學(xué)風(fēng)建設(shè)月策劃書1

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1、學(xué)風(fēng)建設(shè)月策劃書一、活動(dòng)主題：學(xué)海揚(yáng)帆，乘風(fēng)起航。二、活動(dòng)目的及意義：為調(diào)動(dòng)廣大學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)的積極性，培養(yǎng)文明的生活和行為方式、時(shí)間觀念、口控能力、公徳意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神和集體觀念，以實(shí)現(xiàn)學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)的目標(biāo)，促進(jìn)學(xué)風(fēng)、班風(fēng)、院風(fēng)的進(jìn)一步發(fā)展，努力建設(shè)和諧的學(xué)習(xí)氛圍，江西科技師范學(xué)院理工學(xué)院特舉辦“學(xué)海揚(yáng)帆，乘風(fēng)起航”學(xué)風(fēng)建設(shè)月系列活動(dòng)。三、活動(dòng)對(duì)象：江西科技師范學(xué)院理工學(xué)院09、10、11級(jí)全體學(xué)生四、活動(dòng)時(shí)間：2011年11月1H至2011年12月1日五、活動(dòng)內(nèi)容：1、讓各班在活動(dòng)前期舉辦

2、以“學(xué)風(fēng)建設(shè)”為主題的動(dòng)員班會(huì)，并上交班會(huì)材料。2、加強(qiáng)對(duì)各班級(jí)出勤率的檢查，并進(jìn)行考核，在學(xué)風(fēng)建設(shè)月結(jié)束時(shí)，對(duì)于出勤高和低的班級(jí)予以通報(bào)表揚(yáng)批評(píng)。3、安排自律部人員對(duì)各班級(jí)課堂情況進(jìn)行記錄（聽課）。4、12月1LI后公布考核情況，屆時(shí)將對(duì)優(yōu)勝班級(jí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。5、讓各班在活動(dòng)結(jié)束后舉辦以“學(xué)風(fēng)建設(shè)”為主題的總結(jié)班會(huì),并上交班會(huì)材料。6、自律部人員對(duì)活動(dòng)進(jìn)總結(jié)行。六、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：以班級(jí)為單位進(jìn)行評(píng)選，評(píng)選出五個(gè)學(xué)風(fēng)建設(shè)示范班級(jí)，給予獎(jiǎng)狀。七、宣傳方式：1、進(jìn)行海報(bào)宣傳。2、以短信通知各班。3、讓各班進(jìn)行兩個(gè)關(guān)于“學(xué)風(fēng)建設(shè)”

3、的主題班會(huì)。八、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：理工學(xué)科部自律部2011-10-28批注：考核方式：聽課打分、隨機(jī)抽查查課每班班級(jí)總分為100分考勤：遲到、早退扣3分每人。曠課扣5分每人。請(qǐng)假扣1分。上課精神面貌：睡覺、講話、吃東西、玩手機(jī)每人2分。學(xué)習(xí)氣氛;師生互動(dòng)、學(xué)生學(xué)習(xí)積極性各占50分。每項(xiàng)的總分為100分，根據(jù)實(shí)際情況扣除。最后得分二考勤*50%+上課精神而貌*30%+學(xué)習(xí)氣氛*20%公司規(guī)章制度一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任

4、何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。3、在任何場(chǎng)合應(yīng)川語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁人聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離Z最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工

5、作時(shí)間的著裝及修飾須大方得休。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。2、作息時(shí)間規(guī)定1）、夏季作息時(shí)間表（4月——9月）上班時(shí)間早&30午休12：00——14：00下班時(shí)間晚18：002）、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）上班時(shí)間早9：00午休12：00——13：30下班時(shí)間晚17：303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司。6、員工遇突

6、發(fā)疾病須當(dāng)夭向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好木職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。1）、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)；2）、加班費(fèi)領(lǐng)取加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24日（工資發(fā)放日）。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每夭清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、

7、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不淸潔的情況，應(yīng)及時(shí)淸理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)池，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、人聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見《員工試川期考核表》。3、公司內(nèi)所制定的《員工H程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，耍求員工每

8、天耍認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參