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《關(guān)于高職數(shù)控技術(shù)專業(yè)教學(xué)改革的探討》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、關(guān)于高職數(shù)控技術(shù)專業(yè)教學(xué)改革的探討摘要文章闡述了貴州省高職類數(shù)控專業(yè)學(xué)生就業(yè)屮所面對的問題，并對數(shù)控技術(shù)專業(yè)教學(xué)中存在的問題提出了改進(jìn)措施，體現(xiàn)了數(shù)控專業(yè)教學(xué)中新的教育理念、教學(xué)方法和教學(xué)模式。關(guān)鍵詞高職；數(shù)控；改革數(shù)控技術(shù)是現(xiàn)代制造業(yè)的核心技術(shù)，而現(xiàn)代制造業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱和綜合國力的體現(xiàn)，現(xiàn)在世界上各個國家經(jīng)濟(jì)的競爭，主要是現(xiàn)代制造技術(shù)的競爭。所以著力提高制造和加工水平，加強(qiáng)對數(shù)控技術(shù)的應(yīng)用和教學(xué)對提高國家綜合競爭力具有重要意義。根據(jù)對歷年貴州省高職數(shù)控專業(yè)學(xué)生就業(yè)情況的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高職畢業(yè)生主要分布在省內(nèi)貴陽、遵義
2、、六盤水等經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好的地州市，其屮以大型國有企業(yè)和規(guī)模民營企業(yè)偏多，人部分學(xué)生在企業(yè)制造部門從事數(shù)控機(jī)床操作工作，少部分從事工藝設(shè)計、質(zhì)檢和生產(chǎn)管理等工作。企業(yè)要求學(xué)生能熟練閱讀機(jī)械圖樣、工藝文件、程序清單，熟練操作數(shù)控機(jī)床、加工出合格產(chǎn)品，反饋工藝、熟練檢測零件加工精度。但學(xué)校培養(yǎng)的數(shù)控專業(yè)學(xué)生技術(shù)能力都一般，體現(xiàn)在畢業(yè)生專業(yè)知識不扎實；學(xué)生動手能力較差，實際加工經(jīng)驗和編程能力差。而從學(xué)生反饋的信息來看，企業(yè)往往只提供單一的操作崗位給高職學(xué)生，較大規(guī)模的企業(yè)很少讓高職院校畢業(yè)生從事技術(shù)工作，安排給學(xué)生的崗位均以操作機(jī)床
3、和加工設(shè)備、車間生產(chǎn)管理等崗位居多，但學(xué)生并不愿意長期從事操作崗位的工作，他們更喜歡從事與技術(shù)相關(guān)性強(qiáng)的崗位。這樣就造成在人才使用方面，企業(yè)和學(xué)生雙方都不太滿意，究其原因冇很多，但最主要的原因就是學(xué)校培養(yǎng)的人才不能滿足企業(yè)的需求，說明我們高職教育在教學(xué)機(jī)制、辦學(xué)理念、課程設(shè)置、就業(yè)指導(dǎo)、實踐教學(xué)模式、教材建設(shè)等方面都存在單方面的行為，沒有做好與企業(yè)的溝通與合作,沒有按照市場的需求來培養(yǎng)人才。因此我們應(yīng)調(diào)整專業(yè)教學(xué)的教學(xué)理念,根據(jù)實際的就業(yè)狀況和企業(yè)對學(xué)生需求進(jìn)行數(shù)控技術(shù)專業(yè)教學(xué)內(nèi)容改革與建設(shè)。一、明確以企業(yè)需求為導(dǎo)向的人才
4、培養(yǎng)目標(biāo)根據(jù)對企業(yè)和學(xué)生的調(diào)查情況，建議高職院校調(diào)整數(shù)控技術(shù)的培養(yǎng)方式，組建以裝備制造業(yè)和零部件現(xiàn)代制造業(yè)等行業(yè)企業(yè)專家、教師、高級技師為主的專業(yè)委員會，根據(jù)企業(yè)的需求及變化調(diào)整專業(yè)教學(xué)方案?？紤]到現(xiàn)代社會屮，不僅職業(yè)崗位體系由于經(jīng)濟(jì)科技的迅猛發(fā)展而演化為一個動態(tài)系統(tǒng)，而且就業(yè)者也經(jīng)常更換職業(yè)崗位。因此，高職人才培養(yǎng)日標(biāo)的確立不能只適應(yīng)某一較窄的職業(yè)領(lǐng)域，而應(yīng)具有一定的就業(yè)彈性。不能因工作崗位的變動或內(nèi)涵的變化而失去自身的工作能力。也就是說，專業(yè)培養(yǎng)R標(biāo)的定位不僅要考慮到學(xué)生初次就業(yè)的具體知識技能要求，而且也要關(guān)注其日后擇
