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《人崗匹配度與工作績效的關(guān)系分析》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、摘要在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代，企業(yè)不斷面臨內(nèi)部和外部變革，人員的流動(dòng)性越來越高，而崗位管理作為人力資源管理的核心，是企業(yè)克服這一難題，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。個(gè)人與崗位的合理匹配是崗位管理中的基本問題，是提高員工工作績效的前提，并且如何提高員工個(gè)人和企業(yè)整體績效己成為企業(yè)人力資源管理部門的工作重點(diǎn)。通過大量文獻(xiàn)的閱讀，總結(jié)出人崗匹配度確實(shí)會(huì)通過影響員工的自我效能感來影響員工的工作績效。本文在總結(jié)前人文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行實(shí)證研究，運(yùn)用多種研究方法，探索人崗匹配度、自我效能感和工作績效三者Z間的關(guān)系，并針對企業(yè)管理工作的制定和實(shí)施提供有價(jià)值的參考。木文在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上構(gòu)建出各變量的測量量表，并對量
2、表進(jìn)行預(yù)調(diào)查，對收集回的數(shù)據(jù)運(yùn)用SPSS19.0進(jìn)行效度和信度分析，分析結(jié)果表明量表具有良好的效度和信度，于是進(jìn)行正式調(diào)查。正式調(diào)查從杭州、蘇州等地收集有效問卷202份，先對人口統(tǒng)計(jì)變量進(jìn)行方差分析，結(jié)果表明人口統(tǒng)計(jì)變量在人崗匹配度的六個(gè)維度上無顯著差異；然后進(jìn)行和關(guān)分析，結(jié)果表明人崗匹配度與自我效能感有顯著的正相關(guān)關(guān)系，人崗匹配度與工作績效有顯著的正相關(guān)關(guān)系,自我效能感與工作績效有顯著的正相關(guān)關(guān)系；接著通過回歸分析進(jìn)一步驗(yàn)證人崗匹配度、自我效能感與工作績效的關(guān)系，并證實(shí)了自我效能感在人崗匹配度和工作績效間存在屮介作用;最后通過雙因素方差分析，得出年齡在員工能力與任務(wù)績效間存在顯著的調(diào)
3、節(jié)作用，年收入在人際關(guān)系與關(guān)系績效間存在顯著的調(diào)節(jié)作用。最后，對于如何提高員工的人崗匹配度和自我效能感，進(jìn)而提高員工個(gè)人和企業(yè)整體績效，提出了建設(shè)性意見。尖鍵詞：人崗匹配度，工作績效，自我效能感，中介效應(yīng)ABSTRACTIntheeraofeconomicglobalization,enterprisescontinuetofaceinternalandexternaltransformation.Andstaffmobilityisalsomoreandmorehigh.Asthecoreofhumanresourcemanagement,postmanagementisthecor
4、eforenterprisestoovercomethisproblemandrealizesustainabledevelopment.Reasonableperson-jobfit,whichisthebasicofpositionmanagement,isthepremisetoimproveemployees'jobperformance.Andhowtoimproveemployeesandenterpriseperformancehasbecomethefocusofthehumanresourcesmanagementdepartmen仁Throughreadingalo
5、tofliterature,ithasconcludedthatperson-jobfitdoesinfluenceemployees1jobperformancebyaffectingself-efficacy.Thispapermakesanempiricalstudybasedonpreviousliteraturebyusingalotofresearchmethods.Thepurposeistoexploretherelationshipbetweenperson-jobfit,self-efficacyandjobperformance,andtoprovidevalua
6、blereferenceinmakingandactualizingenterprisemanagementwork.Basedontheliteraturereviewjtconstructthemeasurementscalesofeachvariablc.Andthenconductasmallrangesurvey.ThisstudyusetheSPSS19.0softwareforreliabilityanalysisandavailabilityanalysistoanalysisthedatawhichiscollected.Theresultsshowthatthesc
7、alehasagoodvalidityandreliability.Sotheformalinvestigationcanbeconducted.Thefonnalinvestigationcollected202effectivequestionnairesfromHangzhouandSuzhou.Firstly,carryonVarianceanalysisondemographicvariables.Theresultsdemonstr
