面試中最常見的問題

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1、面試中最常見的問題　　　　1、請介紹一下你　　　　評點(diǎn)：這個問題往往作為開場白俗話說“良好的開始是成功的一半”如何把握好這個重要機(jī)會便顯得格外重要事先做好充分準(zhǔn)備自然理所應(yīng)當(dāng)?shù)毺嵝衙嬖囌咴诔尸F(xiàn)“腹稿”時切忌洋洋灑灑面面俱到簡明扼要、直截了當(dāng)是面試官最希望看到的表現(xiàn)對于簡歷上已有的信息仍應(yīng)該有重點(diǎn)地一語帶過比如名字、來自所學(xué)校等這會使你的自我介紹更加清晰明了　　　　2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)　　　　評點(diǎn)：切忌在介紹優(yōu)點(diǎn)時夸夸其談而介紹缺點(diǎn)時避而不談或者用“我的缺點(diǎn)是追求完美”來搪塞這都會顯得毫無誠意令人懷疑　　　　首先在談?wù)搩?yōu)點(diǎn)時應(yīng)該客觀公正其次在談?wù)撊秉c(diǎn)時避重就輕或者轉(zhuǎn)換表達(dá)方式都是很好的辦法比如

2、在表達(dá)自己的缺點(diǎn)時可以說“我可能比較理想化”這樣就顯得自然很多再者可以說自己“有些粗心”、“經(jīng)驗不足”等無傷大雅的小缺點(diǎn)但是“做事不負(fù)責(zé)不認(rèn)真”云云則絕對會對你的個人形象產(chǎn)生負(fù)面影響　　　　3、你有什么特長和愛好　　　　評點(diǎn)：有些面試者認(rèn)為自己的特長愛好過于平凡便編造一些“美麗的謊言”而且一時還無法驗證殊不知面試官“火眼金睛”能從你的個人談吐與氣質(zhì)“一目了然”你的底蘊(yùn)隨之而來的則是對你誠信的質(zhì)疑　　　　4、如何評價你的大學(xué)生活　　　　評點(diǎn)：面試官非?？粗剡@一方面所以需要面試者能夠詳細(xì)地闡述而非泛泛而談可以從在大學(xué)生活中的收獲這個角度著手以突出個人的“成長經(jīng)歷”這是面試官喜聞樂見的形式　　　　

3、5、你擔(dān)任過何種社會工作組織參加過何種社會實(shí)踐和社會活動　　　　評點(diǎn)：需要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)如果實(shí)習(xí)經(jīng)歷過于“豐富多彩”未必是件好事這是指某些學(xué)生在找實(shí)習(xí)工作時缺乏目的性每一次工作都和前次風(fēng)馬牛不相及并且還累積了一大堆首先這會讓用人單位懷疑你的穩(wěn)定性其次他們會聯(lián)想到你是否有個人問題以致這些工作都干不好最終推斷你無法勝任現(xiàn)在應(yīng)聘的職位　　　　6、你找工作考慮的重要因素　　　　評點(diǎn)：薪酬往往是一個很重要的因素若面試者過于直接會顯得急功近利；避諱又會帶來“虛假”的尷尬在回答時可以把它同個人發(fā)展空間、興趣等其他重要因素一起告訴面試官相信他會理解你的　　　　7、如果本單位和另外一個單位同時聘用你你將如何選擇　　

4、　　評點(diǎn)：這是個棘手的問題面試官希望得到的回答并非是一味地稱贊本單位好同時把別家單位貶得一文不值就同一領(lǐng)域的其他單位面試官的了解絕對比應(yīng)聘者更加深刻若這般不分青紅皂白則會給人留下“不良”印象較妥帖的方法是淺談兩家單位的特點(diǎn)而應(yīng)著重表述自己的個性、理想與本單位的發(fā)展更契合