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《淺談新形勢(shì)下如何抓好基層隊(duì)伍穩(wěn)定》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、淺談新形勢(shì)下如何抓好基層隊(duì)伍穩(wěn)定K摘要］］在當(dāng)前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、社會(huì)生活節(jié)奏加快和企業(yè)改革深入推進(jìn)的新形勢(shì)下，油田一線職工隊(duì)伍的隊(duì)伍構(gòu)成、工資待遇和消費(fèi)水平受到一定的影響，職工的工作壓力和思想情緒波動(dòng)加大。如何抓好職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作，保持隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力是可持續(xù)發(fā)展的老問題，又是新課題。本文以勝利采油廠一線作業(yè)隊(duì)為例，分析了影響隊(duì)伍穩(wěn)定性的思想因素，提出了抓好隊(duì)伍穩(wěn)定工作的治本措施：保持基層班子團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)思想動(dòng)態(tài)分析，及時(shí)做好心理疏導(dǎo)，推行企業(yè)人本文化等一系列舉措，在新形勢(shì)下隊(duì)伍保持穩(wěn)定，生產(chǎn)任務(wù)圓滿完成。K關(guān)鍵詞》思想動(dòng)態(tài)分析心
2、理疏導(dǎo)企業(yè)文化隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度的加快、企業(yè)改制步伐的深入推進(jìn)和社會(huì)生活節(jié)奏加快，河口采油廠作業(yè)一線的職工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)也相應(yīng)產(chǎn)生了較大變化，表現(xiàn)為用工類型增多，工資待遇差距拉大，這些變化極易產(chǎn)生不平衡感；施工上表現(xiàn)為區(qū)域點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣的特點(diǎn)，人員流動(dòng)分散，環(huán)境艱苦，河口采油廠油田經(jīng)過幾十年的開發(fā)，已進(jìn)入特高含水開發(fā)階段，作業(yè)工作量、施工難度不斷加大，承擔(dān)的安全責(zé)任也在加大，從年齡結(jié)構(gòu)來看，職工隊(duì)伍逐步老化，由于長(zhǎng)期從事艱苦工作，職工身體條件變差，容易產(chǎn)生浮躁行為、緊張焦慮失望情緒和挫折遭遇，原有的社會(huì)心理系統(tǒng)受到較大的沖擊，
3、加上人的個(gè)性弱點(diǎn)和生理因素，使得一些人因心理承受力較弱或長(zhǎng)期心理困擾得不到疏導(dǎo)化解，極易產(chǎn)生心理障礙、心理失控甚至心理危機(jī)。面對(duì)新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)，如何破解發(fā)展中的難題，與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，積極探索解決問題的有效措施，在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新、在創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)提升，以此實(shí)現(xiàn)保持平穩(wěn)較快發(fā)展，已成為擺在企業(yè)面前的重大課題。本文重點(diǎn)闡述了如何通過加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子自身的思想作風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮模范帶頭作用；把握一線職工的心理特征，了解思想動(dòng)向，加強(qiáng)思想動(dòng)態(tài)分析，及時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)，提高職工執(zhí)行力、凝聚力；堅(jiān)持以人為本的企業(yè)文化，豐富職工業(yè)余生活，提倡快樂工
4、作法，提高職工的責(zé)任感、歸屬感和自豪感。實(shí)踐證明，這些舉措對(duì)于抓好一線作業(yè)隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定發(fā)展工作具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義，具有一定的推廣學(xué)習(xí)價(jià)值。1搞好班子團(tuán)結(jié)是抓好職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作的關(guān)鍵所在古人說得好：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。榜樣示范也歷來是思想政治工作的一個(gè)重要方法。在現(xiàn)實(shí)生活中，群眾看的是黨員，領(lǐng)導(dǎo)者和思想政治工作者的每一言行都會(huì)對(duì)職工的思想和行動(dòng)起到示范作用。領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)正派、廉潔奉公、嚴(yán)于律已、秉公辦事，就會(huì)得到職工的信任、尊重，思想政治工作就有較強(qiáng)的說服力，一支隊(duì)伍才可能帶得好，才具有戰(zhàn)斗力、凝聚力和活
