論職工參與權(quán)

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1、信息科學(xué)與工程學(xué)院自動(dòng)化1003班201004134102黃金龍論職工參與權(quán)現(xiàn)代企業(yè)理論認(rèn)為，企業(yè)并非只是股東的企業(yè)，而是一種人力資本和非人力資本所組成的特殊契約。人力資本（包括企業(yè)內(nèi)部成員所擁有的勞動(dòng)力、管理及經(jīng)營才能等）與土地、技術(shù)、實(shí)物、資金等在特定的條件下進(jìn)行競爭、合作、重組，從而形成了各種各樣的組織形式。在管理學(xué)理論方面，原來泰勒以“物”為中心的管理發(fā)展到行為科學(xué)以“人”為中心的管理。勞動(dòng)被認(rèn)為不僅是謀生手段，而且是人們自我實(shí)現(xiàn)、自我成就的手段，這就要求企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造條件使職工對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感、歸屬感，進(jìn)而形成“團(tuán)隊(duì)精神”，使員工與企業(yè)休戚與共。在這場“職工主人化”變革中，最直接顯

2、著的方式便是賦予職工參與權(quán)，讓職工參與公司管理。一、當(dāng)前我國職工參與公司管理的現(xiàn)狀在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，在國有企業(yè)進(jìn)行公司化改組后，公司職工在企業(yè)中的地位如何？職工在公司中是否應(yīng)享有權(quán)利？享有哪些權(quán)利？這些都是企業(yè)改革必須回答而無法回避的問題。恰恰在這樣一個(gè)涉及到國家、企業(yè)性質(zhì)的重大問題上，有些人卻產(chǎn)生了模糊認(rèn)識(shí)，認(rèn)為職工的主人翁地位是一個(gè)單純的政治概念，在以經(jīng)濟(jì)為中心的企業(yè)里，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)廠長（經(jīng)理）的職權(quán)，不宜提倡民主管理；把企業(yè)的自主權(quán)等同于廠長（經(jīng)理）的自主權(quán)；認(rèn)為既然政府把權(quán)利下放給企業(yè)，就等于政府把權(quán)利交給了廠長（經(jīng)理），忽視了企業(yè)職代會(huì)的作用。更有甚者，據(jù)《工人日報(bào)》19

3、98年2月10日報(bào)道，山西某縣的縣長助理竟對某廠工人說：十五大以后，企業(yè)全都要賣給個(gè)人，工人只是勞動(dòng)者，不再是什么主人翁。難道我們的企業(yè)改革真的如斯所言，是要使職工淪為出賣勞動(dòng)力的勞動(dòng)者嗎？顯然不是，這種說法是對十五大精神的歪曲，與我黨的改革宗旨背道而馳。這些問題的提出發(fā)人深省，它從反面提出了一個(gè)事關(guān)全局的問題，即如何確認(rèn)并維護(hù)改制后的企業(yè)和公司職工的民主管理權(quán)利。必須肯定，我國現(xiàn)行法律無論對于改制前的企業(yè)職工，還是對改制后的公司職工，都賦予了廣泛的民主管理權(quán)，這就是職工參與權(quán)。二、職工參與權(quán)的基本理論問題信息科學(xué)與工程學(xué)院自動(dòng)化1003班201004134102黃金龍論職工參與權(quán)現(xiàn)代企

4、業(yè)理論認(rèn)為，企業(yè)并非只是股東的企業(yè)，而是一種人力資本和非人力資本所組成的特殊契約。人力資本（包括企業(yè)內(nèi)部成員所擁有的勞動(dòng)力、管理及經(jīng)營才能等）與土地、技術(shù)、實(shí)物、資金等在特定的條件下進(jìn)行競爭、合作、重組，從而形成了各種各樣的組織形式。在管理學(xué)理論方面，原來泰勒以“物”為中心的管理發(fā)展到行為科學(xué)以“人”為中心的管理。勞動(dòng)被認(rèn)為不僅是謀生手段，而且是人們自我實(shí)現(xiàn)、自我成就的手段，這就要求企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造條件使職工對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感、歸屬感，進(jìn)而形成“團(tuán)隊(duì)精神”，使員工與企業(yè)休戚與共。在這場“職工主人化”變革中，最直接顯著的方式便是賦予職工參與權(quán)，讓職工參與公司管理。一、當(dāng)前我國職工參與公司管理的現(xiàn)狀

5、在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，在國有企業(yè)進(jìn)行公司化改組后，公司職工在企業(yè)中的地位如何？職工在公司中是否應(yīng)享有權(quán)利？享有哪些權(quán)利？這些都是企業(yè)改革必須回答而無法回避的問題。恰恰在這樣一個(gè)涉及到國家、企業(yè)性質(zhì)的重大問題上，有些人卻產(chǎn)生了模糊認(rèn)識(shí)，認(rèn)為職工的主人翁地位是一個(gè)單純的政治概念，在以經(jīng)濟(jì)為中心的企業(yè)里，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)廠長（經(jīng)理）的職權(quán)，不宜提倡民主管理；把企業(yè)的自主權(quán)等同于廠長（經(jīng)理）的自主權(quán)；認(rèn)為既然政府把權(quán)利下放給企業(yè)，就等于政府把權(quán)利交給了廠長（經(jīng)理），忽視了企業(yè)職代會(huì)的作用。更有甚者，據(jù)《工人日報(bào)》1998年2月10日報(bào)道，山西某縣的縣長助理竟對某廠工人說：十五大以后，企業(yè)全都要賣給

6、個(gè)人，工人只是勞動(dòng)者，不再是什么主人翁。難道我們的企業(yè)改革真的如斯所言，是要使職工淪為出賣勞動(dòng)力的勞動(dòng)者嗎？顯然不是，這種說法是對十五大精神的歪曲，與我黨的改革宗旨背道而馳。這些問題的提出發(fā)人深省，它從反面提出了一個(gè)事關(guān)全局的問題，即如何確認(rèn)并維護(hù)改制后的企業(yè)和公司職工的民主管理權(quán)利。必須肯定，我國現(xiàn)行法律無論對于改制前的企業(yè)職工，還是對改制后的公司職工，都賦予了廣泛的民主管理權(quán)，這就是職工參與權(quán)。二、職工參與權(quán)的基本理論問題（一）職工參與權(quán)的界定及性質(zhì)1.職工參與權(quán)的界定。一般而言,職工參與權(quán)是指一種由公司法規(guī)定的,職工以特定方式參與公司決策機(jī)構(gòu),介入公司決策程序,影響公司決策結(jié)果,監(jiān)

7、督公司決策實(shí)施的民主管理權(quán)利。通過參與權(quán)的行使,可以在一定程度上對公司決策產(chǎn)生影響,同時(shí)對決策的實(shí)施發(fā)揮監(jiān)督作用,這對于維護(hù)、促進(jìn)職工權(quán)益具有重要的意義。職工參與權(quán)實(shí)現(xiàn)機(jī)制一般是由職工大會(huì)或類似機(jī)構(gòu)民主選舉出符合法定要求(包括數(shù)量、參與能力、道德水平等)的職工代表,由他們代表職工利益行使參與權(quán)。一般來講,該職工與公司因雇傭而形成的利害關(guān)系越大或越強(qiáng),就越有動(dòng)力去維護(hù)職工的權(quán)益,因?yàn)檫@同時(shí)也就是在維護(hù)自己的權(quán)益。2.職工參與權(quán)的性質(zhì)。