5、業(yè)所需；不僅應(yīng)使學(xué)生獲得當(dāng)前就業(yè)必備的知識技能，而且應(yīng)獲得繼續(xù)學(xué)習(xí)與提高的能力，為將來的職業(yè)遷移打下基礎(chǔ)。二、創(chuàng)新和完善項目課程體系建議將典型就業(yè)崗位工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為教學(xué)目標(biāo)，來休現(xiàn)高職課程價值趨向的職業(yè)性；以典型零件的數(shù)控加工過程為主線序化課程體系，體現(xiàn)項目課程基于過程培養(yǎng)能力系統(tǒng)化知識的應(yīng)用性和實踐性；以典型零件圖樣為項冃載體，將同一項H載體貫穿于不同的課程中，把同一課程中不同項目的同類工作任務(wù)按項目載體總序排列形成課程內(nèi)容結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)了目標(biāo)、任務(wù)過程的連續(xù)性和技能與知識的完整性，便于積累工作經(jīng)驗；實踐項目引領(lǐng)、任務(wù)驅(qū)動、
6、過程在現(xiàn)的導(dǎo)學(xué)導(dǎo)做教學(xué)情景，使知識變的好學(xué)、知識變的好用；以物化學(xué)習(xí)成果展示、鑒賞和檔案袋管理法為考核評價主要手段，分享工學(xué)成果，激勵學(xué)生爭強(qiáng)好勝、提高學(xué)習(xí)興趣，體現(xiàn)了項冃課程的技能性與技術(shù)性的統(tǒng)一、外在要求和主管意識的良好配合；按課程分工實施課程建設(shè)、教材開發(fā)和組織教學(xué)實施，維持了任課教師的專業(yè)覆蓋度要求，提高了雙師內(nèi)含要求，體現(xiàn)了項目課程教學(xué)實施的可行性和推廣應(yīng)用的普適性。三、創(chuàng)建“逐步提升”教學(xué)組織形式首先，實施技能“逐步提升”措施。一級提升扶著走：教師詳細(xì)講授、完整演示、全程輔導(dǎo)，用于每門課程前續(xù)項目實施、企業(yè)觀摩
7、等。二級提升看著走：講演與輔導(dǎo)相結(jié)合，用于后續(xù)項目實施、課外拓展項目、整周實訓(xùn)等。三級提升自己走：自主完成項目任務(wù)，用于職業(yè)資格考核鑒定、頂崗實習(xí)等?！叭壧嵘敝鸺夁f進(jìn)，最大程度地使知識好學(xué)、知識好用,合理地利用校內(nèi)外“多媒體教室、數(shù)控實訓(xùn)中心（含數(shù)控仿真加工室）、數(shù)控實訓(xùn)基地、校實訓(xùn)基地”四種教學(xué)基地，確保學(xué)校的教學(xué)活動與企業(yè)的生產(chǎn)過程緊密結(jié)合，提高學(xué)生的系統(tǒng)化專業(yè)綜合能力、自主學(xué)習(xí)與內(nèi)化遷移能力。四、采取成熟的項冃教學(xué)方法采用項目教學(xué)模式，改變以往的以教師為中心的教學(xué)模式，以學(xué)生為中心展開教學(xué)。教師要完成從講授者到指
8、導(dǎo)者的角色轉(zhuǎn)換；學(xué)生通過自主學(xué)習(xí)、討論、研究獲得知識與技能。教師的重要職是為學(xué)生活動提供幫助,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，為學(xué)生創(chuàng)造學(xué)習(xí)情境，創(chuàng)新了較為完善的項目教學(xué)流程：“提出學(xué)習(xí)目標(biāo)f呈現(xiàn)工學(xué)任務(wù)f學(xué)習(xí)相關(guān)知識一完成工作任務(wù)一成果鑒賞互評一學(xué)習(xí)拓展知識（選擇）一完成拓展任務(wù)并引入質(zhì)量管理
