工廠管理部獎罰規(guī)定

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1、目的為》nTn公司勞動紀(jì)律，及獎優(yōu)懲劣有據(jù)可循，特制訂本辦法適用範(fàn)圍受雇於本公司從事工作獲得報(bào)酬，並經(jīng)公司聘任之員工（含試用期內(nèi)及正式工、臨時(shí)工）定義欺參考文件欺權(quán)責(zé)見『［11立銘版有限公司人事管理簽核權(quán)限表』附件『獎懲通知單』程序說明1.0獎懲說明：1丄獎懲可以功過互抵，後功可以抵前過,但前功不可以抵後過;1?2?本年度內(nèi)累計(jì)記大過三次於第三次大過時(shí)予以開除1?3?獎懲列入每月績效考評2.0獎懲分類:2.1.2.2.23獎勵分為：優(yōu)點(diǎn)?嘉獎?小功?大功懲罰分為：缺點(diǎn)?警告?小過?大過?降級?降職、留廠察看、辭退、開除行政獎懲：嘉獎?小功、大功?晉升?警告?小過?大過、降級、降職

2、、留廠察看?辭退?開除（優(yōu)?缺點(diǎn)不列入行政獎懲〉3.0獎懲關(guān)係：3.1.嘉獎累計(jì)3.2.小功累計(jì)33警告累計(jì)InlIni次等於小功］次次等於大功1次.次等於小過1次，小過累計(jì)3次等於大過1次Inl34大過累計(jì)2次可降級?辭退或留廠察看35本年度內(nèi)累計(jì)記大過3次予以開除4.0獎懲金額類別:4.1.1.優(yōu)點(diǎn)4.1.2.嘉獎4.1.3.力、功4.1.4.大功4.1.獎勵金額：+1天底薪金額+2天底薪金額+3天底薪金額+5天底薪金額4.2.懲罰金額：4.2.2.警告4.2.3.小過-2天底薪金額-3天底薪金額4.2.4.-5天底薪金額4.2.1.缺點(diǎn)：?1天底薪金額4.3.降級、留廠查看

3、、辭退、開除等說明：431?降級：當(dāng)月績效不得評為B等（含）以上，其總薪依據(jù)所降之職級,作相應(yīng)調(diào)整;4.3.2.留廠查看：最長期限為3個(gè)月，每月薪資以降低薪資20%以后的金額支付，留廠查看期滿需重新進(jìn)行考核（與試用期滿考核規(guī)範(fàn)同〉'合格者方可任用，不合格者予以開除處理；4.3.3.辭退：以辭退生效日為準(zhǔn)，發(fā)放其薪資?（限當(dāng)日出廠）；4.3.4.開除：記大過一次，當(dāng)月薪資中扣除處罰金，余下金額發(fā)放給當(dāng)事人且於當(dāng)日辦理完一切工作交接及出廠手續(xù)。5.獎勵實(shí)施細(xì)則：5.1.員工如有下列表現(xiàn)者，予以記嘉獎獎勵:5.1.1.工作勤奮，責(zé)任感強(qiáng)，績效優(yōu)異5.1.2.主動或積極配合改進(jìn)工作方法,

4、提高工作效率5.1.3.領(lǐng)導(dǎo)有方,使業(yè)務(wù)工作推展有相當(dāng)成效5.1.4.操守廉潔，品行端正，忠於職守,為同仁之表率5.1.5.拾金不昧（RMB300元以上或重要證件）5.1.7.助人為樂,主動關(guān)心及照顧新進(jìn)或患病等同仁5.18有著其它表現(xiàn)足資嘉獎表彰5.1.6.維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)表現(xiàn)可嘉5.2.員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小功獎勵（所有大、小功均需附帶相關(guān)事實(shí)說明資料》5.2.1.建議改進(jìn)生產(chǎn)流程?工程技術(shù)、管理技術(shù)或改善設(shè)備，經(jīng)採納施行頗成效5.2.2.對於主辦業(yè)務(wù)有重大推展或改革具有績效者5.2.1.對於工業(yè)安全衛(wèi)生有建設(shè)性之建議，且經(jīng)採納可行有效5.2.2.愛惜公物、節(jié)省物料、節(jié)省成

5、本開支或廢物再利用著有成效5.2.5.5.2.6.5.2.7.5.28預(yù)先制止或檢舉嚴(yán)重違法違規(guī)行為、損害公司形象或權(quán)益行為，經(jīng)查屬實(shí)遇突發(fā)事件,積極配合解決，且處理得宜當(dāng)選鎮(zhèn)級政府模範(fàn)勞工或其他先進(jìn)稱號有著其它表現(xiàn)足資記小功表彰53員工如有下列表現(xiàn)者，予以記大功或酌予獎金獎勵:5.3.1.研究創(chuàng)新或有其他特殊貢獻(xiàn)，使公司獲得重大利益5.3.2.對主辦業(yè)務(wù)有重大革新,提出具體方案，經(jīng)採行確有成效者5.3.3.辦理重要業(yè)務(wù)時(shí)成績特優(yōu)5.3.4.適時(shí)消弭意外事件或重大變故,使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失6.0懲戒實(shí)施細(xì)則料：6.1.員工如有下列表現(xiàn)者，予以記警告處分:6.1.1.6.1.2.6.

6、1.3.6丄4.6丄5.6.1.6.6丄7.6丄&6.1.9.6.1.13.督導(dǎo)下屬無力，致使工作不能按時(shí)完成5.3.5.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡忠職守5.3.6.當(dāng)選縣市級政府模範(fàn)勞工或其他先進(jìn)稱號5.3.7.有著其它表現(xiàn)足資予以獎金或記大功表彰工作怠惰或擅自離開工作崗位,但未造成損失在工作場所喧嘩、嬉戲或□角，不服規(guī)勸浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微破壞環(huán)境衛(wèi)生行為不檢點(diǎn)，儀容不整,有損公司形象在廠區(qū)內(nèi)活動不佩帶識別證，不服糾正不聽從主管人員的正常工作安排及指揮未經(jīng)主管許可，上班時(shí)間私自會客或打私人電話或制造私人物件者下班時(shí)，未將所經(jīng)辦之業(yè)務(wù)或所使用之工具清理，即離開工作場所6.1.10

7、.工作不力未盡職責(zé)，或積壓文件以致延誤工作時(shí)效6.1.11.妨礙他人執(zhí)行公務(wù)6.1.12.涂寫牆壁、機(jī)械用具有礙觀瞻者62員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小過處分:6.2.1.操作非經(jīng)指定之機(jī)器設(shè)備,影響工作安全6.2.2.捏報(bào)請假事由，經(jīng)查屬實(shí)6.2.3.私自塗改考勤卡?識別證或其他人事資料6.2.4.未經(jīng)許可，私自查閱人事檔案6.2.5.對同仁惡意攻擊、中傷或誣告、偽證而制造事端6.2.6.在禁食、禁煙區(qū)內(nèi)飲食或吸煙6.2.7.一個(gè)月內(nèi)無故曠工達(dá)一天6.28工作疏忽或未依作業(yè)規(guī)定作