公司社會(huì)責(zé)任背景下的職工參與權(quán)問題

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1、文章來源：中顧法律網(wǎng)上網(wǎng)找律師就到中顧法律網(wǎng)快速專業(yè)解決您的法律問題公司社會(huì)責(zé)任背景下的職工參與權(quán)問題曾培芳南京理工大學(xué)副教授　　關(guān)鍵詞:公司社會(huì)責(zé)任/職工參與權(quán)　　內(nèi)容提要:職工參與權(quán)是職工基于與公司的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的民主管理權(quán)利,為實(shí)現(xiàn)公司對(duì)職工的社會(huì)責(zé)任提供了一個(gè)具體途徑,對(duì)維護(hù)、促進(jìn)職工權(quán)益意義重大。本文在論述職工參與權(quán)基本理論、實(shí)現(xiàn)途徑的基礎(chǔ)上,結(jié)合《公司法》對(duì)我國(guó)職工參與權(quán)制度進(jìn)行了評(píng)價(jià),并提出了若干完善相關(guān)立法的思路和措施?！　∫?、公司社會(huì)責(zé)任與職工參與權(quán)　　現(xiàn)代社會(huì)中,公司(尤其大型的公司)在做出決策時(shí),行使著

2、巨大的經(jīng)濟(jì)權(quán)力,其對(duì)重要問題的決策既是一種“經(jīng)濟(jì)的”決策,也是一種“社會(huì)的”決策,因?yàn)楣镜倪\(yùn)營(yíng)及其結(jié)果,不僅對(duì)股東產(chǎn)生影響,同時(shí)對(duì)雇員、公司所在地、消費(fèi)者都產(chǎn)生非常重大的影響[1]。面對(duì)這一現(xiàn)實(shí),傳統(tǒng)的認(rèn)為公司僅應(yīng)服務(wù)于股東利益最大化的公司理論逐漸受到質(zhì)疑。有學(xué)者認(rèn)為現(xiàn)代公司不能單獨(dú)服務(wù)于所有者及其控制者,而應(yīng)服務(wù)于整個(gè)社會(huì)[2]。在此背景下,公司社會(huì)責(zé)任的理念遂逐漸被提出,并對(duì)許多國(guó)家的相關(guān)立法產(chǎn)生了影響。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitys

3、upervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic文章來源：中顧法律網(wǎng)上網(wǎng)找律師就到中顧法律網(wǎng)快速專業(yè)解決您的法律問題　　公司

4、(企業(yè))的社會(huì)責(zé)任開始被公司法學(xué)者提出是在1920年的德國(guó)。當(dāng)時(shí),一部分學(xué)者主張所謂“企業(yè)自體(UnternehmenanSich)思想”的理論,對(duì)公司賦與了公共性?！捌髽I(yè)自體思想”的主要內(nèi)容為:將企業(yè)(公司)從其法律根基的社員中分離出來,將其把握為獨(dú)立的存在;離開社員每個(gè)人的利害關(guān)系,從國(guó)民經(jīng)濟(jì)的立場(chǎng)上保護(hù)并維護(hù)公司,并賦予與此相適應(yīng)的責(zé)任[3]。以此思想為基礎(chǔ),1937年舊德意志股份法第70條第1款規(guī)定:“董事有責(zé)任根據(jù)企業(yè)和職工的福利和國(guó)家、國(guó)民的共同利益的要求運(yùn)營(yíng)公司。”1951年、1976年的德國(guó)《共同參與法》都更加

5、強(qiáng)化了這一理念。在美國(guó),公司社會(huì)責(zé)任理論的提出始于20世紀(jì)30年代,并得到了廣泛支持。自1985年以來,至少有27個(gè)州通過法律特別規(guī)定,董事會(huì)在制定重要經(jīng)營(yíng)決策時(shí),除了考慮股東的利益外,還要考慮其它參與者的利益。這些相關(guān)利益者除了通常被認(rèn)為利益與公司緊密地聯(lián)系在一起的股東之外,還包括職工、債權(quán)人、供應(yīng)商和社區(qū)等公司的參與者[4]。此外,公司社會(huì)責(zé)任理論對(duì)英國(guó)、日本、澳大利亞及荷蘭、瑞典和挪威等歐洲大陸國(guó)家的公司法都產(chǎn)生了很大的影響,并且以不同的形式表現(xiàn)出來[5]。　　盡管關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵雖然仍存在爭(zhēng)議,但其中心含義一般是

6、指企業(yè)除了為股東追求利潤(rùn)外,也應(yīng)該考慮受影響的各方相關(guān)利益人的利益,其中雇員利益是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中最直接和最主要的內(nèi)容[6]。公司社會(huì)責(zé)任是對(duì)傳統(tǒng)公司以股東利益最大化為惟一目標(biāo)的修正與補(bǔ)充,但并不否認(rèn)股東利益最大化原則,theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof

7、95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic文章來源：中顧法律網(wǎng)上網(wǎng)找律師就到中顧法律網(wǎng)快速專業(yè)解決您的法律問題而是強(qiáng)調(diào)在實(shí)現(xiàn)股東利益最大化過程中,對(duì)公司的“非股東利益相關(guān)者”(包括公司的職工、消費(fèi)者、債權(quán)人、公司所在的社區(qū)等)承擔(dān)適當(dāng)?shù)纳鐣?huì)義務(wù)。公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)于解決和平衡公司的利潤(rùn)目標(biāo)和社會(huì)利益目標(biāo)、效率和公

8、平的沖突具有重要意義。賦予職工參與權(quán)是切實(shí)保證公司對(duì)其職工承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一個(gè)至關(guān)重要的法律機(jī)制,為實(shí)現(xiàn)公司對(duì)職工的社會(huì)責(zé)任提供了一個(gè)具體的途徑。因?yàn)?盡管在理論上注意保護(hù)和促進(jìn)公司職工利益是公司社會(huì)責(zé)任應(yīng)有之義,但在現(xiàn)實(shí)中,職工和股東的利益訴求存在重大分歧,常常存在彼消此長(zhǎng)的