人資管理措施適法性分析 - 518

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1、人力資源相關(guān)法令唯勝工業(yè)製造有限公司授課老師：學(xué)生：公司沿革1987唯勝創(chuàng)立主要生產(chǎn)OEM水龍頭等產(chǎn)品外銷與美國、英國各廠等有合作計畫取得世界前三大熱水器製造工廠閥類之品質(zhì)認(rèn)可1996投資功能實驗室各測試設(shè)備通過美國IAPMO、UPC及NSF-61產(chǎn)品認(rèn)證1997美國LARSEN將其泡殼包裝設(shè)備轉(zhuǎn)移至唯勝19982公司沿革1月通過ISO9002驗證及加拿大CSA產(chǎn)品認(rèn)證12月31日取得美國IAPMO廠內(nèi)自行檢驗認(rèn)證實驗室許可19991月通過ISO9001新版驗證20023亞洲水龍頭及閥類相關(guān)產(chǎn)品最主要的領(lǐng)導(dǎo)廠商願景閥類水龍頭衛(wèi)浴產(chǎn)品混合栓主要產(chǎn)品4公司分佈TaiwanHead

2、quarter(Taichung)ChinaNingboFacilitiesChinaOffice-ShanghaiVietnamOfficeUSAOffice-Chicago5組織架構(gòu)總經(jīng)理室財務(wù)部顧問業(yè)務(wù)部管理部董事長總經(jīng)理生產(chǎn)事業(yè)處廠務(wù)部品保部研發(fā)部資材部人力資源公共關(guān)係資料管理資訊稽核企劃6總經(jīng)理室財務(wù)部顧問業(yè)務(wù)部管理部董事長總經(jīng)理生產(chǎn)事業(yè)處廠務(wù)部品保部研發(fā)部資材部人力資源公共關(guān)係資料管理資訊稽核企劃人力資源教育訓(xùn)練、招募甄選人事管理(含外勞)7產(chǎn)品規(guī)劃流程客戶需求業(yè)務(wù)開發(fā)產(chǎn)品開發(fā)客戶下單採購生產(chǎn)監(jiān)控與量測交貨服務(wù)8員工現(xiàn)況員工人數(shù)男女比例原住民人數(shù)主管男女比例身心障

3、礙者人數(shù)外國人人數(shù)104人5:20人1:1(近似)0人8人9人資管理措施適法性分析法源依據(jù)身心障礙者權(quán)益保障法第三十八條身心障礙者權(quán)益保障法第四十三條現(xiàn)況說明該公司無聘用身心障礙者員工，定期繳納差額補助費。適法性分析依法令規(guī)定，該公司員工人數(shù)為104人，應(yīng)進(jìn)用至少1名身障者；該公司未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，須定期繳納差額補助費，故無違法之虞。10人資管理措施適法性分析法源依據(jù)1.原住民族工作權(quán)保障法2.政府採購法現(xiàn)況說明該公司無聘用原住民員工。適法性分析該公司為民營企業(yè)。原住民族工作權(quán)保障法之法規(guī)僅針對政府機關(guān)、公立學(xué)校及公營事業(yè)機構(gòu)，要求進(jìn)用原住民之比例；此外，亦未參與政府相關(guān)招標(biāo)案，故不

4、受上述兩法之限制。11法源依據(jù)外國人從事就業(yè)服務(wù)法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標(biāo)準(zhǔn)第四條現(xiàn)況說明該公司外國人員工為現(xiàn)場人員，國籍泰國。人資管理措施適法性分析適法性分析根據(jù)外國人從事就業(yè)服務(wù)法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標(biāo)準(zhǔn)第四條說明，第十款工作內(nèi)容包含製造工作，因此該公司外國人員工屬就服法第四十六條第十款工作。12法源依據(jù)外國人從事就業(yè)服務(wù)法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標(biāo)準(zhǔn)第十四條之一現(xiàn)況說明該公司外國人員工共8人。人資管理措施適法性分析適法性分析根據(jù)外國人從事就業(yè)服務(wù)法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標(biāo)準(zhǔn)所

5、規(guī)定的特定製程行業(yè)別，該公司屬C級行業(yè)。該法第十四條之一規(guī)定，C級行業(yè)聘僱外國人人數(shù)比率為員工人數(shù)之15%，該公司外國人員工為8人(小於104*15%=15)，符合上述條文。13法源依據(jù)就業(yè)服務(wù)法第五十五條現(xiàn)況說明該公司外國人員工共8人，定期繳交就業(yè)安定費。人資管理措施適法性分析適法性分析該公司外國人員工為就服法第四十六條第一項第十款規(guī)定之工作，須繳納就業(yè)安定費，故未違反此條文。14招募甄選流程填寫「人員需求表」督核發(fā)佈選才消息HR人員初選用人單位回報HR人員安排面試不合格合格分類保留15招募甄選招募甄選作業(yè)員一般職員主管幹部16作業(yè)員作業(yè)員面試招募管道工業(yè)區(qū)公告欄張貼紅色傳

6、單刊登報紙人事廣告生產(chǎn)部面試17一般職員招募管道筆試專業(yè)測驗性向測驗面試主管、總督核面試刊登報紙人事廣告網(wǎng)路求才18主管幹部招募管道面試網(wǎng)路求才企業(yè)顧問公司總督核面試第一關(guān)面試第二關(guān)面試總督核、相關(guān)主管、總經(jīng)理面試19104求才廣告工作條件限制【學(xué)歷要求】?？?、大學(xué)、碩士【科系限制】商業(yè)及管理學(xué)科類、工業(yè)工程相關(guān)【工作經(jīng)驗】5年以上【語文條件】英文--聽說讀寫中等臺語--精通【電腦專長】辦公室應(yīng)用軟體作業(yè)系統(tǒng)：Windows2000【需具備駕照】普通小型車總經(jīng)理室儲備主管20104求才廣告工作條件限制【學(xué)歷要求】專科、大學(xué)【科系限制】機械工程相關(guān)、工業(yè)技藝及機械學(xué)科類、工業(yè)設(shè)

7、計相關(guān)【工作經(jīng)驗】1年以上【語文條件】英文--聽說讀寫略懂臺語--精通【電腦專長】辦公室應(yīng)用軟體作業(yè)系統(tǒng)：Windows2000繪圖軟體：AutoCAD、3Dmax繪圖員、工程部助理21法源依據(jù)就業(yè)服務(wù)法第五條現(xiàn)況說明該公司104求才廣告適法性分析該公司104求才廣告之工作條件，限制學(xué)歷科系、工作經(jīng)驗、語言專長，對於就服法第五條所述項目未給予歧視，故未違反此條文。人資管理措施適法性分析22法源依據(jù)性別工作平等法第七條現(xiàn)況說明1.該公司員工男女比例接近1：1，主管男女比例為5：2。2.該公司104求才廣告