求職可別“包裝”過頭

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1、求職可別“包裝”過頭　　　　好端端的一份求職簡歷封面卻赫然印有“無形資本”四字;為奪人眼球已婚偏偏寫成“待定”……近日小編從上海人才服務中心獲悉滬上部分求職者包裝意識太過強烈頻頻制造出“怪味”簡歷有關專家指出這樣做的效果可能適得其反　　　　“大老遠趕來不是為找工作而是口口聲聲要我們?yōu)槠浒b”中心一位工作人員介紹說日前一位求職者王先生的做法令其哭笑不得這位王先生不但將厚厚一本簡歷更名改姓謂之“無形資本”甚至連簡歷上的每個欄目名稱都被冠以各類“資本”生物、地理、物理統(tǒng)統(tǒng)叫做物理資本、生物資本等等至于具體的精通程度“無形資本”吹噓其為“專家”水準　　　　無獨有偶為了引起用人單位的關注已婚的呂女士竟然

2、在簡歷是否婚配一欄上填上“待定”二字呂女士表示：找工作簡歷自然要“跳”得出而在另一份簡歷上一位求職者甚至把自己的大頭照改換門庭“嫁接”到了一張撲克牌的大怪身上以顯示自己的電腦美工技術確有造詣　　　　小編從滬上不少才市了解到目前除了應屆生熱衷制造各種“怪味”簡歷其他求職者也逐漸開始崇尚一些比較“妖”的簡歷認為簡歷越“彈眼落睛”求職希望越大　　　　對此一些常與招聘單位打交道的中介機構看法不一中國上海人才市場姚先生表示目前找工作難度較大簡歷應根據專業(yè)細分一方面可以節(jié)約用人單位的時間成本另一方面也能體現(xiàn)個人特色只要適度可以容忍　　　　中華英才網施小姐則表示從不少外企的反饋看大多人事主管還是喜歡較為簡潔

3、的個人履歷三四張紙只要把個人的信息說清楚就好太過花里胡哨效果反而不佳　　　　[分析]誰“異化”了簡歷　　　　簡歷本來的作用是簡單介紹自己的經歷、特長、要求僅僅是求職的工具但是現(xiàn)在的求職簡歷卻在不斷“異化”“怪味”百出前不久國內某省一女性求職者甚至在簡歷上貼上低胸照以“色相”吸引眼球;另一男性應屆生為求職甚至“蓄須”銘志……　　　　是誰“異化”了簡歷?經濟學有一個常理有需求才會有市場個別單位近乎扭曲的攬才標準在一定程度上引發(fā)了簡歷的變味前不久本報曾報道過一個35歲女性人才因為獨身用人單位不要還有的單位竟表示不會抽煙喝酒不要;不會泡吧不要外地一些媒體還曾報道會不會與上司調情也成了一個選才的標準　　

4、　　最終受害的是求職者是真正要人才的用人單位所以要還簡歷一個本來的面貌它們僅僅是一個手段一種工具駿馬用其找個賽馬場伯樂用其來尋良材除此以外它不應再添加太多附加的功能　　　　套用大寶護膚品的一句廣告詞何必把簡單的事兒弄復雜呢?閱讀此文的讀者還可以關注：如何在求職時嶄露頭角求職的8大“嘴忌”求職防騙三步走求職薪酬談判必學技巧求職時不要過度硬銷