【酒店】人事管理表格大全

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1、人事衰格大全應聘人員登記表3招聘員工審批表4面試評分表5面試捉問設計6人事資料表9新進人員職前介紹檢查表10試用同意書11誓約書12擔保書13錄用通知14請假申請單15加班審批表16加班審批表16補休登記表17社會基本養(yǎng)老保險繳納情況調(diào)查表18員工辭退通知書19員工辭職審批表20員工辭退、辭職結算匯簽表21員工內(nèi)部調(diào)動審批表22員工內(nèi)部調(diào)動交接表23調(diào)令24調(diào)令24辭退人員工資單25工資表26工資情況匯總表27員工分類分級工資標準28請輸入公司名字公司應聘人員登記表姓名性別出生年月籍貫昭八、、片民族婚姻文化程度身高詳細地址戶口所在地本人簡歷工作經(jīng)歷應聘何種職務有何特長技能聯(lián)系電話對應聘人員評價

2、考官簽字人力資源部總經(jīng)理填表日期:請輸入公司名字公司招聘員工審批表年月曰招聘?原因:日糾月璽年擬聘崗位條件歷齡別盔也它學年性□專其、、、、>、123456人力資源部意見:日簽月年副總經(jīng)理意見:日簽月年總經(jīng)理見??H、￥?4簽月年備注、、12請輸入公司名字公司面試評分表申請人姓名：申請人號碼：職位：第一選擇：日期：第二選擇：面試考官一:面試考官二:1、外表：6、□劣□可□常□優(yōu)2、流通交流技巧：7、□沉默不善表達□言語表達不流暢□可以，但不正面□正面，主動，積極，表達清楚口□善于表達，語言有條理，令人信服3、態(tài)度:?8、□不友善□沉默少語□友善，但不太主動□友善，乂主動4、原工作穩(wěn)定程度：9、□

3、很不穩(wěn)定□可以□穩(wěn)定，退職理由充分□十分穩(wěn)定，轉工作時經(jīng)認真慎重考慮5、對工作熱忱10□對工作不太熱忱，可有可無□十分注重工資待遇□可以口□十分積極考官評價11、其他評價:工作經(jīng)驗：□無□缺乏□洛相關的經(jīng)驗可開始工作日期：□不清楚，待定□可以確定□隨叫隨到工資要求：□要求過高□止?？梢越邮芸傮w評價□劣□?！鹾谩跏趾谩蹩紤]口存檔留用口不錄取面試提問設計△△公司面試問話提綱要素觀察內(nèi)容提問項目評價要點禮儀風度1、儀容、衣著2、行為、舉止3、敲門、走路、坐姿、站立的儀態(tài)4、口語（禮貌用語）1、穿著整齊、得體、無明顯失謀.2、沉著、穩(wěn)重、人方3、走路、敲門、坐椅符合禮節(jié).4、口語文雅、禮貌.求職動機

4、愿望1、你選擇木公司的原因2、你選擇本公司最重視什么3、你對本公司的了解4、你希望公司如何安排你的工作、待遇5、對將要從事的工作的認識1、是否以企業(yè)發(fā)展為目標兼顧個人利益2、回答完幣、全面、適當3、說服力表現(xiàn)力語言表達能力1、將口己農(nóng)達內(nèi)容有條理地準確地傳給對方2、引例、用語確切3、語氣、發(fā)言合乎耍求4、談話時姿態(tài)表情1、請談（描繪）口己2、談談你的優(yōu)缺點3、你的興趣、愛好4、據(jù)你口我分析，最適合你的工作1、談話前后連續(xù)性2、主題、語言簡潔明了3、邏輯清楚4、說服力5、遣詞用句準確社交能力人際關系社會關系1、請介紹你的家庭2、你的朋友如何看待你3、你希望在什么樣的領導下工作4、你交友時最注重什

5、么1、自我認識2、交往能力判斷力情緒穩(wěn)定性1、準確判斷面臨狀況2、處理突發(fā)事件3、迅速回答對方問題4、處理難堪問題的反應1、假如A公司與B公司同時錄用你，你將……2、公司工作非常艱苦，你將如何對待3、你怎么連這樣的問題也不懂4、你好像不太適于木公司工作1、理解問題準確性、迅速性2、口我判斷力3、是邏輯判斷還是感性判斷4、有自己的獨立見解行動與協(xié)調(diào)能力、工作經(jīng)歷1、對自己認定Z事能否堅持進行2、工作節(jié)奏緊張、有序3、集團作業(yè)的適應性4、組織領導能力5、能否更多地從他人的角度解釋問題1、從事過何種勤工儉學工作2、參加過何種組織活動任何職務，為什么？3、有過何種研究4、論文寫作過程1、表現(xiàn)力2、考慮

6、對方處境和理解力3、實踐能力4、交往能力精力活力興趣愛好1、應聘者是否粘力充沛、充滿活力2、其興趣和愛好是否符合應聘崗位的要求1、你喜歡什么運動，你會跳舞嗎？2、你怎樣消磨閑暇時間?3、你經(jīng)常參加體育鍛煉嗎？?續(xù)表要素觀察內(nèi)容提問項目評價要點思維力分析力語言表達力1、對主試所提問題是否能夠通過分析判斷，抓住事物本質(zhì)，并且說理透徹，分析全面，條理清晰2、是否能順暢地將自己的思想、觀點、意見用語言表達出來1、你認為成功和失敗有什么區(qū)別2、你認為富和貧、美和丑有什么區(qū)別3、如果讓你籌建一部門,你將從何入手4、提一些小案例，要求其分析、判斷反應力應變力1、頭腦的機敏程度2、對突發(fā)事件的應急處理能力3、

7、對主試提出的問題能否迅速、準確地理解4、并盡快做出相應的回答*詢問一些小案例或提；H某些問題要求其回答責任心紀律性1、負責到底的精神2、對工作的堅持3、令人信服的完成工作4、考慮問題偏激5、對本職務要求1、對委任的任務完成不了時如何處理2、對學校規(guī)章制度的看法1、自信力2、紀律性3、意志力個人性格品質(zhì)1、肓無不良性格（過分狂妄或口卑）2、有無偏激觀點3、回答問題的認真誠實4、掩飾性1、你認為現(xiàn)在社