基于可持續(xù)發(fā)展的煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露體系構(gòu)建

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1、基于可持續(xù)發(fā)展的煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露體系構(gòu)建基丁可持續(xù)發(fā)展的煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露體系構(gòu)建一、引言近年來(lái)，我國(guó)煤礦企業(yè)礦難事故頻繁發(fā)生，礦工安全得不到相應(yīng)的保證；礦業(yè)資源開(kāi)采設(shè)備與行業(yè)先進(jìn)水平存在一定差距，開(kāi)發(fā)利用率相對(duì)低下，開(kāi)采破壞情況普遍嚴(yán)重；礦產(chǎn)開(kāi)采環(huán)境惡劣，沒(méi)有對(duì)員工提供足夠的安全及保護(hù)措施，致使礦工職業(yè)病的發(fā)病率逐年增高等,這些都構(gòu)成了阻礙煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因索。通過(guò)對(duì)礦業(yè)行業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)分析不難得出，影響我國(guó)煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主要原因是煤炭企業(yè)在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)下，不斷的擴(kuò)大產(chǎn)量，與此同時(shí)卻忽視了煤礦企業(yè)必須承擔(dān)相應(yīng)的行業(yè)社會(huì)

2、責(zé)任。但是，在我國(guó)，對(duì)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)評(píng)價(jià)的現(xiàn)有文獻(xiàn)比較匱乏，對(duì)于如何建立煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露體系，目前我國(guó)學(xué)術(shù)界對(duì)此并沒(méi)有達(dá)成一致，因此在實(shí)踐中，對(duì)煤炭企業(yè)全面效益進(jìn)行評(píng)價(jià)受到一定程度上的阻礙。本文在可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)煤炭企業(yè)現(xiàn)狀，引入與我國(guó)煤炭行業(yè)密切相關(guān)的人力資本、生態(tài)環(huán)境、社會(huì)及倫理等因素，構(gòu)建相對(duì)合理的信息披露體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任層而的經(jīng)濟(jì)性分析，從而引導(dǎo)企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策時(shí)不僅僅考慮短期經(jīng)濟(jì)效益,要結(jié)合長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)效益，并且把單一的經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)與多層面社會(huì)責(zé)任相結(jié)合。這不僅豐富了我國(guó)煤炭行業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論

3、研究，并且對(duì)煤炭企業(yè)的社會(huì)責(zé)任推進(jìn)和實(shí)施具有一定的指導(dǎo)實(shí)踐意義。二、煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露相關(guān)內(nèi)容界定通過(guò)參考國(guó)內(nèi)外社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容的，本文對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容進(jìn)行歸納，然后結(jié)合當(dāng)前我國(guó)煤炭行業(yè)的實(shí)際情況提煉出了我國(guó)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容。共有7個(gè)責(zé)任、3個(gè)方面共10大項(xiàng)內(nèi)容，具體如下：（1）對(duì)投資者的責(zé)任應(yīng)披露的內(nèi)容包括：每股經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~（元/股）、歸屬于上市公司股東的每股凈資產(chǎn)（元/股）、資本收益率、企業(yè)成長(zhǎng)性、利潤(rùn)率、營(yíng)業(yè)收入、歸屬于木公司股東的凈利潤(rùn)或木公司股東應(yīng)占本年利潤(rùn)、資產(chǎn)負(fù)債率、投資者關(guān)系、投資者關(guān)系工

4、作。（2）對(duì)客戶(hù)及供應(yīng)商的責(zé)任應(yīng)披露的內(nèi)容包括：煤質(zhì)滿(mǎn)意率、市場(chǎng)占有率、煤炭生產(chǎn)量、煤炭銷(xiāo)售量、供應(yīng)商關(guān)系。（3）對(duì)債權(quán)人的責(zé)任應(yīng)披露的內(nèi)容包括：流動(dòng)比率、凈資產(chǎn)收益率、債權(quán)人關(guān)系。（4）對(duì)員工的責(zé)任應(yīng)披露的內(nèi)容包括：?jiǎn)T工構(gòu)成、職業(yè)病防治、員工培訓(xùn)、員工基本權(quán)益、員工保障體系、員工職業(yè)規(guī)劃、勞動(dòng)合同簽訂情況、員工滿(mǎn)意度。（5）對(duì)政府的責(zé)任應(yīng)披露的內(nèi)容包括：合法經(jīng)營(yíng)、依法納稅、安全生產(chǎn)等責(zé)任。主要指標(biāo)有納稅情況、響應(yīng)政府宏觀政策、違法次數(shù)、罰款支出。（6）對(duì)環(huán)境的責(zé)任應(yīng)披露的內(nèi)容包扌舌：環(huán)境保護(hù)管理機(jī)制、節(jié)約資源制度及措施、環(huán)境保護(hù)資金投入、環(huán)保科研

