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《國賓國際大酒店餐飲部工作手冊》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、國賓國際大酒店餐飲部工作手冊餐飲部第一節(jié)部門概述餐飲部是酒店重要經(jīng)營部門之一。餐廳部是在餐飲經(jīng)理的直接領導下的一個餐飲服務部門，它通過與廚房部緊密配合，將凝聚國賓國際大酒店名廚智慧的美味佳肴，通過全體服務人員親切、主動、熱情、周到、細致、個性化的服務，奉獻給我們的客人；使來到國賓國際大酒店的客人感受到家庭般的關懷和溫暖。對于一個現(xiàn)代型酒店來說，餐飲是支柱性產(chǎn)品之一。由于餐飲工作無法回避的“眾口難調”問題，餐飲部在直接對客服務過程中面臨著許多困難。餐廳部全體員工發(fā)揮集體智慧，一方面進一步加強標準化服務，另一方面加強應客服務和個性化服務，并通過主
2、動地、制度化地征詢客人意見，不斷按照顧客的要求改進工作，使客人在酒店總是能夠享受到自己所喜歡的菜點。同時，通過周到熱情的情感性服務，把國際酒店人的濃情融進了菜點之中，使客人在享受有形菜點的同時，還體會到國際酒店人的熱情和友好，從而使客人的享受達到胃口上滿足、心理上滿意的最佳效果。國賓國際大酒店餐飲包容了豐富多彩的餐飲品種，以個性風味享譽全國乃至世界的正宗川萊、外聘名廚主理的正宗粵菜、國外名廚掛帥制作的西餐和西點、獨具特色的日本料理等等，形成了國賓國際大酒店餐飲的餐飲體系與特色。中餐宴會中心、日本料理、西餐廳、大堂酒吧、茶房和各類會議廳，提供中
3、、西、日式零餐散餐、自助餐、團體包餐各式宴會、客房送餐、酒水及各型會議服務，為賓客提供著富于民族與國際特色的國際酒店餐飲。熱情牽萬里，美味飄四海。國賓國際大酒店餐飲以注入國際酒店人情感的美味佳肴贏得了四面八方賓客的贊賞，國賓國際大酒店餐飲正在以不斷創(chuàng)新、不斷超越自我的信念走向更加輝煌的未來。第二節(jié)部門組織機構圖餐飲部前臺崗位結構圖：餐飲部經(jīng)理訂餐員質檢財產(chǎn)主管1人文員1人傳菜員日餐領班迎賓員服務員酒吧員傳菜員西餐領班迎賓員服務員酒吧員傳菜員餐廳領班迎賓員服務員酒吧員迎賓員服務員大堂吧領班傳菜員二樓領班迎賓員服務員酒吧員服務員傳菜員酒吧員大堂吧
4、領班洗碗工管事領班庫管員清潔工粗加工訂餐部主管西餐、日餐主管中餐廳主管西餐、日餐主管管事部主管行政總廚餐飲部后臺崗位結構圖：第三節(jié)部門管理人員和員工崗位工作說明書一、經(jīng)理國賓國際大酒店餐飲部經(jīng)理崗位要求及職責說明書職位名稱經(jīng)理所屬部門餐飲部直接上屬總經(jīng)理姓名職等職級直接下屬主管填寫日期薪金標準間接下屬領班及以下所有員工職位概要：全面負責各餐廳工作計劃和經(jīng)營預算的制定、落實，確保經(jīng)營目標實現(xiàn)；堅持標準化和個性化結合，不斷提高餐飲菜品及服務的檔次和水平；重視市場和客戶需求，確保經(jīng)營對路；科學組織，精打細算，做好餐飲成本控制及營業(yè)收入的及時回籠；加
5、強信息的傳遞和部門間的協(xié)調，確保酒店服務的整體性。工作內(nèi)容：◆根據(jù)現(xiàn)代酒店餐飲業(yè)服務與管理要求，健全、完善本部門各項管理和運作機制，向酒店總經(jīng)理負責；◆參加酒店例會，主持部門管理會議，全面負責部門各餐廳經(jīng)營管理工作的計劃、組織和落實，定期對經(jīng)營情況進行總結和評價，并將月度、年度經(jīng)營情況分析呈報總經(jīng)理；◆加強日常工作的檢查、控制和督導，確保餐飲服務的優(yōu)質親切，保持與客人的溝通，根據(jù)季節(jié)和客人需求的變化，及時組織菜品和服務的調整，合理組織菜系經(jīng)營種類，健全個性化服務體系；◆負責組織、安排大型團體就餐和重要宴會，負責VIP客人的迎送，及時處理突發(fā)事
6、件和客人的重要投訴；◆制定并健全餐飲成本控制體系，掌握好食品、飲品的標準規(guī)格和要求，合理控制毛利率和成本；◆加強與總廚的溝通，及時反饋菜品消費信息，不斷調配特色菜單，配合完成新菜品的開發(fā)和推廣工作；◆及時掌握酒店銷售動態(tài)和政策，制定有效的餐飲銷售策略和活動，確保部門及酒店整體銷售任務的完成；◆嚴格財務管理制度，合理調度信用政策，確保經(jīng)營收入及時準確的回收；◆加強與其它服務部門的協(xié)調溝通，提高服務效率，注重服務補臺，確保酒店服務的整體性；◆制定部門用工計劃，負責部門各級人員的選聘及培訓，公正做好下屬績效考評，嚴格獎懲，維護部門團結；◆完成總經(jīng)理
7、臨時交辦的各項工作任務。任職資格：教育及培訓經(jīng)歷：◆旅游、酒店管理、市場營銷等相關專業(yè)大專以上學歷，或受過餐飲經(jīng)營管理方面的系統(tǒng)培訓。工作經(jīng)驗：◆5年以上相關工作經(jīng)驗，或2年以上酒店相應部門經(jīng)理工作經(jīng)驗。技能技巧：◆較強的管理能力和協(xié)調交流能力，有一定的英語交流能力；◆熟悉酒店產(chǎn)品和運作，了解餐飲經(jīng)營思想，有一定廚房及食品營養(yǎng)等方面知識；◆較豐富的應對突發(fā)事件的快速反映和決斷能力，善于觀察，樂于溝通；◆熟練操作酒店電腦管理系統(tǒng)，知曉財務控制和財務預算知識，掌握日常辦公軟件的應用。工作原則：◆認真、細致、開朗，精通業(yè)務，有強烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神
8、；◆為人謙虛謹慎、公道正派，有良好的團隊意識和服從意識；◆思路敏捷、處事靈活，善于發(fā)現(xiàn)問題；◆較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，有強烈的酒店服務意識。工作條件：
