勞動法律關系

《勞動法律關系》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、第二講勞動法律關系一、勞動法律關系的概念是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系，是勞動關系在法律上的表現(xiàn)，是當事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權利義務內(nèi)容的關系。勞動法律關系雙方的權利義務比較用人單位權利：1、接受勞動者參加工作2、分配任務3、要求職工遵守內(nèi)部勞動規(guī)則進行勞動義務：1、支付給職工勞動報酬2、提供勞動條件3、實現(xiàn)勞動保護勞動者權利：1、享有按勞取酬2、勞動保護的權利義務：1、必須遵守勞動紀律2、完成勞動任務二、勞動法律關系的特點㈠它的主體雙方具有平等性和隸屬性

2、。二、勞動法律關系的特點㈡勞動法律關系具有國家意志為主導、當事人意志為主體的屬性。二、勞動法律關系的特點㈢它具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征。三、事實勞動關系的認定㈠事實勞動關系的概念事實勞動關系，就是用人單位與勞動者雖然沒有訂立書面勞動合同，但雙方實際履行了勞動法所規(guī)定的勞動權利義務而形成的勞動關系。㈡事實勞動關系的構成1、事實勞動關系的主體勞動者和用人單位用人單位國家機關、事業(yè)組織和社會團體作為《勞動法》的適用對象是有條件的。根據(jù)現(xiàn)有法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，國家機關和社會團體只有在通過勞動合同或應實行勞

3、動合同關系與其工作人員之間建立關系時，才適用《勞動法》。勞動者李小勇今年17歲，請問：A、可以簽勞動合同B、可以簽勞務合同C、兩者都可以D、兩者都不可以勞動者作為事實勞動者應為A、是從年滿16周歲開始的。B、由本人依法行使。C、某些工種如井下工作、繁重體力勞動等對未成年勞動者和婦女有所限制。2、事實勞動關系認定的條件第一，用人單位向勞動者支付勞動報酬。第二，勞動者付出勞動是用人單位業(yè)務的組成部分或勞動者實際接受用人單位的管理約束。第三，用人單位為勞動者發(fā)放“工作證”或“服務證”等身份證件。第四，勞動者在用人單位

4、工作必須達到一定的期限。（用人單位與勞動者有一個月以上的勞動雇傭關系）2、事實勞動關系認定的條件徐某與某五金工具廠簽訂了5年期限的勞動合同，該廠收取了徐某1000元入廠風險抵押金。合同期滿后，徐某明確表示不愿續(xù)簽勞動合同，要求企業(yè)辦理終止勞動關系手續(xù)，并退還1000元風險抵押金。該廠由于缺少人員，遲遲不予辦理終止勞動合同手續(xù)，并聲稱只有到一個月后才能退1000元。徐某只好等到一個月后，又要求該廠辦理終止勞動合同手續(xù)，并退還1000元風險抵押金?？墒牵搹S聲稱終止合同日期已過，現(xiàn)已形成事實勞動關系，提出徐某應該按

5、原合同履行義務，并不退還收取的1000元風險抵押金。為此，徐某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構提出申訴，請求該廠辦理終止勞動合同手續(xù)，并退還1000元風險抵押金。案例：農(nóng)民李某于2005年9月來到西安打工，在一家飯店做搬運工，當時飯店與李某并沒有簽訂勞動合同，只是口頭約定每月的工資為500元，如果發(fā)生傷亡事故的話，飯店一概不管，不負任何責任?？墒?006年7月，李某在搬運貨物的時候，意外地被貨物壓倒，導致頸部、腰部等處壓傷。事發(fā)后，李某要求飯店承擔醫(yī)藥費等工傷賠償時，飯店老板高某卻拒絕了李某的請求，高某的理由是雙方之間并

6、沒有簽訂勞動合同，并將李某解雇。李某可以申請工傷賠償嗎？為什么？何某可以申請工傷賠償嗎？為什么？謝謝大家！