鼎豐隆公司培訓

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1、新員工成長手冊鼎豐隆200909091序言員工是公司及股東價值的創(chuàng)造者，是構(gòu)成公司核心競爭力的重要組成要素。公司非常重視員工的成長，認為員工的成長與公司的成長是互為基礎、互相促進。公司對員工成長的幫助、支持開始于新員工入司的第一天。公司提供給員工的不僅是一個就業(yè)機會，更是一個發(fā)揮特長、發(fā)揮聰明才智、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺。公司提倡的是超越成功范式、突破自我極限、公司提供舞臺、人均有片藍天的文化。公司價值是個人價值實現(xiàn)的基礎，公司將為每個員工提供發(fā)展空間。新員工進入公司，正如一張白紙，開始在上面書寫新的人生篇章。新員工99%都比較年輕

2、，這是我們最大的優(yōu)勢。我們每個員工的前進動力，源自對成功的渴望與追求。我們敢想、敢干、敢拼、敢闖，我們不怕失敗，我們有充沛的精力。但年輕也是我們最大的弱點，我們?nèi)鄙偕鐣?jīng)驗，眼光不夠開闊，易走極端，容易陷入自負、甚至孤芳自賞。當我們清醒地認識了自己的弱點，就是走向成功的開端。我們欣賞勇于承擔責任的人，我們更贊賞為理想而工作的人，我們希望我們的員工是發(fā)自內(nèi)心的真正熱愛自己的工作、投入工作、欣賞工作，成為工作的主人。公司需要學習，公司不斷在學習，我們每個員工都必須懷著歸零的心態(tài)重新學習。面對國際化的競爭，不斷自我修煉。幫助新員工迅

3、速融入公司文化，在組織中快速成長，就是我們編寫這本小冊子的初衷。2目錄一、進入公司——生命中新的精彩由此開始5二、辦公室工作13三、生活指導16四、電腦與網(wǎng)絡19五、在試用期快速成長26六、制度與規(guī)范37七、組織文化55八、職業(yè)意識713公司訓導精神思想品行光明磊落組織紀律令行禁止工作態(tài)度嚴謹求實業(yè)務技術精益求精同事相處友愛尊重為人處事誠實廉潔團結(jié)進取艱苦奮斗改革創(chuàng)新追求卓越服務宗旨信譽第一效率第一客戶至上服務至上45錄取了要做些什么呢？報到材料的準備：1）公司公司組織人事部開具的《錄用通知書》；2）與原單位解除勞動合同的憑證

4、；3）畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書、身份證等復印件各一張；4）深圳戶口的員工需交一寸彩色標準像片兩張（辦理社保和工作卡），一寸大頭像片一張（辦理用工手續(xù)）；5）非深圳戶口的員工除交兩張一寸彩色標準像片外，還需交標準暫住證像片四張；戶口所在地計生辦出具的《流動人口計劃生育證》；6報到辦理勞動（聘用）合同辦理暫住證辦理工資社保手續(xù)建立二級檔案解決食宿報到總流程此流程只適用綜合部門招聘錄用的員工，專業(yè)部門錄用的員工請到所在專業(yè)部門人力資源部門報到7第一步：報到●領取《員工試用通知單》●辦理工作卡辦理部門：公司人事部第二步：辦理勞動（

5、聘用）合同●簽《勞動合同簽署聲明》●簽《勞動（聘用）合同書》一式兩份●關鍵崗位：簽《競業(yè)限制協(xié)議書》一式兩份●辦理勞動就業(yè)登記手續(xù)辦理部門：公司人事部報到流程一8第三步：辦理暫住證●交公司計生辦查驗過的《流動人口計劃生育證》●交身份證復印件2張●交暫住證相片4張辦理部門：總公司組織人事部綜合管理室第四步：辦理工資社保手續(xù)●交《工資定級表》辦理部門：總公司組織人事部績效評估室●交《員工社會保險調(diào)查表》辦理部門：總公司組織人事部綜合管理室●交《員工工資信息表》辦理部門：財務部總會計室報到流程二9第五步：建立員工二級檔案●交以下材料

6、1）畢業(yè)證書復印件2）學位證書復印件3）職稱證書復印件4）身份證復印件5）《員工履歷表》6）《員工基本信息表》7）《擔保書》（兩份）辦理部門：組織人事部綜合管理室第六步：解決食宿●憑《員工試用通知單》（）●憑《住房通知單》辦理住房手續(xù)辦理部門：華豐商務大廈D座805聯(lián)系電話：27932615報到流程三10入司須知1、公司實行每周五天工作制，上班佩戴工作卡，上下班打卡，工作時間為上午8:30-12:00，下午13：30-18：30，每個工作日早晨須提前5分鐘到達辦公場所，以便及時參加晨會。2、遵守公司禮儀，謙和禮貌待人。3、工作

7、時間不得擅離職守，禁止聊天、辦私事、大聲喧嘩，不得妨礙他人工作。4、辦公區(qū)內(nèi)不得吸煙、吃東西、看報、會客。5、工作時間衣著得體大方，不得穿無袖上裝和短褲，女士不得穿太透、太露的衣衫，不濃妝艷抹。6、每周六可以著便裝上班，但不得著背心、短褲、拖鞋。7、接電話時應先致以“您好，鼎豐隆XXX”，通話要簡明扼要，盡量放低聲音，以免影響他人工作。8、試用期滿的員工須到組織人事部辦理調(diào)轉(zhuǎn)檔案的手續(xù)。9、員工離職必須按勞動合同的要求提前提出申請，并在公司人事部辦理完解除勞動合同等離司手續(xù)后方可離司。1112座位：是由所在部門統(tǒng)一安排電腦：由

8、部門統(tǒng)一申請，但需要一定的時間。將你的要求向公司管電腦的同事提出，并耐心等待打卡：異常處理：辦公室工作上班打卡時間不得晚于8：30下班打卡時間不得早于17：30⊙忘帶工作卡請在前臺登記⊙忘打卡向部門作出說明，由部門向人事部作出說明，一個月連續(xù)三次或一次未作出說明，按曠工處理。