[經(jīng)營管理]招工管理辦法

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1、文件名稱招工管理辦法文件編號3冇政?02制訂部門行政部制訂日期2000年3月28日頁數(shù)會簽部門部門副總經(jīng)理管理代表生產(chǎn)部行政部資材部品管部編號12345678會簽文件制修訂記錄NO發(fā)行日期修訂申請書編號制修訂內(nèi)容修訂頁次版本1新訂1.02345678核準審查制訂文件名稱招工管理辦法修訂日期版本文件編號3冇政?0201頁次1/81?目的：為使本廠對外招工符合公平、公止、公開、擇優(yōu)錄用之原則，而訂立本辦法。2?範(fàn)圍:凡本廠所需求Z各部門員工。3?權(quán)責(zé):3.1招工的提出：各需求人員單位。3.2招工的實施：總務(wù)部。3.3應(yīng)聘人員的培訓(xùn)/考核：總務(wù)及

2、相關(guān)單位主管。4?定義:4.1技術(shù)工：辦公室事務(wù)員、業(yè)務(wù)員、司機、現(xiàn)場基層干部、保安、工程技術(shù)人員、鍋爐工、倉庫管理員、電工、機修人員、品管、儀校、出納、會計、總務(wù)等。5?作業(yè)內(nèi)容:5.1招工要求：見附件三。5.2招工方法：5.2.1招工流程圖：見附件一5.2.2技術(shù)工：5.2.2.1公開招工，過濾符合基本招工要求之人員，集合于員工餐廳。5.2.2.2接受筆試，評分，筆試試卷需部門經(jīng)理審核后生效，分數(shù)供錄用參考。522.3廠務(wù)經(jīng)理分別口試，初審，篩選，不合格者請其先行離開。5.2.2.4初審合格者，請其填寫本廠“應(yīng)征人員增選面試表”o5.2

3、.2.5各相關(guān)需求部門主管（經(jīng)理）再次審核，合格優(yōu)秀者錄用。5.2.3一般作業(yè)員:文件名稱招工管理辦法修訂日期版本文件編號3冇政?0201頁次2/85.2.3.1過濾符合基本招工要求之人員，集合于員工餐廳。5.2.3.2填寫本廠“應(yīng)征人員增選面試表”o5.2.3.3廠務(wù)經(jīng)理口試，面試，當(dāng)場擇優(yōu)錄用。5.3新員工培訓(xùn)：新進人員依《新進人員教育訓(xùn)練計劃》（附件二）實施培訓(xùn)并考核。5.4新員工之食宿安排由總務(wù)負責(zé)，新員工之辦公設(shè)備（包括辦公桌椅、電腦、電話等）及文具用品安排由各部門主管負責(zé)。6?相關(guān)文件：6.1教育訓(xùn)練管理程序6.2資格認定程序6

4、.3品質(zhì)記錄管理作業(yè)程序7?使用表單：7.1應(yīng)征人員增選面試表7.2員工檔案表文件名稱招工管理辦法修訂日期版本文件編號3冇政?0201頁次3/8附件一招工流程圖文件名稱招工管理辦法修訂日期版本文件編號3冇政?0201頁次4/8附件二新進人員教育訓(xùn)練計劃口期時間培訓(xùn)內(nèi)容受訓(xùn)人員講解人第一天7:30-8:00公司簡介A.B.C.D經(jīng)理&00-9:00公司經(jīng)營理念、品質(zhì)政策、目標公司組織架構(gòu)A.B.C.D經(jīng)理13:00-16:00認識廠規(guī)與5S運動作法獎懲A.B.C.D總務(wù)16:00-16:40廠規(guī)與5S運動考核A.B.C.D總務(wù)17:00-17

5、:30熟悉廠區(qū)A.B.C.D總務(wù)笫二天7:30-12:00公司各項生產(chǎn)流程介紹（參觀各車間）A.B.C.D廠長課長13:30-17:00了解產(chǎn)品知識；學(xué)習(xí)各生產(chǎn)管制程序A.B.C.D廠長課長第三天7:30-9:00了解品質(zhì)管理程序A.B.C.D品管課長9:00-10:00機器設(shè)備維護保養(yǎng)辦法說明A.B.C.D機電10:00-12:00半成品、零件、成品倉作業(yè)介紹A.B經(jīng)理13:30-15:00安全衛(wèi)生守則及品質(zhì)管理觀念教導(dǎo)A.B.C.D總務(wù)15:00-17:00客戶及法律法規(guī)之要求，重要性工作安排分配部門，現(xiàn)場實習(xí)A.B.C.D總務(wù)備注：A

6、—儲備干部B…辦公室人員C…技術(shù)工D…作業(yè)員文件名稱招工管理辦法文件編號3冇政?02修訂日期版本01頁次5/8附件三招工要求職稱類別具備條件一般作業(yè)員初中級文化程度以上，能吃苦耐勞，適應(yīng)高節(jié)奏生活，無色肓.技術(shù)工1?司機、保安、鍋爐工、電工、稽核、儀校、水處理、出納、會計、等人員須具有高中以上文化程度，須持有相關(guān)證件,且具備極強技術(shù)能力.2染房技術(shù)工、倉庫管理員、機修人員、總務(wù)人員、品管須具高中文化程度以上，且有工作經(jīng)驗,無色盲3現(xiàn)場基層干部，須高中以上文化程度，有良好的工作經(jīng)驗，具有管理能力，且工作表現(xiàn)良好課長以上級高主管具高中以上文化程

7、度，其右極強管理,領(lǐng)導(dǎo)主持能力，在本公司工齡四年以上，且對本公司有作出重大貢獻者,無色肓■備注：1?應(yīng)征者需未婚青年，女身高1.56m以上,男身高1.65m以上，五觀端正.2?應(yīng)征者需持相關(guān)證件,（如身份證,畢業(yè)證?未婚證）3?能吃苦耐勞，有良好工作經(jīng)驗者，擇優(yōu)錄用.