離退休職工管理工作中的問題和對策研究

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1、離退休職工管理工作中的問題和對策研究摘要：近年來隨著離退休員工數(shù)量的不斷增大，離退休員工的管理工作面臨的形勢越來越嚴峻，這些離退休人員很多都是社會主義建設(shè)初期各企業(yè)的“有功Z臣”，做好離退休人員的后期管理丁作，保障社會主義和諧健康的發(fā)展成為了離退休管理組織責無旁貸的責任。但是，目前我國的離退休人員管理服務(wù)工作還存在很多的問題亟待解決，為了保證社會的穩(wěn)定要求我們做好為廣大離退休人員服務(wù)工作的同時，還要積極組織開展思想教育工作，讓其發(fā)揮余熱又能安度晚年，并且不斷的探求其他的一些應(yīng)對措施。關(guān)鍵詞：離退休管理問題和對策新形勢1概述改革開放以來，我國社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，涌現(xiàn)出人批的優(yōu)

2、秀企業(yè)，而這些金業(yè)的發(fā)展壯大離不開那些“員老”級員工，這些員工往往對企業(yè)有深厚的感情，在他們心里的那種無法割舍的情懷與新一代的職工有著明顯的區(qū)別，可以說他們作為企業(yè)的寶貴財富存在，是一個比較特殊的群體，面對他們的離退休問題我們一定要做好組織管理工作，做好離退休職工的管理工作是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分，不僅有利于兩個文明建設(shè)對社會主義和諧發(fā)展也起著積極的促進作用。并且，這些工作的合理開展有利于穩(wěn)定在職員工的思想動態(tài)，促進企業(yè)的良性發(fā)展。離退休管理服務(wù)工作因莫特殊的群眾性，直接影響著黨和國家的政策方針的落實，做好離退休管理工作是黨和國家給我們新一代的接班人提出的新的

3、耍求。2分析冃前離退休工作管理現(xiàn)狀及問題目前，據(jù)冇關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國已經(jīng)進入了離退休人員的高峰期，為了保證企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的前提下，維持社會和諧穩(wěn)定，讓離退休人員安享晩年，首先就是要做好離退休人員的管理工作，但是要做好離退休人員的管理工作面臨很多的困難和問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面：2.1人員信息檔案管理工作不健全市場經(jīng)濟的發(fā)展，大批優(yōu)秀企業(yè)的建立，給廣大人民提供了更多的就業(yè)機會，但是很多企業(yè)在最開始的時候不重視員工的檔案管理工作，使很多老員工的檔案信息不全，我們在丁作中會遇到很多人員的信息不全甚至出現(xiàn)檔案丟失的情況導致在辦理離退休手續(xù)的時候都受到阻礙，更不用談以后的管理工作

4、了，不能讓員工正常的享受退休政策。2.2思想認識問題大多數(shù)員工比較積極樂觀，認為離退休就是新老交替的過程，能夠平靜的接受這一現(xiàn)實，但是有些員工對國家的政策不理解又因為對公司有極其深厚的感情到了離退休年齡，難以接受即將離開企業(yè)的事實，一時間情緒低落甚至抱怨，而一且部分員工對離退休后的收入差距難以接受。這些思想上的、心理上的變化反應(yīng)了離退休人員是H前社會上的一個弱勢群體。2.3離退休人員數(shù)量巨增，集中管理難度大我國幅員遼闊是人口大國，同樣的離退休人員的數(shù)量也是非常龐大的，并呈現(xiàn)一定的上漲趨勢,雖然數(shù)量龐大，但是分布卻不集中，尤其是中國人落葉歸根的傳統(tǒng)觀念，讓很多離退休人員在辦

5、理手續(xù)后回家養(yǎng)老或隨子女遷移，分散到祖國各地，難以進行集中管理。2.4存在區(qū)域、企業(yè)政策發(fā)展不平衡的現(xiàn)象我國的市場經(jīng)濟發(fā)展迅速，但是各地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展平衡存在著一定的區(qū)域性的差異，例如北京、上海、廣州、深圳這些一線城市已經(jīng)開始了社會化管理服務(wù)，但是一線二、三線城市或者更邊遠地區(qū)的城市山于經(jīng)濟發(fā)展緩慢、思想認識不夠等原因?qū)﹄x退休職工管理工作的推進不夠。企業(yè)性質(zhì)不一樣職工享受待遇也不一樣，像公務(wù)員、申業(yè)單位工作人員與私營企業(yè)的職工相比，不需要繳納社會保險但到離退休后亨受的工資待遇比私營企業(yè)職工高的多，這種不公平的雙體制狀態(tài)引發(fā)了很多的社會輿論。2.5管理服務(wù)隊伍力量缺乏做好離

6、退休管理服務(wù)工作的一個重要前提就是擁有一支好的管理隊伍，由于離退休人員具備較高的文化素質(zhì)其層次需求也存在著多樣化的情況，但是目前我國從事離退休管理服務(wù)工作的人員相對缺乏，且綜合素質(zhì)、專業(yè)知識有待加強。3相關(guān)對策研究探討3.1通過先進的技術(shù)力量健全人員信息人員信息管理工作是一切管理服務(wù)工作開展的前提和基礎(chǔ)，各級領(lǐng)導要引起對這項工作的重視，提前做好預防措施，積極運用科學技術(shù)力量通過計算機軟件管理系統(tǒng)等對人員檔案信息進行定期更新不斷完善。尤其是一些分散的離退休人員的檔案信息的更新工作更要做的細致，及時與他們或其親屬建立緊密的聯(lián)系。3.2積極開展思想政治教育工作積極開展思想政治教

7、育工作，對一些消極的職工進行引導教育，讓他們放開心靈平靜的接受新老交替這一客觀規(guī)律，并積極組織離退休人員開展一些文體活動加強精神文明建設(shè)，豐富他們的日常生活，定期開展離退休職工慰問工作，真誠的關(guān)心他們，從衣食住行等各方面關(guān)心他們的日常生活。并且在這些離退休職工屮積極開展黨建工作，宣傳黨的政策，讓他們了解國家的新形勢，堅持思想的與時俱進。3.3在離退休聚集地，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)對離退休職工的生活保障的基礎(chǔ)設(shè)施加強建設(shè)，解決他們的日常生活保障問題，定期開展“免費體檢”“送醫(yī)到家”等服務(wù)工作，認真落實離退休職工的各項待遇問題。例如建設(shè)