5、力。在工作中，用先進(jìn)典型效應(yīng)帶動(dòng)和影響職工，讓大家勇于正視自己，針對(duì)自身的不足，開展批評(píng)和自我批評(píng)，從而造成了一個(gè)先進(jìn)更加先進(jìn)，后進(jìn)趕超先進(jìn)，人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的創(chuàng)爭(zhēng)氛圍，進(jìn)而推動(dòng)了各項(xiàng)工作的順利開展，保證了經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)。2新形勢(shì)下加強(qiáng)職工思想動(dòng)態(tài)分析是實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍穩(wěn)定的前提條件多年的工作實(shí)踐中認(rèn)識(shí)到，思想政治工作是企業(yè)和諧發(fā)展的生命線，也是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。特別是在油田上下一心謀發(fā)展、開拓進(jìn)取抓發(fā)展、攻堅(jiān)克難促發(fā)展、和諧穩(wěn)定保發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中長(zhǎng)期積累的矛盾和問題集中地顯現(xiàn)出來，給職工帶來了許多困惑和不解，更需要
6、思想政治工作的正確引導(dǎo)。做好職工的思想動(dòng)態(tài)和心理特征分析，遵循三個(gè)原則。一是深入了解職工思想動(dòng)態(tài)，了解職工最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，搭建起黨群溝通、干群溝通的平臺(tái)，主動(dòng)化解矛盾；二是具體問題具體分析，針對(duì)不同的人、不同的思想觀念，尋找不同的解決辦法，從職工的實(shí)際需求出發(fā)，急職工之所急，想職工之所想，時(shí)刻把職工的安危冷暖掛在心上，真心實(shí)意幫助他們辦實(shí)事、解難題；三是多做換位思考，多從職工的角度來分析職工的思想動(dòng)態(tài)，設(shè)身處地地為職工著想，積極引導(dǎo)職工站在基層隊(duì)乃至大隊(duì)的高度來思考大隊(duì)的發(fā)展，共同促進(jìn)大隊(duì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。3新形勢(shì)下做好
7、職工的心理疏導(dǎo)是實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍穩(wěn)定的可靠保障胡錦濤同志在十七大報(bào)告里強(qiáng)調(diào)，“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)?！泵鞔_指出了新形勢(shì)下思想政治工作要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。作為企業(yè)，培養(yǎng)干部職工健康良好的心理素質(zhì)，適時(shí)地進(jìn)行疏導(dǎo)和幫助，是企業(yè)思想政治工作人員的一項(xiàng)重要任務(wù)。首先，注意加強(qiáng)對(duì)心理疏導(dǎo)方面基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)。有針對(duì)性地學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)到心理咨詢、心理輔導(dǎo)并不是簡(jiǎn)單的答疑解惑，更多的是一種傾聽和關(guān)注、接納和疏導(dǎo)。其次，從更加貼近人的發(fā)展、工作對(duì)象的實(shí)際問題和狀態(tài)出發(fā)做工作。重視人的整體發(fā)展和心理因素，調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性
8、和創(chuàng)造性。從關(guān)心職工群眾的疾苦來進(jìn)行心理疏導(dǎo)，做職工群眾的知心人、貼心人。再則，考慮幫助職工建立和完善認(rèn)知系統(tǒng)、建立“心理疏導(dǎo)站”，建立職工心理動(dòng)態(tài)管理檔案，熟悉、掌握職工家庭社會(huì)關(guān)系、工作生活情況變化。尤其要注意新、老、弱病職工、休假?gòu)?fù)工職工、性格急躁和經(jīng)歷大喜大悲的職工心
