職場新人成“跳蚤” 教你如何理清職場路

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1、職場新人成“跳蚤”教你如何理清職場路　　　　所謂可憐之人必有可恨之處通過下面的文字讓我們一邊看案例的發(fā)展一邊看職業(yè)規(guī)劃師點評作為專業(yè)人士洪老師又是看待這種現(xiàn)象處理的看看他們到底了再感受一下是否我們的職業(yè)規(guī)劃該立即做些調(diào)整了　　　　案例與專家點評：　　　　下面是網(wǎng)友飄零的自述與提問——　　　　我是07屆本科畢業(yè)生英語(Q吧)過了6級雖然只是一年的時間但我已經(jīng)換了3份工作現(xiàn)在在找第四份尋尋覓覓凄凄慘慘發(fā)出去的簡歷如石沉大海即便有面試也是一聽公司名字就不想去的其實我也不是喜歡跳槽我很想找一家合適的單位穩(wěn)定下來但每次辭職都是被迫的　　　　第

2、一份工作我面試前就準(zhǔn)備干1個月就走因為當(dāng)時剛畢業(yè)沒錢被迫隨便找了個工作糊口但后來由于各種原因我干了3個月后才辭　　　　洪向陽：過于功利的行為是對自己不負責(zé)也對企業(yè)不負責(zé)　　　　第二份工作在外貿(mào)市場當(dāng)英語導(dǎo)購我準(zhǔn)備了長干覺得待遇還行但3個月后我又不得不辭一是工作時間太長1天12個小時1個月就1天休息；二是工作環(huán)境不好整天挨罵受氣；三是周圍都是初中高中生我心里感覺不平衡　　　　洪向陽：在對崗位對企業(yè)、行業(yè)都不太了解的情況下貿(mào)然進入心態(tài)也未能做好充分準(zhǔn)備心里不平衡也算正常吃苦和享受心態(tài)沒有擺平要知吃得苦中苦方為人上人　　　　第三份工作我更

3、是準(zhǔn)備長期干結(jié)果也是三個月原因是我不滿公司6個月的試用期3年的合同規(guī)定我不想簽?zāi)敲撮L時間的合同而且即使是3年的合同沒超過3年按新勞動法也應(yīng)該不超過2個月的而且工資也不高才1700多提升的希望很小還不能肯定6個月后我不被公司炒　　　　洪向陽：你不把工作當(dāng)一回事工作也就不會把你當(dāng)一回事這里所說的試用期、合同期、待遇等在入職時你與用人單位就應(yīng)該說清楚的就算用人單位沒說清你也應(yīng)該很快清楚具體的情況并做出選擇　　　　我辭職雖然有各種原因但我有個共性就是工資總是太低都在1800以下而且提升的機會不大額度也太低我想找個和英語有關(guān)的工作聽說讀寫譯都

4、行我都有相關(guān)的經(jīng)驗工資2500左右不能低于2000可是我為什么就找不到呢我的英語水平也不低我也是正規(guī)本科院校畢業(yè)的我的工作經(jīng)驗都和英語有關(guān)的我該辦呢我到底是在錯了　　　　洪向陽：捫心自問你憑什么得到更高的工資你能給企業(yè)創(chuàng)造多少價值就算你所說英語讀寫譯都行那究竟在個方面更專長些可以在個領(lǐng)域去應(yīng)用你有什么資格讓企業(yè)認為你在這些方面真的行就算你真行以這么頻繁的跳槽這種對待自己職業(yè)生涯的態(tài)度企業(yè)從成本上考慮還敢用你　　　　專家意見：　　　　職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為這是個典型的職場跳蚤案例也是當(dāng)前80后職場新人們的典型表現(xiàn)每個人從這種糟糕的結(jié)果上

5、都可以發(fā)現(xiàn)這樣的情況后面一定有嚴(yán)重的錯誤存在那會樣的一些錯誤呢根據(jù)職業(yè)咨詢機構(gòu)多年的專業(yè)經(jīng)驗我們認為對于像“秋葉飄零”這樣的職場跳蚤們來說主要問題在于對于以下四重關(guān)系沒有理清　　　　一、待遇VS成長　　　　待遇不好收入不高這是大部分跳蚤不停換東家的主要原因?qū)τ谛氯藖碚f剛剛踏入職場公司能給予成長的機會是非常重要的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)只有持續(xù)成長才能獲得越來越豐厚的待遇企業(yè)在錄用你時給予了一份薪資同時也在教你如何融入企業(yè)文化如何與同事相處、客戶溝通如何讓自己快速成為一個職業(yè)人這都是無形的收入過于注重眼前短暫的利益未能遠處衡量成長及獲益高薪也會離我們

6、越來越遠