5、、煤礦采區(qū)平均凹采率、可再生能源開(kāi)發(fā)、水資源利用、主要排放物及治理、水土保持與生態(tài)多樣性、資源和能源消耗、重大環(huán)保事故次數(shù)。（7）對(duì)社會(huì)的責(zé)任應(yīng)披露的內(nèi)容包括：社會(huì)評(píng)價(jià)、有社會(huì)貢獻(xiàn)、現(xiàn)金分紅、社會(huì)捐助、年末期股息、參與公益活動(dòng)。（8）公司治理方面應(yīng)披露的內(nèi)容包括：監(jiān)事會(huì)、董事會(huì)及所屬專(zhuān)門(mén)委員會(huì)、股東會(huì)、內(nèi)部控制、公司社會(huì)責(zé)任管理架構(gòu)、反腐侶廉、薪酬體系、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃資木結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì)策略、發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告。（9）安全生產(chǎn)的社會(huì)責(zé)任應(yīng)披露的內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)設(shè)備投入率、安全資金投入、安全生產(chǎn)設(shè)備完好率、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、原煤生產(chǎn)百萬(wàn)噸死亡率、

6、較大及以上事故數(shù)目、一般及以上設(shè)備事故次數(shù)、安全培訓(xùn)、安全管理機(jī)制、安全工作措施、生產(chǎn)管理、安全建設(shè)成果。（10）科技創(chuàng)新與研發(fā)方面應(yīng)披露的內(nèi)容包括：科技創(chuàng)新資金投入、科技創(chuàng)新成果-項(xiàng)目立項(xiàng)數(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)。三、煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露指標(biāo)體系構(gòu)建（一）指標(biāo)構(gòu)建關(guān)于社會(huì)責(zé)任信息披露指標(biāo)體系的建立，國(guó)內(nèi)外都采取了很多標(biāo)準(zhǔn)。其中《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》，是由全球報(bào)告倡議組織（GRI,GlobalReportingInitiative）發(fā)布的，是目前全球最廣泛采用的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露框架；彭華崗（2009）將中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露指標(biāo)體系劃分成三個(gè)層級(jí)，具

7、體表現(xiàn)為每個(gè)行業(yè)的一級(jí)指標(biāo)與二級(jí)指標(biāo)都和同，但三級(jí)指標(biāo)有所區(qū)別。因此，依據(jù)本文依據(jù)上文已界定的煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任的10大項(xiàng)內(nèi)容確定為一級(jí)指標(biāo)，將每項(xiàng)內(nèi)容所包含的信息指標(biāo)確定為二級(jí)指標(biāo)，三級(jí)指標(biāo)根據(jù)不同行業(yè)有所區(qū)別，從而構(gòu)建我國(guó)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露指標(biāo)體系。為了保證指標(biāo)選取的科學(xué)性和可行性，在構(gòu)建最終煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露指標(biāo)體系前，將上文所界定的我國(guó)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容以問(wèn)卷的形式發(fā)放到多個(gè)煤炭企業(yè)各個(gè)層次人員中進(jìn)行調(diào)查研究，本次問(wèn)卷共調(diào)查了60位相關(guān)人員，得到有效問(wèn)卷57份。各指標(biāo)所占比例如表1所示：(-)指標(biāo)修正最終確定每一項(xiàng)指標(biāo)

8、是否被選取的依據(jù)為：該項(xiàng)指標(biāo)被選取占所有調(diào)查者中的比例要大于25%,另外通過(guò)閱讀煤炭上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告剔除那些沒(méi)有任何一