《論文_論企業(yè)的社會責(zé)任構(gòu)建(定稿)》

《《論文_論企業(yè)的社會責(zé)任構(gòu)建(定稿)》》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、論企業(yè)的社會責(zé)任構(gòu)建內(nèi)容摘要：企業(yè)社會責(zé)任是20世紀(jì)初以來凸現(xiàn)于西方國家、尤其是英美等國諸多學(xué)科領(lǐng)域的一個(gè)重要概念，亦是建構(gòu)企業(yè)與社會和諧關(guān)系的一種基本思想。企業(yè)社會責(zé)任(CSR)是指金業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對員T、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)的社會責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一冃標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過程中對人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對消費(fèi)者、對環(huán)境、對社會的貢獻(xiàn)。本文從界定企業(yè)社會責(zé)任入手，在探討國內(nèi)外企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀、分析我國企業(yè)在承擔(dān)社會責(zé)任現(xiàn)存問題及原因的基礎(chǔ)上，提出我

2、國企業(yè)社會責(zé)任制度的構(gòu)構(gòu)建內(nèi)容。關(guān)鍵詞：社會責(zé)任；企業(yè)社會責(zé)任；利益相關(guān)者企業(yè)社會責(zé)任(簡稱CSR)是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，述要承擔(dān)對員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)的社會責(zé)任耍求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一冃標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)耍在生產(chǎn)過程中對人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對消費(fèi)者、對環(huán)境、對社會的貢獻(xiàn)。口二十世紀(jì)八十年代以來，在世界范圍內(nèi)掀起了對企業(yè)社會責(zé)任研究的熱潮。西方發(fā)達(dá)國家的研究認(rèn)為，企業(yè)作為“企業(yè)公民”，與傳統(tǒng)意義上的公民一樣，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，也即企業(yè)社會責(zé)任。企業(yè)不僅僅為股

3、東所擁有，而是由股東與利益相關(guān)者共同所有，其中利益相關(guān)者包括雇員、消費(fèi)者、供應(yīng)商、債權(quán)人、社區(qū)和政府等。企業(yè)在創(chuàng)造利潤和對股東負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)起對利益相關(guān)者的責(zé)任，以獲得經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境等多領(lǐng)域和全方位的可持續(xù)發(fā)展能力。我國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)也伴隨著“血汗T廠”、“黑心工廠”、“封閉工廠”和童工問題屢見不鮮，近些年來的劣質(zhì)奶粉事件、蘇丹紅事件、康弗欣假藥事件等更止我們看到了某些企業(yè)在追逐利潤時(shí)道德的淪喪和良知的泯滅，企業(yè)社會責(zé)任被H益迫切地提到議事H程上來。我國《公司法》(2005)第五條在法律條文上第一次

4、正式規(guī)定了“公司應(yīng)履行社會責(zé)任”，盡管在該語境中公司社會責(zé)任仍然模糊和不確定，但它突顯了我國對企業(yè)社會責(zé)任的新認(rèn)識，是對企業(yè)社會責(zé)任研究的新起點(diǎn)。在這樣的背景下，對企業(yè)社會責(zé)任的深入研究更彰顯了其現(xiàn)實(shí)意義。一、企業(yè)社會責(zé)任的界定(-)金業(yè)社會責(zé)任的涵義企業(yè)社會責(zé)任(簡稱CSR)的正式定義雖經(jīng)國內(nèi)、外論壇多次討論，卻仍莫衷一是。冃前國際上普遍認(rèn)同CSR理念：企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對員工、對社會和環(huán)境的社會責(zé)任，包括遵守商業(yè)道徳、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境

5、等要求。木文贊同盧代富教授對企業(yè)社會責(zé)任作的簡短的定義，所謂企業(yè)社會責(zé)任，乃指企業(yè)在謀求股東利潤最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會公益的義務(wù)。(二)企業(yè)社會責(zé)任的特征與它種責(zé)任形態(tài)相比，企業(yè)社會責(zé)任具有以下兒方面的特征：一是金業(yè)社會責(zé)任是一種關(guān)系責(zé)任或積極責(zé)任。企業(yè)社會責(zé)任實(shí)為企業(yè)的義務(wù)，盡管違反此義務(wù)將產(chǎn)生某種道義上的甚至法律上的否定性后果，但依各國學(xué)者的理解,后者并未納入企業(yè)社會責(zé)任這一范疇。二是金業(yè)社會責(zé)任以企業(yè)的非股東利益相關(guān)者為企業(yè)義務(wù)的相對方。按照各國的通常理解，此所謂企業(yè)的非股東利益相關(guān)者，為企業(yè)

6、的利益相關(guān)者(Stakeholders)Z構(gòu)成部分，系指在股東以外，受企業(yè)決策與行為現(xiàn)實(shí)的和潛在的、直接的和間接的影響的一切人。三是企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)的法律義務(wù)和道徳義務(wù)的統(tǒng)一體。法律義務(wù)是法定化的且以國家強(qiáng)制力作為其履行現(xiàn)實(shí)和潛在保證的義務(wù)。這種義務(wù)在法律中不僅有具體的內(nèi)容和履行上的耍求，而且對于其怠于或拒不履行也有否定性的法律評價(jià)和相應(yīng)的法律補(bǔ)救，因此它實(shí)際上是對義務(wù)人的“硬約束”，是維護(hù)基本社會秩序所必需的最低限度的道德的法律化。道德義務(wù)是未經(jīng)法定化的、由義務(wù)人自愿履行且以國家強(qiáng)制力以外的其他手段作為其

7、履行保障的義務(wù)。這種義務(wù)的內(nèi)容存在于一定社會的道徳意識之中，通過人們的言行和道德評價(jià)表現(xiàn)出來。四是企業(yè)社會責(zé)任是對傳統(tǒng)的股東利潤最大化原則的修正和補(bǔ)充。企業(yè)社會責(zé)任則以社會木位為著眼點(diǎn)，認(rèn)為企業(yè)的日標(biāo)應(yīng)是二元的，除實(shí)現(xiàn)股東利潤最大化外，還應(yīng)盡可能地維護(hù)和增進(jìn)社會利益。在企業(yè)社會責(zé)任的倡導(dǎo)者看來，于利潤和社會利益兩方面的企業(yè)Fl標(biāo)，任一冃標(biāo)的最大化都將受到另一冃標(biāo)的制約，因此，利潤Fl標(biāo)和社會利益冃標(biāo)經(jīng)常處于深沉的張力Z屮。二者在相互約束的條件下實(shí)現(xiàn)其各自的最大化，便在金業(yè)冃標(biāo)上達(dá)致一種均衡狀態(tài)。顯然，企業(yè)社會

8、責(zé)任是對股東利潤最大化這一傳統(tǒng)原則的修正和補(bǔ)充，且這一修正與補(bǔ)充并不否認(rèn)股東利潤最大化原則，其主旨，在于以企業(yè)的二元Fl標(biāo)代替?zhèn)鹘y(tǒng)的一元企業(yè)冃標(biāo)。至于企業(yè)的利潤冃標(biāo)和社會利益冃標(biāo)的沖突及其平衡問題，則正是企業(yè)社會責(zé)任理論Z提出和建構(gòu)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。（三）明確企業(yè)社會責(zé)任的意義在我國的市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程屮，企業(yè)社會責(zé)任受到越來越多的關(guān)注。市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展使企業(yè)社會責(zé)任成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重耍因素