淺談如何做好新時(shí)期的青年職工

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1、河南省第三屆公交論壇論文淺談如何做好新時(shí)期公交青年職工隊(duì)伍的建設(shè)工作位：鄭州市公共交通總公司第一修理公司姓名：王瑩時(shí)間：二o—二年二月淺談如何做好新時(shí)期公交青年職工隊(duì)伍的建設(shè)工作近幾年，鄭州公交職工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，隨著大批老職工、老技術(shù)人員的陸續(xù)退休，應(yīng)屆畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)兵或適齡青年不斷充實(shí)到職工隊(duì)伍中，使青年職工比例迅速上升，已經(jīng)成為了鄭州公交職工隊(duì)伍的主力軍。一、青年職工在企業(yè)發(fā)展過程中的地位及作用伴隨著職工隊(duì)伍的年輕化，鄭州公交注入了新鮮血液，帶來了新的生機(jī)與活力，他們將逐漸成長為今后公交發(fā)展的生力軍。在一定程度上可以說，青年職工的成長決定著企業(yè)的成長，青年

2、職工的發(fā)展決定著企業(yè)的發(fā)展，青年職工的未來決定著企業(yè)的未來，誰擁有一支朝氣蓬勃、思維創(chuàng)新、敢想敢干、勇于擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)過硬的青年職工隊(duì)伍，誰就能夠在社會快速發(fā)展的新時(shí)期贏得主動，贏得企業(yè)更大的突破性發(fā)展。因此，如何適應(yīng)新時(shí)期鄭州公交快速發(fā)展的需要，塑造出一支思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)都過硬的青年職工隊(duì)伍就成為了一項(xiàng)緊迫的重要課題。二、公交公司青年職工隊(duì)伍的主要特點(diǎn)及存在問題目前，公交公司青年職工隊(duì)伍中的大部分是“80、90后”,而且以獨(dú)生子女居多，他們都是成長沐浴在改革開放春風(fēng)下的一代，從小在家就過著舒適安逸的生活，加上父母、長輩的寵愛，基本上沒有經(jīng)歷過風(fēng)雨的洗禮，缺乏艱苦生活的磨練，普遍

3、都存在以下3個(gè)方面的心理特點(diǎn)及問題:1?自我意識突出，團(tuán)隊(duì)精神不足。由于獨(dú)生子女特殊的成長環(huán)境，使他們習(xí)慣了以自我為中心的生活模式，習(xí)慣了家人永遠(yuǎn)無條件滿足自我意愿的思維方式，這造成他們在實(shí)際工作后，個(gè)人性格突出，反叛意識強(qiáng)烈，不善與人溝通交流，更缺乏與團(tuán)隊(duì)其他成員的協(xié)作配合意識，還總想要求別人以自我意志為轉(zhuǎn)移、以自我利益最大化為目標(biāo)，無視團(tuán)隊(duì)精神，使得團(tuán)隊(duì)如同一盤散沙，根本難以發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的整體工作效率及積極作用。2?職業(yè)規(guī)劃模糊，處事心態(tài)消極。公交很多青年職工存在這樣一種消極思想，認(rèn)為自己只是一名車長或者修理工，在單位干一天算一天，對待工作缺乏積極主動的態(tài)度，覺得完成最低

4、任務(wù)量就可以了，沒必要不斷學(xué)習(xí)提高自身的綜合素質(zhì)能力，也沒必要什么事情都搶著干，槍打出頭鳥，倒不如隨波逐流，更不愿意參加公司組織的其它各類活動，反正公司也不能隨便開除我。這種消極思想心態(tài)的滋生，正是由于青年職工對自己的職工生涯缺乏遠(yuǎn)景規(guī)劃、沒有明確的奮斗目標(biāo)造成的，他們雖然也渴望成功，但不愿意付出艱辛的努力，只想消極的等待機(jī)會被降臨。3?情緒不夠穩(wěn)定，抗壓能力差。由于“80、90后”大多都是溫室里的花朵，沒有經(jīng)歷過太大的風(fēng)浪，缺乏與困難挫折斗爭的經(jīng)驗(yàn)，致使他們的心理素質(zhì)都比較脆弱。當(dāng)獨(dú)自面對工作生活中的逆境時(shí)，情緒容易產(chǎn)生巨大的波動，焦慮、煩躁、不安等不良情緒都會集中爆發(fā)反

5、映出來，使他們在挫折中迷失方向，有些人甚至從此一蹶不振，消極工作生活。當(dāng)然，青年職工雖然存在著這樣或者那樣的一些不足，但是他們同樣具備許多獨(dú)特的優(yōu)勢，如他們有文化，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；他們思維活躍，接受新鮮事物快；他們青春活力，敢于探索嘗試；他們頭腦敏捷，可塑性強(qiáng)等等。只要我們能夠正確認(rèn)識把握青年職工的性格特點(diǎn)，通過思想政治教育工作的正確引導(dǎo)幫扶和全方位的滲透培養(yǎng)，將廣大青年職工的思想、行為統(tǒng)一到正確的奮斗軌道上，凝聚起他們的智慧和力量，必將不斷推動鄭州公交取得新的突破性發(fā)展。三、關(guān)于抓好公交青年職工隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考針對當(dāng)下公交公司青年職工隊(duì)伍的主要特點(diǎn)及存在問題，在今后的工作中

6、，應(yīng)加大對青年職工思想教育工作的投入力度，改變以往單純說教、講道理、喊口號等傳統(tǒng)模式，創(chuàng)造性的開展好青年職工思想教育工作，抓緊培養(yǎng)出一支高素質(zhì)的青年職工隊(duì)伍。1?主動與青年職工交朋友，了解他們的真實(shí)想法。由于目前從事領(lǐng)導(dǎo)干部工作的大多都是中年人，與青年職工之間不可避免的存在著一定程度的代溝，因此要想真正做好青年職工的思想教育工作，就必須能夠放下架子，主動走進(jìn)他們的世界，與他們交朋友，充分了解他們的真實(shí)想法，熟悉他們的思考模式，在潛移默化中用自己的行為感染他、觸動他。而且只有這樣，才能有的放矢的具體開展好教育工作，使他們能夠認(rèn)同、愿意接受，從而主動做出積極改變。2?創(chuàng)新思想教

7、育工作模式，重塑青年職工優(yōu)秀品質(zhì)和堅(jiān)強(qiáng)性格。在深入了解青年職工的基礎(chǔ)上，有針對性的創(chuàng)新開展思想教育工作。一是理論教育方面，要努力突出時(shí)代感，在傳統(tǒng)的先進(jìn)性教育基礎(chǔ)上，多搜集一些鮮活的時(shí)代榜樣，如不向命運(yùn)屈服的無臂鋼琴師劉偉、恪守孝道的平凡女孩孟佩杰、年僅22歲的消防英雄孫茂瑋等等。他們都是同屬一個(gè)年代的青年，他們同樣追求時(shí)尚、追求幸福，但是他們更加堅(jiān)強(qiáng)、更加努力、更加明確奮斗的方向。我們要用他們的真實(shí)事跡使青年職工懂得明確的目標(biāo)、堅(jiān)毅的品格、不懈的努力、頑強(qiáng)的斗志、勇敢的擔(dān)當(dāng)、無私的奉獻(xiàn)永遠(yuǎn)是這個(gè)時(shí)代有為青年的必備