直營店管理規(guī)定

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1、直營店鋪直營店員工手冊試用期：自入職之日起標(biāo)準(zhǔn)試用期為一個(gè)月。員工在入職當(dāng)日填寫《店鋪員工檔案》并提交身份證復(fù)印件、失業(yè)證、學(xué)歷證明、計(jì)生證、健康證及小一寸彩照2張。員工自入職日（一個(gè)月試工期后）起可享有提成獎(jiǎng)金。新聘員工需接受入職培訓(xùn)，培訓(xùn)評核結(jié)果作為通過試用期的依據(jù)。試用期員工需通過試用期評核，表現(xiàn)合格者方可轉(zhuǎn)正。表現(xiàn)不及格的，其試用期將被延長，最多不超過三個(gè)月。對不符合錄用條件的員工公司有權(quán)隨時(shí)解除試用期。服裝：員工入職需統(tǒng)一工衣。工作未滿6個(gè)月離職的員工，當(dāng)季工服費(fèi)按零售價(jià)的6折扣取。一

2、、用工制度辭職：正式員工辭職須提前30天向店鋪店長遞交辭職申請（不得以口頭方式代替），必須得到公司批準(zhǔn)，后才能離職。試用期內(nèi)的員工辭職須提前7天遞交辭職申請（不得以口頭方式代替），得到公司批準(zhǔn)后才能離開。如未按要求日期離職的，將扣除相應(yīng)日期的雙倍薪水.員工須在辭職生效日后當(dāng)天內(nèi)與店長辦理相關(guān)手續(xù)（包括交還員工證、名牌、鑰匙及所有領(lǐng)用物品）。離職員工如未及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)或未交還領(lǐng)用物品，公司有權(quán)扣除未退還物品之金額。所有離職手續(xù)辦理后，一次性將薪金存入員工帳戶。違約責(zé)任：公司有權(quán)解雇不稱職或觸犯公

3、司規(guī)章制度的員工，無須作任何補(bǔ)償。一、用工制度一、工作時(shí)間安排店鋪員工按照店鋪實(shí)際情況排班，為保證店鋪的正常營業(yè)，實(shí)行輪休度。工作時(shí)間的安排各店有所不同，通常情況下，班次均由店長安排。周六、周日及節(jié)假日店鋪將不安排休息或補(bǔ)休。盤點(diǎn)、大減價(jià)、貨品換季等需要調(diào)整工作時(shí)間的，店鋪員工須無條件服從直屬主管的臨時(shí)決定和安排。二、調(diào)班員工調(diào)班、調(diào)休不受鼓勵(lì)，如確需調(diào)換須提前3天向店長申請，批準(zhǔn)后方可生效，每月?lián)Q班不得超過2次。三、加班當(dāng)天加班不足一小時(shí)不計(jì)加班，超出部分開始計(jì)算。四、補(bǔ)休1．周一至周五，店鋪

4、員工補(bǔ)休，需提前3天向店鋪店長提出申請，批準(zhǔn)后方可生效。2．連休2天者需獲區(qū)長審批；連休3天者需獲部門經(jīng)理審批；各職級休假審批人需對審批負(fù)責(zé)。九、曠工1．如無任何通知或非正當(dāng)理由而缺勤，作曠工處理。2．曠工1天者，按扣除2天薪金計(jì)算（含工資、提成及福利待遇）。連續(xù)曠工3天或一年中累積曠工5天者將作立即解雇處理。二、考勤制度五、病假1．病假員工須至少在當(dāng)天上班時(shí)間前二小時(shí)電話通知店長。2．病假結(jié)束復(fù)工當(dāng)日須向店長遞交區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假證明或病歷及藥費(fèi)單。3．病假將扣除病假期間的工資、提成及福利

5、待遇。六、事假員工如有特殊原因需請假，須提前1天向店長作書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。申請事假未獲批準(zhǔn)而擅離崗位者，按曠工處理。年度事假天數(shù)累計(jì)不得超過20天。事假將扣除事假期間的工資、提成及福利待遇。七、遲到1．在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)遲到者，按照商場制度執(zhí)行，遲到30分鐘以外按曠工處理，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2．連續(xù)三個(gè)月每月累計(jì)遲到超過60分鐘以上者予以解雇。八、早退1、上班時(shí)間不得早退，如有急事須暫時(shí)離開工作崗位，應(yīng)經(jīng)店長批準(zhǔn)辦理請假手續(xù)，否則視為早退。2、早退30分種內(nèi)按遲到處罰，30分鐘以外按曠工

6、處罰，超過三次者作立即解聘處理。三、休假管理上/下班規(guī)則1、店鋪員工上下班時(shí)間、用餐和休息的時(shí)間應(yīng)記錄在考勤卡上，考勤卡不得擅自涂改。2、離開店鋪時(shí)必須主動(dòng)讓當(dāng)班主管檢查隨身攜帶的物品，離開后一般不允許返回貨倉，如有特殊原因需要返回，必須經(jīng)店長批準(zhǔn)?？记谟涗浫缬绣e(cuò)誤，應(yīng)立即找店長處理，如延誤更正或自行改正，一切責(zé)任自負(fù)。工作制服公司設(shè)統(tǒng)一的員工制服，上班時(shí)須按要求穿著。工作制服的洗水標(biāo)簽上須有店長的簽名。員工必須保持工作制服整潔和完好無損。員工因個(gè)人原因遺失當(dāng)季制服，無論該員工是否入職滿6個(gè)月，

7、均將按照吊牌價(jià)的6折作賠償。員工證件1、公司發(fā)給員工名牌及員工證，上班時(shí)間必須配戴名牌。2、名牌內(nèi)容由行政人事部統(tǒng)一編排，員工不得擅自修改。四、店鋪規(guī)章員工儲(chǔ)物柜1.一切私人物品應(yīng)存放在指定的私人儲(chǔ)物柜內(nèi)并鎖好，工作時(shí)間內(nèi)鑰匙不可掛在儲(chǔ)物柜上。2．儲(chǔ)物柜鑰匙如有遺失應(yīng)立即通知店長，不得強(qiáng)行打開并對此負(fù)責(zé)。3．因儲(chǔ)物柜保管不當(dāng)造成私人財(cái)物遺失，公司概不負(fù)責(zé)。4．在必要的情況下，公司管理人員、店長有權(quán)連同本人一起檢查儲(chǔ)物柜。員工離職時(shí)必須將儲(chǔ)物柜鑰匙歸還公司。店鋪財(cái)物1.員工不得將店鋪的貨品、購物袋

8、、文具等物品挪為私用。2.蓄意損耗或破壞店鋪財(cái)物、盜用或企圖將店鋪財(cái)物攜離公司者，都將受到嚴(yán)厲的處分和罰款。職業(yè)道德1.員工不得利用職權(quán)的便利營私舞弊。2.員工不得假借公司名義做擔(dān)?；蚱渌愃菩袨?。3.未經(jīng)公司同意，員工不得向任何人索取或收取與職務(wù)有關(guān)的利益。四、店鋪規(guī)章保密制度1．員工不得泄漏公司的營業(yè)狀況、銷售數(shù)據(jù)、薪酬制度及其它機(jī)密資料。2．因個(gè)人職務(wù)而獲得的公司資料必須加以嚴(yán)格的保密。3．員工對個(gè)人的薪酬資料應(yīng)做嚴(yán)格的保密。4．顧客的購物隱私應(yīng)給予尊重及保密。不良行為1.不得任意翻閱不屬