪面試，最后和同校其他9位同學入圍，但該銀行并沒冇和黃某等畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書或勞動合同，而是要求他們于春節(jié)后到深圳試用一個月，期滿后才有可能
