企業(yè)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益存在的問題及對策

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1、企業(yè)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益存在的問題及對策勞動關(guān)系作為現(xiàn)代社會中重要的社會關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視對勞動者經(jīng)濟(jì)權(quán)益的保證工作。將維護(hù)勞動者合法經(jīng)濟(jì)權(quán)益和企業(yè)的發(fā)展緊密地聯(lián)系起來，不斷地完善企業(yè)在勞動權(quán)益分配的制度和方法，促進(jìn)社會的進(jìn)步和穩(wěn)定。一、企業(yè)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益存在的問題分析隨著我國法制建設(shè)的不斷進(jìn)步和企業(yè)法律意識的不斷提髙，企業(yè)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障也相應(yīng)地得到了不斷的完善和發(fā)展。但是在實際的環(huán)境中職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障工作仍然存在不少的問題。例如，勞動者超時工作以及勞動投入和收入不成比例，社會保障水平低以及勞動工作環(huán)境的

2、安全和健康隱患突出等。職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益維護(hù)工作中主要存在以下幾個方面的問題：結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象比較突出。隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，特別是我國制造業(yè)的優(yōu)化升級,企業(yè)對職工的需要也出現(xiàn)了分化現(xiàn)象。在一些勞動比較密集的行業(yè)中，勞動力的需求仍然具有一定的市場。但是一些文化程度比較高以及具有熟練勞動技能的勞動力逐漸得到了企業(yè)和市場的青睞，而文化程度比較低以及沒有技術(shù)技能的勞動力市場則在不斷的萎縮。［1］特別是我國還沒有建立完善的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)制，在制造業(yè)不斷發(fā)展的背景下，勞動者的勞動技能逐漸不能夠滿足

3、企業(yè)發(fā)展的需要。失業(yè)逐漸地由傳統(tǒng)的數(shù)量型向質(zhì)量型方向轉(zhuǎn)變，由過去的勞動力過剩逐漸地向勞動質(zhì)量儲備不足以及勞動技能短缺的結(jié)構(gòu)性失業(yè)方向轉(zhuǎn)變。勞動分配機(jī)制不夠完善。明確我國的企業(yè)初次分配機(jī)制還不夠完善合理，存在一定程度的失衡。雖然企業(yè)的分配份額得到了有效地增加，但是職工的勞動分配份額則具有一定程度的下降。勞動報酬的下降導(dǎo)致了我國勞動收入差距的不斷增大。因此，應(yīng)當(dāng)逐漸地加大對企業(yè)職工勞動收入分配調(diào)整的力度，不斷地提高本職工收入在整個國民收入中的比重，有效地提高職工工資在初次分配中的比重。二、保障職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益的措施

4、分析合理的提高職工的勞動報酬。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立合理的工資增長機(jī)制，減少工資收入的差距。通過建立工資集體協(xié)商機(jī)制，保證了工資的合理增長，同時對于保證工作的支付也具有重要的意義。企業(yè)的工會應(yīng)當(dāng)和企業(yè)的工資制度、工資水平以及調(diào)整辦法展開協(xié)商，建立完善的協(xié)調(diào)機(jī)制。通過工資協(xié)商使職工的工資收入能夠和企業(yè)的效益增長緊密地聯(lián)系起來，和企業(yè)的勞動生產(chǎn)率以及通貨膨脹和物價上漲指數(shù)等緊密的聯(lián)系。［2］同時為了保證職工工資的有效支付，應(yīng)當(dāng)通過職工大會等對工資的落實情況進(jìn)行監(jiān)督，最終實現(xiàn)企業(yè)和中國的利益共享、效益共創(chuàng)的機(jī)制。在建立工資協(xié)商

5、制度的過程中要能夠體現(xiàn)出職工群體的真實意志，得到職工群眾的支持和理解。在提高職工勞動報酬的過程中不能夠犧牲職工正當(dāng)?shù)暮戏?quán)益和其他的權(quán)益為代價，不能夠以不漲工資或者不繳保險為代價來實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。不能夠以職工的安全和健康為代價，來實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。通過合理的提高企業(yè)職工在初次分配中的勞動保障，能夠有效地減少勞動者收入下降的情況。企業(yè)要重視對勞動者報酬和福利待遇的發(fā)放工作，實現(xiàn)企業(yè)和勞動者以及國家利益的合理分配。加強(qiáng)對勞動者勞動技能的培訓(xùn)工作。為了有效地保障勞動者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，保障勞動者的就業(yè)權(quán)利，加強(qiáng)對勞動者的

6、技能培訓(xùn)具有重要的意義。隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的不斷進(jìn)行和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動者的就業(yè)形勢仍然比較嚴(yán)峻。工會應(yīng)當(dāng)從戰(zhàn)略的高度做好新時期的就業(yè)培訓(xùn)工作，在維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益方面發(fā)揮更大的作用。工會應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的背景下能力的提高職工的技能和素質(zhì)，改善企業(yè)的就業(yè)結(jié)構(gòu)，幫助職工實現(xiàn)彈性就業(yè)。提高建立完善的勞動者就業(yè)責(zé)任制度，積極的在企業(yè)內(nèi)部開展就業(yè)幫扶和就業(yè)服務(wù)工作。[3]企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的內(nèi)部培訓(xùn)制度，不斷地改善培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施，提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效率，提高勞動者的勞動技能，最終提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。加強(qiáng)企業(yè)職工的民主管

7、理。通過建立完善的企業(yè)民主管理制度，對于保證職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益具有重要的促進(jìn)作用。職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益和企業(yè)的政治權(quán)利具有密切的關(guān)系，工會作為維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益的重要部門和途徑。工會要重視民族發(fā)展機(jī)制，不斷的增強(qiáng)職工的民主意識，在企業(yè)內(nèi)部建立完善的民主制度，調(diào)動職工參與民主管理的積極性。通過建立完善的企業(yè)民主制度，使企業(yè)職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化以及發(fā)展化的發(fā)展，從而保障了廣大企業(yè)職工能夠分享到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，實現(xiàn)了社會的公平和正義。三、結(jié)束語企業(yè)職工合法的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益對于保障企業(yè)的生存以

8、及促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展都具有重要的意義，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視對企業(yè)職工權(quán)益的維護(hù)和保障工作。在企業(yè)內(nèi)部建立完善的工資協(xié)商機(jī)制，保證廣大職工的民主權(quán)利，實現(xiàn)企業(yè)效益和職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益的合理平衡。同時企業(yè)還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對職工的培訓(xùn)工作，不斷地提高職工的勞動技能和素質(zhì)，這對于保障職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益也具有重要的促進(jìn)作用。